毕业设计论文-人力资源管理

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1、内容摘要近年来，伴随着我国现代高等教育的发展及高校管理体制改革的不断深入，给高校教师人力资源管理的发展带来了契机。同时，教育管理的现代化趋势也对高校教师人力资源管理提出了更高的要求，为了适应和满足这种需求，我们对高校教师人力资源管理也进行了许多有益的探讨与尝试。本文就是从高校教师人力资源管理中存在的多方面问题着手进行研究，如：管理模式和管理方式陈旧，行政化倾向严重；绩效评价体系片面单一；缺乏在职培训；人事分配制度不够完善，教师待遇较低等问题。本文从人力资源的理念、方法上进行创新，提出了改革和完善高校教师人力资源管理的具体策略及其执行方法，对高校教师人力资源管理的发展提供了一定的指

2、导意义。关键词高校教师；人力资源管理；高校管理；绩效评价24ABSTRACTInrecentyears,alongwithChina'smodernhighereducationandthedevelopmentofuniversitymanagementsystemreform,bringsopportunitiestothedevelopmentofhumanresourcemanagementofuniversityteachers.Meanwhilethetrendofeducationmanagementmodernizationputforwardhigherrequ

3、esttocollegeanduniversityteachershumanresourcemanagement,inordertoadaptandtomeetthisdemand,ourhumanresourcemanagementofcollegeanduniversityteachersalsomademanybeneficialexploreandtry.Thistextisproceedresearchfromvariousquestionsexistedinthecollegeteachershumanresourcemanagement，suchas:managem

4、entmodeandmanagementwayobsolete,theadministrativetendencyisserious;Theperformanceevaluationsystemofone-sidedonefold;Lackofon-the-jobtraining；universityteachers'incentiveproblemssuchasimperfectsystem.Thisarticleinnovateonideasandmethodsofthehumanresources,proposedthereformandperfectthehumanres

5、ourcemanagementofuniversityteachers,concretestrategiesanditsimplementationmethod,whichprovidescertainguidingsignificancetohumanresourcemanagementofcollegeanduniversityteachersdevelopment.KEYWORDSUniversityteachers；humanresource；UniversityManagement；PerformanceEvaluation24目录中文摘要1英文摘要…………………………

6、……………………………………..2目录31高校教师人力资源管理的相关概述51.1高校教师人力资源管理的含义61.2高校教师人力资源管理的特点71.3高校教师人力资源管理的意义81.3.1高校教师人力资源管理是实现教育现代化的有效途径81.3.2高校教师人力资源管理有利于建立现代化的教育管理制度81.3.3高校教师人力资源管理能促进和国际接轨91.3.4高校教师人力资源管理是适应激烈竞争的需要92我国高校教师人力资源管理的问题及分析92.1管理模式和管理方式陈旧，行政化倾向严重92.2绩效评价体系片面单一112.3高校教师缺乏在职培训122.4高校教师激励制度不健全133高校教师人

7、力资源管理的改革和完善153.1确立以教师为中心的管理思想，改变教学科研行政化倾向153.2注重教师潜能的开发，改革教师职称评聘和评价机制163.3以人力资源开发的战略高度出发，全面规划和落实在职培训17243.4深化教师人事分配制度，提高教师待遇20综述22参考文献23致谢2424高校教师人力资源管理的几点思考高校肩负着培养专业人才、发展知识、服务社会等三大职能，这三大职能的实现，起主导作用的是高校教师，归根到底取决于高校教师人力资源的开发与管理。高校教师是一群不同于一般对象的