刚离开象牙塔的毕业生们

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1、刚离开象牙塔的毕业生们，踏入职场总踌躇满志。单位招用新人也充满期待，希望招到的是人才或可塑之才。然而，新人来了，发现很多事情并不如想象中那般顺利，而单位也觉得一些新人与实际需要还有很长的一段距离。初入职场，该如何适应职场法则？两位人事经理所提供的关于4个职场新人的故事也许能给大家一点启发。成败关键在态度小野，男，毕业于外地某大学自动化专业，本科学历小野长得虎头虎脑，一口流利的美式发音令他在校园招聘会上，从众多口语一般的学生中脱颖而出，被公司美籍总监一眼相中，无可争议地从外地招聘来上海工作。起初，小野工作很认真，什么事情都要打破

2、沙锅问到底，对工作的投入让主管很满意。但是，渐渐的，主管发现过于较真的性格使得小野常会因为一个细小的问题，在会议上与别人争得面红耳赤；在得到表扬后能斗志昂扬，但批评后的情绪起伏也很大。主管多次与小野交谈，指出他这些方面的不足，但是收效甚微。久而久之，小野的人际关系越来越糟，进而影响到项目的进展，小野的自信心也受到很大打击。小安，女，上海某大学机械专业，本科学历小安是个文静内向的女孩，平时话不多，总是埋头在实验室里做实验，或者在流水线上向工人们询问操作流程。一开始，公司并没有特别看好小安。可她负责的几个项目都顺利完成，而且一向文

3、质彬彬的女孩子，居然在年会上反串宋丹丹，逗得大家哈哈大笑。小安的英语很不错，几次得体的表述获得美国总部工程师的一致好评。于是，她很快进入公司预备人才库，并将被派往国外培训。同样是大学毕业的两个年轻人，都具备良好的专业背景，英语优秀，从外在看，硬件条件大同小异。可是，为什么他们在职场上的经历却截然不同呢？我个人认为小安胜在职场的生存法则，小野败也败在职场的生存法则。一、虚心使人进步。职场中会遇到形形色色的人员，大家学历不同，性格迥异，工作立场不一样，难免在工作中有不少小摩擦。作为新人，要学会谦虚地“聆听”，向前辈们特别是一些老员

4、工请教，获得他们的经验。虽然老员工掌握的知识也许没有新人先进，但是他们的经验是在日积月累中攒起来的，有些是书上没有的。所以多听多想，是事半功倍的良策。二、实干总是上策。永远记得做才是上策，做能帮助积累经验，做能取得他人的信任，做能赢得自己的自信。小安的成功其实就是“做”，努力使自己专业化，做事全身心投入，而且要巧做，坚持以结果为目的去做。三、沟通是成功的工具。沟通不是简单地表达自己，更重要的是让对方听懂你要表达的意思才是有效的沟通。对待不同的人，用对方能够接受的方式去沟通，最终达成既定的结果。四、抓住机会展现自己。小安在年会上

5、及时抓住机会，让上司看到她工作外的其他才能，从而记住了她。一个公司中有几百几千个人，你或许是人才，或许很努力工作，但是成功十分之九是努力，十分之一是机遇。抓住合适的机会，展现自己，让上司记住自己，使自己脱颖而出。五、与上司保持一致。职场有句俗话，公司可以选择，而老板由不得选择。一生中遇到好老板，又相处非常融洽，是一种福气，而很多时候却难以如意。但无论如何都要保持与上司的一致性，在正式场合要维护上司的权威。如果有分歧，寻找一个合适的时机与上司沟通，这样的效果比直言更加有效。六、建立良好的人际关系。“时刻准备着…”，机会都是眷顾有

6、准备的头脑。学会与人友善，建立广泛而良好的人际关系，因为未来的竞争是人脉网的竞争。多接触不同的人群，多与优秀的人士交往，使自己的知识面、见识面丰富多彩。七、锻炼“钝感力”。渡边淳一的“钝感力”教人们对挫折、对事物多些迟钝，少些欲望，幸福指数就会大些。现在的职场新人都是出生于80年代后期，在家多是独生子女，被爸妈宠着、长辈呵护着，难免自我意识强烈，自尊心强又好胜。所以锻炼自己的抗挫力，让自己内心变得更坚强些。八、学习接受批评。受批评并不是件坏事情。受到批评时先让自己冷静，别冲动发火，尤其不要急于反驳，先耐下心来听懂批评，再慢慢考

7、虑是该接受还是该做进一步解释。积跬步才能致千里只顾眼前可能失去未来小李在校成绩一直不错，也担任了一些社会工作，可以说在能力和素质方面都较为突出。凭借其自身的优势，校方推荐他到一家销售型企业面试。这家企业规模大，也正处于发展阶段，需要的就是有冲劲能吃苦、愿意与公司共同成长的年轻员工，因此一下子就相中了小李。小李也没有辜负学校和公司给予的期望，工作了一个月之后，就开始利用学到的知识，对每一笔销售案例进行分析研究比对，找出成功和失败的原因，并加以更正，力求每一笔销售能有所长进。小李的这份钻研精神和乐于学习的态度，使他很快从第二个月起

8、就成了整个销售团队中数一数二的销售人员。公司领导十分器重这样的员工，准备提升他作为储备干部，小李可谓是春风得意。不久，由于公司扩大市场，开发新销售区域，需要一名主管。作为储备干部的小李志在必得，并向公司表达了自己的想法。公司领导在肯定了小李想要从事管理岗位的想法后，指出了他身