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《企业文化对横店集团发展的影响【毕业论文】》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、（2011届）毕业论文（设计）题目：企业文化对横店集团发展的影响姓 名： 专 业： 工商管理 班 级： 学号：指导教师： 导师职称： 年 月 日诚信声明我声明，所呈交的论文(设计)是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文(设计)中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文(设计)中的所有内容均真实、可信。 论文(设计)作者签名：签
2、名日期：年月日授权声明学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全部或部分内容，可以影印、缩印或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文(设计)进行处理，不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文(设计)作者签名：签名日期：年月日企业文化对横店集团发展的影响摘要企业文化是指企业在实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。按照国际广泛认可的一种说法，企业文化是个体在某个特定企业环境中的行为
3、方式。企业文化是为企业的生存和发展服务的，因此企业运作的特征也表现在企业文化上。而横店集团之所以能拥有优秀的企业文化，笔者认为关键在于企业决策者的正确决策。也就是说，企业决策者倡导的文化理念，决定了一个企业文化建设的走向，他的这种文化理念，是否正确，是否切合公司的实际，实际上决定了他所倡导的企业文化能否成为企业发展的动力和催化剂，从某种程度上也决定了企业能否生机勃勃地向前发展。因此，一个成功的企业家，他所具有的文化理念必然是超前的，先进的，同时也是务实的，是符合企业发展要求的。东磁老总何时金认为，企业文化不应该是一种点缀，而应该是一种
4、生产，一种经营，其重要性和重视程度甚至要在生产和经营管理之上。企业文化建设，是一项应该常抓不懈长期要做的工作，绝不是搞几次活动就能实现的，而是需要通过一定的方式和途径进行渗透、提升，使员工形成一种自觉行动。这项工作如果不能持之以恒，必然无果而终。因此，笔者认为企业文化建设，关健在于企业的高层决策者，他们需要把企业正确的文化理念形成一种精神，并进行反复传播灌输，让所有员工都清楚努力的方向，这样才能更好地发展企业。一个集团的企业文化好不好，关键就看它的下属部门执行的好不好。因此，笔者就以横店集团旗下的横店东磁股份有限公司为例进行了分析论述
5、。关键词：企业；企业文化；横店集团ITheaffecttothedevelopmentofhengdiangroupofenterprisecultureABSTRACTCorporatecultureisanenterprise,inpractice,graduallyrecognizedforallstafftocomplywiththevaluesoftheenterprisefeatures.Operatingguidelines,managementstyle,entrepreneurialspirit,ethics,dev
6、elopmentgoalscombined.Inaccordancewiththeinternationallyrecognizedwayofsaying,corporatecultureisanindividualinaparticularenterpriseenvironmentbehavior.Corporatecultureisthesurvivalanddevelopmentservices,andthereforethecharacteristicsofbusinessoperationsbutalsoincorporat
7、eculture.HengdianGrouphasbeenabletohaveexcellentcorporateculture,Ithinkthekeyliesinmakingthecorrectbusinessdecisionmakers.Inotherwords,culturalideasadvocatedbybusinessdecisionmakers,determinethedirectionofanenterpriseculture,thecultureofhisphilosophy,iscorrect,thecompan
8、y'sactualrelevance,infact,hisdecisionwhetherinitiatedbytheenterpriseculturethedrivingforceandcatalyst,tosomeex
