龙湖地产年度表彰奖项标准

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1、年度表彰奖项标准1新人成长奖：奖励对象：进入公司的新员工(入职未满一年且转正者)。考评标准：能在较短时间认识公司、适应公司，遵循公司经营理念和工作原则做事；对于无工作经验的新员工，其能够很快胜任公司委派的事务，独立肩负委派的工作，工作能力强；工作成效高，新老员工配合默契。对于有工作经验的新员工，其系统性分析及解决问题能力强，并能够创造性执行，有影响他人的能力。对于曾荣获过新人成长奖的员工，其需有更明显的长足进步。评选方式：每半年考评一次，由部门提名推荐，并针对各条标准报相关的工作表现实例，经公司管理层会议公开评定，报总

2、经理批准确定。2最佳服务印象奖：奖励对象：公司全体员工考评标准：服务标兵，有表率作用，客户反映好，无服务质量投诉；服务质量高，在公司对内、对外的工作中，服务意识强，且在过程中能很好地诠释“善待你一生”的企业理念和树立良好的企业形象；具有服务顾客的创意，善于从服务过程中的错误事例中找到改进的方式并取得客户的认同和好评，取得客户或同事的完全信赖。对于曾荣获过最佳服务印象奖的员工，其本年度在服务标准上有新的提升。评选方式：每半年考评一次。由部门提名推举，并针对各条标准报相关的工作表现实例，经公司管理层会议公开评定，报总经理批

3、准确定。3最佳建议奖：奖励对象：公司全体员工。考评标准：针对公司提出工作方法、流程、产品、客户服务等方面的建议，其被公司采纳得以实施，并取得显著成效。评选方式：每半年考评一次。由部门提名推举，并针对各条标准报相关的工作表现实例，经公司管理层会议公开评定，报总经理批准确定。4最佳技能奖：奖励对象：公司全体员工考评标准：在本专业工作中努力专研，在本公司相关专业技能、效率排行前列。3评选方式：每半年评选一次，由部门经理提名推荐并报相关的技能指标描述，经公司管理层会议公开评定，报总经理批准确定。对于曾荣获过最佳技能奖的员工，其

4、本年度在专业技能上有新的提升。5最佳进步奖：奖励对象：入职一年以上的公司员工。考评标准：敢于突破自我固有的思维模式，善于在过去的工作中总结经验和教训，能积极寻求新的有效的工作方式，在原有的工作业绩上有着长足的进步，成效显著。评选方式：每半年公司考评一次，由部门经理提名推荐，并针对考评标准报相关工作表现实例，经公司管理层会议公开评定，报总经理批准确定。6优秀教练奖：奖励对象：全体员工。考评标准：有很强的专业技能或管理方法，善于总结经验并将其传授给新员工或下属，所带领的新员工或下属成长较快；善于将自己的经验、知识、资源与他

5、人共享或促进共享，并取得优异成绩。评选方式：每半年评选一次，由部门经理提名推荐，经公司管理层会议公开评定，报总经理批准确定。7梦幻组合奖：奖励对象：部门职能小组、项目部、跨部门的阶段性任务小组。考评标准：有可描述业绩；有经营和管理中的创意；突发事件的应急处理能力；工作过程少差错，无重大失误；增加公司美誉度；缩短工程(项目)进度，为公司战略进程赢得时间。评选方式：每半年公司选举一次，由工作小组组长报工作表现实例自荐，经公司管理层会议公开评定，报总经理批准确定。8总经理特别奖：奖励对象：公司全体职员。考评标准：对公司做出杰

6、出贡献和特殊成就，是公司全体职员学习的楷模。评选方式：每年年终考评一次。由总经理直接提名经公司管理层会议评议后产生。9优秀职业经理奖：奖励对象：公司管理层人员。3考评标准：具有较高职业化水准、规范化的工作方式；专业技能卓越领先，处理事务能力显著；理性创新；对企业理念的理解和执行无偏差，并能有效影响和发展新、老员工，部门工作业绩优异。评选方式：每年年终考评一次。由总经理直接提名经公司管理层会议评议后产生。10全勤奖：奖励对象：公司全体职员。考评标准：工作时间内全勤。评选方式：每年年终根据本年出勤情况统计核定。新员工入职之

7、日起至当年12月31日全勤且超过半年者发放全额全勤奖，超过3个月而不足半年者发放1/2额度全勤奖。11老鹰团队奖：奖励对象：公司各部门单位考评标准：完成全年工作计划；为其他部门服务或与其他部门、单位合作过程中，无重大投诉；部门所属员工无重大违规、违纪行为；部门员工团队合作意识强。评选方式：每年年终公司选举一次，由部门自行推荐或总经理提名，经管理层会议公开评定。重庆龙湖地产发展有限公司人力资源行政部二006年十二月二十八日3