欧尚集团企业文化对中国企业创新发展的启发与影响 毕业论文

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1、欧尚集团企业文化对中国企业创新发展的启发与影响摘要企业文化的核心是企业价值观的选择；本文通过对欧尚集团企业文化与企业创新典型成功案例的研究，深入分析企业文化对中国企业创新发展的启发与影响。同时本文提出了企业文化通常会影响到企业利益相关者的创新努力程度，即企业文化的选择决定了企业能否实现组织内部的创新，而这种创新能力正是企业核心竞争力的本质所在。中国企业应当明确所处的企业发展阶段和发展目标，发展与经济基础相适应的企业文化，而不要盲目追求建设企业文化的形式。关键词：企业文化；创新；核心竞争力；欧尚AbstractThec

2、hoiceoftheindustrialvalueisthecoreofcorporationculture.ThearticlethroughtheresearchaboutthecorporationcultureofAUCHANthoroughlyanalysistheenlightenmentandeffectabouttheinnovationdevelopmentofChineseenterprise.Atthesametime,thearticleproposesthatthecorporationcu

3、ltureusuallyaffectthedegreeofinnovativeeffortthroughthepeoplewhocouldgainmoreadvantagefromthecorporation.Itismeanthatthechoiceofcorporationculturedeterminesthatwhetherthecorporationcouldachievetheinnovationwithintheorganization.Andthisinnovationabilityistheesse

4、ncethataboutthecoreofthecorporationcompetitive.Chinesecorporationmustclearlyknowtheirdevelopmentstageanddevelopmentobjectives,developthecompatiblecorporationculturewiththeeconomicbaseandcouldnotblindpursuittobuildtheformsofcorporationculture.Keywords:Corporatio

5、nculture;Innovation;Keycompetition;AUCHAN9引言企业文化是在上世纪80年代由美国学者提出的，但究其根源，美国企业文化的形成与发展源于上世纪中后期日本“经济奇迹”的启发；所以，美国的企业文化就是在吸收日本先进的企业文化的基础上改造、加工和发展而产生的。9一、欧尚集团企业文化发展现状（一）欧尚集团发展历程1961年，第一家欧尚超市在法国诞生，它在经营中首次将“自选、廉价、服务”三者融为一体，由此以后欧尚集团便成为世界超市经营先驱者之一。目前欧尚集团在世界范围内的14个国家共拥有24

6、1个大型超市，548家超市以及600家门店，其员工超过人；目前欧尚超市是法国主要的大型跨国商业集团之一，同时也是世界500强企业之一。在亚洲，继泰国之后，欧尚集团首选中国作为商业开拓市场。中国上海杨浦中原店于1999年7月18日正式开业，其占地20000平方米，营业面积为8000平方米，是法国欧尚集团在中国的第一家大型超市；在此之后欧尚南京店、苏州店、杭州店、北京店、成都店也相继开业，欧尚凭借着为成千上万的中国顾客提供高质量的服务而深得顾客喜爱。（二）欧尚集团企业文化的创新与发展现状1．欧尚企业文化在中国的创新与发展

7、现状欧尚大型超市集团作为法国最大的零售企业，又是世界前五百强企业之一，在进入中国市场之前，就有一套全面完善的管理理念，即具有零售行业现代特色的管理方法，并在法国及世界各地区已取得成功。但是欧尚集团在进入中国市场，带来先进的管理理念的同时，也面临着国内市场的特殊性，其中包括着国家政策、市场需求、人才管理、等因素，而这些因素所带来的是部分人力物力的流失、资源分配的不平衡以及无法及时准确地将实际的情况反映出来，藉此考虑，欧尚企业决策者决定将发展先进的企业文化作为企业内部创新的首要内部建设项目。欧尚集团企业文化的中心思想是：

8、分享、信任、进步；企业经营管理决策制定与执行的过程中，欧尚企业决策者首先运用“紧逼跟进”的策略抢占市场；在不断发展与创新企业文化的同时以“便宜高质”的形象获得民众的好感从而快速推进了欧尚企业在中国的发展。2．欧尚HRPLUS系统在中国的创新使用作为一家大型外资企业，欧尚集团建立了HRPLUS人力资源系统，对每个员工每天的实际工作时间以及请假次数