人力资源管理04任务-0003(厦门电大－课程号：3518507)参考资料

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1、人力资源管理04任务-0003厦门广播电视大学形成性测评系统课程代码：3518507参考资料试卷总分：100单选题(共20题,共40分)1.(2分)为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用()A、岗位工资B、奖金C、结构工资D、浮动工资参考答案：A2.(2分)下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制()A、同一岗位技能要求差别大B、生产专业化、自动化程度低C、同一岗位技能要求差别小D、不同岗位之间劳动差别小参考答案：C3.(2分)基本工资的计量形式有()A、基本工资和辅助工资B、计时工资和计件工资C、岗位工资和技能工资D、定额工资和提成工资

2、参考答案：B4.(2分)工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法()A、劳动差别B、劳动价值C、劳动条件D、劳动责任参考答案：B5.(2分)工作评价是指通过确定岗位的（）来划分岗位等级及相应工资的方法。A、劳动差别B、劳动价值C、劳动条件D、劳动责任参考答案：B6.(2分)下列特点的企业哪个适宜采取计时工资()A、依靠体力劳动和手工操作进行生产B、劳动成果容易用数量衡量C、产品数量主要取决于机械设备的性能D、自动化、机械化程度较低参考答案：C7.(2分)服装厂规定缝纫车间工人每天加工完成30件衬衫，即30件／工日。这是哪种常见的定额形式?()A、时间定额B、产量定额C、服务

3、定额D、看管定额参考答案：B8.(2分)在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配()A、物化劳动；潜在劳动和流动劳动B、潜在劳动；物化劳动和流动劳动C、流动劳动；物化劳动和潜在劳动D、物化劳动；流动劳动和固定劳动参考答案：A9.(2分)按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（）A、16—25B、17-30C、35-45D、40岁直到退休参考答案：B10.(2分)人与职业相匹配的职业选择理论最早是由()提出的。A、美国波士顿大学教授帕森斯B、美国约翰．霍普金斯大学教授霍兰德C、中国人民大学萧鸣政教授D、中国清华大学赵平教授参考答案：A

4、11.(2分)根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向.这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?()A、自行设计法B、专家预测法C、评价中心法D、生命计划法参考答案：A12.(2分)依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的()。A、成长阶段B、探索阶段C、确立阶段D、衰退阶段参考答案：D13.(2分)几个选项相比之下，哪一项不直接涉及劳动者切身利益?()A、远景规划B、工资报酬C、劳动安全卫生D、保险福利参考答案：A14.(2分)失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：()、无偿性原则、固定性原则。A、强迫原则B、强制性原则C、强行原则参

5、考答案：B15.(2分)具有传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人账户模式的长处既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做()。A、投保资助型养老保险B、强制储蓄型养老保险C、国家统筹型养老保险D、社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险参考答案：D16.(2分)我国的社会保险制度体系主要包括()、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。A、养老保险B、就业保险C、生活保障D、健康保险参考答案：A17.(2分)劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过()A、4个月B、6个月C、8个

6、月D、10个月参考答案：B18.(2分)公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，是建立什么的原则？（）A、劳动关系B、事实劳动关系C、劳动合同法D、劳动合同参考答案：D19.(2分)（）我国新《劳动合同法》执行。A、2007年1月1日B、2008年1月1日C、2009年1月1日D、2010年1月1日参考答案：B20.(2分)《劳动法》规定，用人单位强令员工违章冒险作业，发生重大伤亡事故,造成严重结果，对责任人（）。A、B、依法追究民事责任C、依法追究刑事责任D、免职并处以罚款E、追究行政责任参考答案：B判断题(共10题,共30分)21.(3分)员工薪酬就是指发给员工的工资。√×参考答案：×2

7、2.(3分)销售人员的报酬设计适合采用“基本工资+技能工资”的结构。√×参考答案：×23.(3分)提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。√×参考答案：√24.(3分)为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与结构工资结合起来使用。√×参考答案：×25.(3分)职业发展阶段设计是指按员工现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计