国民收入分配格局的变动趋势及对策

《国民收入分配格局的变动趋势及对策》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、国民收入分配格局的变动趋势及对策2012-11-13　　摘要：经济转型以来国民收入分配格局发生了巨大变化，国民收入分配从向居民倾斜逐步演变成向政府倾斜。本文分析了使国民收入分配格局趋于不合理原因，并在此找寻居民消费需求久扩不振的根源，基础上提出调整国民收入分配格局扩大居民消费需求的对策选择，以期对今后的研究有所助益。　　关键词：国民收入，分配格局，政府，企业，居民　　问题的提出　　随着扩大内需保增长的政策出台，从各个角度来研究内需不振问题已成为当前经济学研究的重要课题。许多学者从理论和实证的角度深入探讨了新世纪以来我国居民消费长期低迷及其对经济增长的影响等

2、相关问题。一些学者认为，我国近十多年来居民消费的减少可能存在两个重要原因：预防性储蓄和因金融抑制等原因而存在的流动性约束；从逻辑分析，预防性储蓄理论显然使用了收入流既定这一隐含假定，从支出结构出发，仅考虑影响储蓄的一个因素——不确定性预期来分析即期消费及其变动；流动型约束理论也同样是从收入流既定这一隐含假设出发，仅仅考虑由于金融工具欠缺使消费所受到的延期抑制。而对国民对宏观的国民收入分配格局这一更基本的问题的研究却相对不足。本文试图从分析国民收入分配格局的变化趋势入手，找寻居民消费需求久扩不振的根源，并给出调整国民收入分配格局，扩大居民消费需求的政策建议。

3、　　国民收入分配格局的变动趋势　　国民收入的初次分配的变动趋势：　　从总量的变动趋势来看，本文认为政府、企业和居民初次分配收入都有大幅提高，其中企业份额增速最快，居民份额增速较慢。在1992－2007年，按当年价格来计算，政府部门收入增长了9.36倍，企业部门收入增长了10.36倍，居民收入增长了7.66倍。　　对增长速度比较分析，政府初次分配收入增长速度在上世纪90年代和本世纪以来均超过总收入平均增长速度和其他主体收入增长速度；企业收入增长主要是本世纪以来比较快，超过了平均增长速度；而居民初次分配收入增长速度在两个时期都是最慢的，且低于平均增长速度。政府

4、、企业和居民收入增长速度的不同导致主体间初次分配结构发生变化。在我国国民收入初次分配中，政府部门所占比重和企业部门所占比重处于持续上升的态势，而居民部门所占比重则处于一个递减态势。　　政府部门在初次分配中所占比重呈现小幅波动，根据国家统计局数据测算可知，从1992－2007年总体上升了1.52个百分点，从1992年的15.53%上升到2007年的17.05%。企业部门所占比重从1992年的19.06%波动上升到2007年的22.95%，上升了3.89个百分点。而居民部门所占比重则从1992年的65.41%波动下降到2007年的60.00%，下降了5.41个

5、百分点。自1999年以来，部门间分配格局发生显著变化，居民部门收入增长速度不仅大幅落后于企业部门，而且还慢于国民总收入的增长速度。　　国民收入的再次分配的变动趋势：　　在初次分配的基础上，各收入主体通过多种形式、多个环节从其他收入主体那里获得一部分转移性收入，同时也要将初次分配收入的一部分转移出去，包括收入税、社会保险、社会福利等，从而实现国民收入的再分配，形成再分配格局，再分配格局是各收入主体掌握的可支配收入份额，能够最充分和准确地代表一个国家一定时期国民收入分配状况。根据对历年统计数据测算的结果可以得出，在1992至2007年的16年间，经再分配后形成

6、的可支配收入，政府部门所占比重稳中微升。　　企业部门所占的比重持续上升，而且升幅很大，而居民部门可支配收入所占的比重则呈现持续下降趋势，从66.31%下降到57.71%，下降幅度在8.60个百分点，比初次分配中居民收入比重的下降幅度还多2个百分点。　　1999年以后，居民部门可支配收入增长速度大幅落后于企业部门和政府部门，也落后于国民可支配收入的增速。这表明，1999年以来的收入再分配机制，未能将企业收入向居民部门做适度转移，而是进一步强化了居民收入在国民收入中比重下降的趋势。　　国民收入分配格局趋于不合理的原因　　（一）企业高利润侵蚀　　企业抑制了居民劳

7、动报酬主要通过两方面实现的：　　一是我国农村劳动力长期过剩，经济改革以来大批的农村劳动力涌入城市，使得劳动力市场一直处于供过于求的买方市场局面，导致低端产业工人的劳动报酬被压低到生存工资水平。而在以承接发达国家低端产业为特征的工业化进程中，农民工总数成倍增长，占全国就业人口的比重提高了近15个百分点（从约5%提高到20%）。由于非农产业就业人口比重持续提高，使得低工资就业人口在总就业人口中的比重升速更快，劳动报酬中低工资的权重也越来越大，进而导致劳动者报酬整体水平较低且呈相对下降趋势，实际上就是企业部门变相侵占居民部门的劳动报酬。　　二是我国工会组织并没起

8、到它应有的作用，企业内部没有形成工资议价机制，企业所有者处于强势地