公务员岗位绩效考核办法

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1、中共白城市委组织部白城市人力资源和社会保障局文件白人社联发[2013]89号关于印发《白城市公务员岗位绩效考核办法（试行）》的通知各县（市、区）、开发区（园区）党委组织部、政府人力资源和社会保障局，市直各部门、各人民团体和群众团体：现将《白城市公务员岗位绩效考核办法（试行）》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。实施中，要注意总结经验，认真研究和解决工作中遇到的问题，并将情况及时报市委组织部和市人社局。中共白城市委组织部　白城市人力资源和社会保障局2013年11月25日白城市人力资源和社会保障局办公室2013年11月25日印发（共印80份）13白城市

2、公务员岗位绩效考核办法（试行）为改进和加强公务员考核工作，客观、公正、准确地评价公务员的工作实绩，建立以工作绩效为核心的公务员考核评价机制，进一步激发公务员履职尽责、争创一流工作业绩的责任感和积极性，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》和《吉林省行政机关公务员岗位绩效考核办法（试行）》，结合我市实际，制定本办法。一、考核的原则　　公务员岗位绩效考核，应坚持依法考核、科学规范的原则；注重实绩、全面客观的原则；领导评价与群众评议相结合的原则；平时考核与年终考核相结合的原则；个性考核与共性考核相结合的原则。二、考核的范围　　全市各级党

3、政群机关（含人大、政协机关，审判、检察机关）的公务员以及参照公务员法管理单位中除工勤人员以外的工作人员（不含同级党委管理的干部）。岗位绩效考核按干部管理权限分别由组织、人社部门组织实施。三、考核指标体系（一）考评内容公务员岗位绩效考核内容包括个性工作目标、共性工作目标和民主评议三个方面。131.个性工作目标：根据市委、市政府年初布置的重点工作和部门“三定方案”的主要工作职能，确定本部门公务员个人的岗位绩效考核指标。2.共性工作目标：主要包括敬业精神、廉洁自律、思想品德和依法行政等方面。3.民主评议：各部门开展年终考核时，在一定范围内组织机关工作人员和

4、窗口岗位服务对象，对公务员的满意度进行评议。（二）赋分标准公务员岗位绩效考核分值为100分。1.个性工作目标为60分。要制定不少于5项有量化指标的个性工作目标，并按照工作目标的重要性、工作量的多少，分别赋予相应分值。2.共性工作目标为10分。其中：敬业精神占3分，主要包括工作责任心、工作态度、工作作风、团结协作、出勤情况等方面；廉洁自律占3分，主要包括遵纪守法、廉洁奉公、行政行为、行政成本等方面；思想品德占3分，主要包括政治态度、思想品质、职业道德、社会公德等方面；依法行政占1分。3.民主评议为30分。对窗口岗位工作的公务员，内部民主测评占20分（其

5、中：部门班子成员占50%），服务对象评议占10分；对非窗口岗位工作的公务员，内部民主测评占30分（其中：班子成员占50%）。四、考核的方法和程序（一）考核方法13考核工作主要采取平时考核与年终考核相结合、领导评价与群众评议相结合的方法，重点突出平时考核。（二）考核程序　　1.制定考核指标。每年在4月30日前，各部门（单位）根据“三定方案”职能和本级党委、政府以及上级业务部门的工作部署，在确定本部门（单位）年度工作任务的基础上，按照内设机构职能和公务员岗位职责，将年度工作任务逐项分解量化到各科（室）及每一名公务员，公务员本人填报岗位绩效考核指标（见附件

6、1），直接领导按照公务员岗位绩效考核的指标、内容和权重进行审核，报部门（单位）主管领导审批后，由部门（单位）进行备案，同时将电子版报公务员主管部门，作为公务员平时和年度考核的依据。2.平时考核。每季度和每半年工作结束后的5个工作日内，被考核公务员要对绩效计划的完成情况，进行自我检查，撰写自查报告，报部门（单位）考核委员会，及时掌握工作完成进度，在自查中发现的有关问题，要有针对性地制定整改措施，保证工作任务的完成。考核委员会对公务员上报的指标完成情况进行审核评估认定及汇总，分析指标运行中存在的问题，帮助协调解决实际问题。133.年终考核。每年的12月1

7、日开始，翌年1月中旬结束。公务员本人进行年度工作总结，填写《公务员（参照管理人员）年度考核登记表》（附件3），并向直接领导提供有关工作实绩和效果等方面的基础材料。由部门（单位）考核委员会组织年终考核。年终考核主要采取“听、查、评”等形式进行。结果报市委组织部、市人社局审核备案。听，听取简要汇报。主要听取考核对象任务完成情况、主要做法、实际效果以及比较突出的工作业绩等，没有完成或延期完成工作任务的，要说明原因并提出改进措施。查，查阅文件资料。主要查阅完成每项指标的工作计划、部署文件、过程记录、检查报告、工程验收报告、工作总结等能够反映工作业绩和成果的资

8、料。评，进行民主评议。由本部门（单位）采取发放民主测评表、意见卡或电话咨询（建立服务对象信息库）等形式，在一