员工日常行为管理

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1、远华木业有限公司员工日常行为管理制度第一章总则第一条为规范员工行为，培养员工的职业道徳和文明习惯，增强员工的组织纪律观念，强化制度管理，在公司内部建立公平、公止、公开的竞争环境，实行“奖优罚劣、优胜劣汰”的竞争机制，特制定本制度。第二条本制度适用于公司金休员工。在制度适用规定上一律平等，任何人不允许有超越纪律的特权。笫三条处罚的轻至程度，应当与违纪人违纪行为的性质和应承担的责任相适应。第一章适用范围笫四条本制度适川本公司所有员工。第=章语言规范第五条公司捉倡说普通话。交往语言：再处理对外事务中，尽量多使用'您好、欢迎、请、谢谢、对不起、再见、请走好”等礼貌用语。电话语

2、言：接到电话应急时一般铃响不应超过三声。接起电话时，应首先用普通话问好：“您好，华远木业请问。。。”，语气温和，音量适中，不允许再打电话再电话中髙声喰哗、争吵，以免影响工作秩序。职员间称谓：职员之间可称呼职务或其姓名。第四章接待礼仪第六条接待公司来访客人时应使用：”您好，请稍候，请处，我通知一下”等词语。通知同事接待客人时，应到其座位旁边通知，切勿在办公室大声呼叫其姓名。第七条每位员工应以主动热情的态度对待公司來访客人。并做好应答或记录工作。若超出处理权限应及时通报相关部门。在道路、走廊遇到客人要礼让，不得抢先，应面带微笑行点头礼。名片接受和保管：在对外事务中交换名片

3、时，应将名片文字向着对方，双手拿头，一•边递交一边淸楚说出自匕的姓名：接对第八条第九条第十条第十一条第十二条第十三条第十四条第十五条的；方名片时，应双手去接，拿到后，要马上看，正确记住对方姓名后，将名片收起：如遇对方姓名有难认的文字，马上询问。第五章违规与违纪责任明知自己的行为发生会损害公司和他人权益，且希望或放任行为结果的发生而违纪的，屈故意违纪，应加重处罚。应当预见口己的行为可能发牛损害公司和他人权益的结果，因疏忽大意而没有预见，或者己经预见而轻信能够避免，以致发牛这种结果的，属过失违纪,据造成后果的程度予以处罚。属防卫过当的应负违纪责任，但应减轻或者免除处罚。为

4、了集体公共利益，本人或他人的人身、财产和其他权益免受止在发牛危险，不得已采取紧急避险行为造成损害的，不属违纪。超过必要限度造成不应有损害的，应负违纪责任但应当减轻处罚。为违纪准备工具，制造条件，属违纪预备，可比照违纪既遂行为，减轻或免除处罚；已着手实沌违纪，但因意志外原因耒得遑的，属违纪未遂，对比照违纪既遂行为，从轻或减轻处罚；违纪过程中，自动放弃违纪或者口动有效地防上违纪结果发牛的，属违纪中止，对没有造成损害的，可免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚。主动交待供述自己的违纪事实，或供述公司主管部门未拿握的本人其他违纪行为的，可从轻或者减轻处罚，违纪行为轻微的，可免除处

5、罚。木人在违纪供述屮揭发他人违纪行为，经查属实，或提供重要线索，从而得以查获其他违纪行为等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现者，可减轻或者免除处罚。有以下情形或行为之一的，应予以加重处罚：1、屡教不改或特定违纪以及倾向性的典型违纪：2、教唆或指使他人违纪的；3、对领导或调查工作人员、检举人、证人等进行威胁、报复或公然污辱人格4、故意破坏公共财产或消极怠工，以及其他影响正常生产（办公）秩序的；5、违纪行为，经查属实，木人拒不接受调查处理，或不听劝阻，造成违纪的;6、欺骗、隐瞒领导、同事的违纪行为；第十六条第十七条第十八条第十九条第二十条第二十一条第二十二条

6、第二十三条第二十四条第二十五条7、恶意举报或恶意传播、捏造爭实、抵毁他人声誉造成影响的；8、严重影响公司形象及声誉的违法乱纪行为。第六章奖励员工或集体在工作中表现突出，有显著成绩和特殊贡献的，应予以奖励。奖励以精神奖励为主，同时辅以物质奖励，奖励决定记入个人人事档案，可作为加薪、晋升依据。奖励的类型及标准详见《远华木业有限公司员工奖励管理办法》。第七章处分员工违反本制度或公司其他规章制度的，视情节轻重，应给予行政处分、经济处罚或赔偿责任。行政处分分为：警告、严重警告、记过、降职、撤职、解除劳动合同。员工因违反法律、法规或其他管理规定，在做出行政处分的同时，应承担相应的

7、赔偿责任和刑事责任（赔偿形式可以是扌II款、扌II奖等）。第八章办公（生产）秩序公司的上班时间为：&30-12:00,12:30-17:00o员工上班迟到、早退，当刀第一次罚款10元，第二次罚款30元，第三次罚款50元，依次类推，迟到三次及三次以上者同时不得全勤奖。员工忘打卡，当月第一次罚款10元，第二次罚款30元，第三次罚款50元，依次类推，忘打卡三次及三次以上者同时不得全勤奖。员工一个月内累计迟到、早退或忘打卡分别达五次（不含）以上者，除按上述规定扣款并不得全勤奖外，同时按旷工一天处理。员工有旷工行为的，除旷工当天（当时）无工资外，并处以100元