人力资源管理04任务-0004(厦门电大－课程号：3518507)参考资料

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1、人力资源管理04任务-0004厦门广播电视大学形成性测评系统课程代码：3518507参考资料试卷总分：100单选题(共20题,共40分)1.(2分)在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配()A、物化劳动；潜在劳动和流动劳动B、潜在劳动；物化劳动和流动劳动C、流动劳动；物化劳动和潜在劳动D、物化劳动；流动劳动和固定劳动参考答案：A2.(2分)为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）

2、A、绩效评估B、职务评价C、人员的选拔与使用D、人力资源规划的制定参考答案：B3.(2分)下列特点的企业哪个适宜采取计时工资()A、依靠体力劳动和手工操作进行生产B、劳动成果容易用数量衡量C、产品数量主要取决于机械设备的性能D、自动化、机械化程度较低参考答案：C4.(2分)由若干个工资部分组合而成的工资形式称()A、绩效工资制B、岗位工资制C、技能工资制D、结构工资制参考答案：D5.(2分)服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?()A、时间定额B、产量定额C、服务定

3、额D、看管定额参考答案：B6.(2分)薪酬设计的原则包括（1）按劳取酬原则（2）同工同酬原则（3）外部平衡原则（4）（）。A、合法保障原则B、岗位平衡原则C、绩效平衡原则D、合理激励原则参考答案：A7.(2分)下列奖金哪些属于长期奖金（）。A、超额奖B、成本奖C、员工持股计划D、结构工资制参考答案：C8.(2分)下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制()A、同一岗位技能要求差别大B、生产专业化、自动化程度低C、同一岗位技能要求差别小D、不同岗位之间劳动差别小参考答案：C9.(2分)按照薛恩的观点，获得早期职业

4、的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（）A、16—25B、17-30C、35-45D、40岁直到退休参考答案：B10.(2分)按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（）A、16—25B、17-30C、35-45D、40岁直到退休参考答案：B11.(2分)能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型？（）A、技术职能型B、创造型C、管理能力型D、自主独立型参考答案：C12.(2分)根据各种职业生涯设计读物所展

5、示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向.这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?()A、自行设计法B、专家预测法C、评价中心法D、生命计划法参考答案：A13.(2分)人力资源保护中最核心的工作是（）。A、就业权力保护B、社会救助和社会优抚C、人力资源供给D、员工安全与健康保护参考答案：D14.(2分)我国的社会保险制度体系主要包括()、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A、养老保险B、就业保险C、生活保障D、健康保险参考答案：A15.(2分)劳动安全卫生工作的基本原则是：(1)安全第一，预防

6、为主；(2)保护员工在劳动过程中的安全与健康；(3)()A、B、只管安全不管生产C、管生产必须管安全D、只管生产不管安全E、安全必须靠员工自己管参考答案：B16.(2分)在解决劳动争议过程中，维护劳动者合法权益的最终机构是（）A、用人单位工会B、劳动仲裁委员会C、法院D、劳动管理部门参考答案：C17.(2分)《劳动法》规定，用人单位强令员工违章冒险作业，发生重大伤亡事故,造成严重结果，对责任人（）。A、B、依法追究民事责任C、依法追究刑事责任D、免职并处以罚款E、追究行政责任参考答案：B18.(2分)公平、平等自

7、愿、协商一致、诚实守信的原则，是建立什么的原则？（）A、劳动关系B、事实劳动关系C、劳动合同法D、劳动合同参考答案：D19.(2分)劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过()A、4个月B、6个月C、8个月D、10个月参考答案：B20.(2分)（）我国新《劳动合同法》执行。A、2007年1月1日B、2008年1月1日C、2009年1月1日D、2010年1月1日参考答案：B判断题(共10题,共30分)21.(3分)结构工资适用于同一岗位技能要求差别不大的企业和工种，如纺织工业。√×参考答案

8、：×22.(3分)市场定位法是以市场平均工资为参照决定各职务价值的方法。√×参考答案：√23.(3分)提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。√×参考答案：√24.(3分)技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求不大的企业和工种。√×参考答案：×25.(3分)职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系