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时间:2018-04-25
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1、湘潭大学学年论文题目:浅析我国中小家族企业薪酬体系存在的问题及对策学院:旅游管理学院专业:人力资源管理完成日期:学年论文鉴定意见表论文题目:浅析我国中小家族企业薪酬体系存在的问题及其对策内容摘要:改革开放之后,我国的中小家族迅速崛起,成为我国市场经济必不可少的一个组成部分,为我国经济迅猛发展做出了杰出的贡献。而随着我国中小家族企业的不断发展,由于其固有的弊端,导致发展后劲不足,竞争力差,人才流失等问题。本文通过研究中小家族企业薪酬体系方面的缺陷和不足,提出改进我国中小家族企业薪酬体系的措施,提高我国中小
2、家族企业的竞争力,员工素质,防止人才流失,为我国的经济发展,和完善市场经济体制作出更大的贡献。指导教师评语指导教师:年月日浅析我国中小家族企业薪酬体系存在的问题及对策摘要:改革开放之后,我国的中小家企业族迅速崛起,成为我国市场经济必不可少的一个组成部分,为我国经济迅猛发展做出了杰出的贡献。而随着我国中小家族企业的不断发展,由于其固有的弊端,导致发展后劲不足,竞争力差,人才流失等问题。本文通过研究中小家族企业薪酬体系方面的缺陷和不足,提出改进我国中小家族企业薪酬体系的措施,提高我国中小家族企业的竞争力,员
3、工素质,防止人才流失,为我国的经济发展,和完善市场经济体制作出更大的贡献。关键词:薪酬;中小企业;家族企业;激励AnalysisoftheProblemsandCountermeasuresofChina'ssmallandmedium-sizedfamilyenterprisespaysystemAbstract:Afterthereformandopeningup,China'ssmallandmedium-sizedenterprisesfamilyrapidrisetobecomeaninteg
4、ralpartofChina'smarketeconomyisessential,andhasmadeanoutstandingcontributiontoChina'srapideconomicdevelopment.WiththecontinuousdevelopmentofChina'ssmallandmedium-sizedfamilybusiness,duetoitsinherentdrawbacks,resultinginthelackofdevelopmentpotential,poorc
5、ompetitiveness,thebraindrainproblem.Inthispaper,researchsmallandmedium-sizedfamilybusinessespaysystemdefectsanddeficiencies,proposedmeasurestoimproveChina'ssmallandmedium-sizedfamilybusinessespaysystem,improvethecompetitivenessofsmallandmedium-sizedfamil
6、yenterprisesinChina,Staff,topreventbraindrain,China'seconomicdevelopment,andimprovethemarkettheeconomicsystemandmakegreatercontributionKeyword:Remuneration;SMEs;familybusiness;incentive一、我国中小家族企业的特点家族企业是一种范围极广、种类繁多、应用普遍的企业组织形式,一般来讲中小家族企业是以血缘、姻缘、情缘为纽带,以追求
7、家族利益最大化为目标的企业组织形式[1]。美国学者克林·盖克尔西认为,判断某一企业是否是家族企业,不是看企业是否以家族来命名,或者是否有好几位亲属在企业的最高领导机构里,而是看是否有家族拥有所有权,一般是谁拥有股票以及拥有多少。改革开放以后,我国经济正处于迅猛发展时期,民营经济逐渐成为中国经济的主流,这段时期内我国—尤其是南方沿海各省—中小企业犹如雨后春笋般出现,其中不乏大量的家族企业。现阶段,我国存在着大量的中小家族企业,而这些企业在发展的初始阶段,相比与其他企业是有一定的优势的:筹集资金容易;企业经
8、营权和所有全集中在一起,反应速度快,执行力强,容易集中力量办大事;企业的高层管理人员更全是家族的内部成员,亲情内聚力强,心理契约成本低,家长示范效应强,彼此以亲情为纽带相联系;经营文化传承性强,这些条件都促使着家族企业的迅速崛起和迅猛发展。但是,也很容易看到,家族企业在发展到一定阶段很容易出现问题,遇到瓶颈,如:企业规模小,市场占有率低,缺乏对员工的系统培训,管理者任人唯亲,造成大量人才流失;权利交叉,责权不明,造成管理上的混乱;甚至家族成
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