员工日常行为指南

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1、员工日常行为指南1、仪容仪表：仪表应整洁、大方，切忌上班时间着奇装异服、吊带装、超短裙、透视装、穿拖鞋；2、问候：为保持员工间有好的关系，所有人应养成良好的用语习惯，用充满激情、活力的声音主动问候“早上好！有什么需要帮忙的？我先下班了。。。”3、办公电话：未经允许员工不得使用公司电话进行业务以外的私聊；4、办公用品：员工需保管好各自的办公用品，办公物品的使用不得浪费，行政部门负责监督、控制。5、饮用水：饮水机位于办公区内，若第一天上班未携带水杯，公司有一次性水杯可供使用；6、打印机：正确，节约使用打印机，如发生卡纸等

2、故障情况及时处理，未能处理的及时通知行政部门，由行政部门安排处理；7、会议室：公司内部会议室使用，遵循“预定在先、使用在先、室尽其用”的原则，必须爱护会议室所有设施，设备使用完毕必须断电归位，会议结束后须做好清洁整理工作；8、会客：员工上班时间需要会客时，应在公司指定区域会谈。未经特别同意，非公司员工一律不准进入工作区。如外来人员因业务需要由公司相关人员带领至指定区域工作；9、电脑：公司为员工提供的电脑及其他设备为辅助工作之用，不得用于私人用途；10、文件：机密文件、重要文档必须按照机密等级妥善保管，打印、复印后不得

3、将资料随意乱放，机密等级由文件制作人根据文件性质及部门经理建议自行确定；部门经理做处理决定；11、节约用电：所有人应节约用电，不浪费公共能源，做到人走机关；长时间不用电脑，如中午吃饭时间、开会时间应随手关闭主机、显示器、风扇等；12、外出：公司所有人员外出（见客户等），必须按规定进行外出登记；14、卫生整洁：保持桌面整洁，下班后椅子要归位排放整齐；15、防盗：注意安全防盗意识，自觉保护公司资产和个人物品，贵重物品随身携带；16、安全：请注意是否最后一位留在办公区，如果是，请关闭所有空调、灯具等电源设备方可离开；17、

4、尊重个人隐私，在未经允许的情况下，不可乱翻其他同事桌面的文件，抽屉。以上员工行为行政部会进行不定期的监督，未按照此行为的，视情节情况处以一定罚款。员工奖励制度适用对象：全体员工普通奖赏类别1、鼓励——奖励50元2、嘉奖——奖励100元3、记功——奖励200元4、记大功——奖励500元5、升级——享有晋升后职务待遇实施方式1、员工由优劣事项时，由直接上级领导拟写报告书层报，总经理批准；2、受奖赏员工经发布奖励之事实后于当月薪资中加发奖励金额；3、奖励事项归入员工档案，并影响员工考核及晋级；奖励条件1、鼓励、嘉奖（员工需

5、有下列事项之一）A、热心服务，有具体事件者B、忠诚敬业、办事效率高、精确者C、有其他功绩，足以为其他人楷模者2、记功（员工需有下列事项之一）A、领导有方，使业务工作发展有相当收获者B、培养有方，下属晋升主管级以上者C、防止意外事变发生，确保公司人员及财务安全者D、缓和员工纠纷或改善公司员工不良风气者E、举报违规或损害公司利益案件者3、记大功、晋级奖励（员工需有下列事项之一）A、对公司经营管理制度有具体贡献者B、其他认为应予记大功、专案奖金、晋级奖励事件者员工处分制度（海浪天条）公司员工需遵守国家的法律法规及公司的各项

6、规章制度，对员工违法/违规行为，将视性质进行相应处分，视情节情况处以一定罚款。普通惩罚类别1、记大过——处以300元罚款2、记过——处以100元你罚款3、申戒——处以50元罚款4、书面警告——处以20元罚款5、口头警告——处以10元罚款一、因触犯以下规定，而产生的罚款费用全部作为公共基金，用于活动、全体员工福利，由人力资源统一扣款；二、过失认定：违法/违规行为包括但不仅限于下列所举；1、一类过失A、违反国家法律及法规；B、违反保密协议或从事与保密协议禁止事项有关行为，擅自泄露公司机密；C、对公司应得知的个人重要信息有

7、所隐瞒；D、严重失职给公司造成重大经济损失（有总经理及直接领导对严重过失进行裁定）；E、本人或教唆他人罢工、怠工；F、刻意破坏公司财产、设备、器材等；G、擅自携带危险品、违禁品及其它对公司正常工作秩序造成破坏的物品进入工作区域；H、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司遭受名誉或经济损失；I、有生活作风问题并在公司内部造成恶劣影响；J、在公司吵架、斗殴、酗酒；K、捏造事实、恶意中伤，破坏公司形象，辱骂或诽谤公司或他人；L、利用公司赋予的工作职权进行关联交易，或收受商业贿赂以获取个人利益；M、挪用公司应收客户款项用于其它用途

8、；N、提供非公司法人/财务账号让客户汇款并据为己有；O、员工向公司所做的任何陈述、声明或保证等不真实，例如：个人简历、体检真实性声明等；P、隐瞒公司在位兼一职或多职同工种类、非同工种类工作；Q、严禁内部由于抽成比例问题相互走单或对外透露订单；R、严禁员工为达签单目的，内部撞单时诋毁其它部门产品或暴露产品弱点；处分措施：予以辞退、解除劳动合同2、