正文描述:《做好后方基地稳定工作——为企业生产经营保驾护航》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、做好后方基地稳定工作__为企业生产经营保驾护航孟庆胜中国中铁一局信访办陕丙丙安710054随着企业改革的不断深化,利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化,一些影响企业持续健康发展的不安全、不稳定因素将进一步显现,特别是信息化时代下新兴媒介的大量兴起,一起突发事件一旦引起舆论炒作,使小事件演变为大事件、突发事件演变为舆论危机、经济事件演变为政治事件,将会给企业带来难以估量的损失。木文以企业的基地建设和维护社会稳定为立足点,从实际出发解决以群众的实际网难为出发点,努力践行党的群众路线教育和权为民所用情为民所系利为民所
2、谋的理念。通过加强企业文化和社区文化建设为抓手,弘扬时代主旋律凝聚人心、增进和谐。一、做好维稳工作,为企业全面深化改革创造良好的外部环境随着企业经济体制的深化变革、社会结构的深刻变动、利益格局的深刻调整、思想观念的深刻变化,必然会产生一些不稳定的因素,各种深层次的矛盾和问题也会伴随而来。特别是近年来,随着企业改革的不断深化,集团公司目前己经处在转型升级、提升发展质量和效益的战略机遇期,一些影响企业持续健康发展的不安全、不稳定因素将进一步显现,特别是信息化时代下新兴媒介的大量兴起,一起突发事件一旦引起舆论炒作,使小
3、事件演变为大事件、突发事件演变为舆论危机、经济事件演变为政治事件,将会给企业带来难以估量的损失。正像党中央指出的那样:发展是硬道理,稳定是硬任务;没有稳定,什么事情也办不成,己经取得的成果也会失去。因此,认真落实贯彻中央关于加强稳定工作的要求,认真研究解决影响企业稳定的各类突出问题,维护企业持续稳定,为企业全面深化改革创造良好的外部环境,促使企业更好的完成转型升级,是我们的当务之急。按照陕两省维稳办的统一要求,中铁一局深入集团公司具有典型性、代表性的二公司、五公司后方家属基地实地调研,查找出了一些具有代表性的问题
4、,总结出了一些做好后方基地稳定工作的做法。二、当前企业后方基地稳定工作存在的主要问题1、历史遗留问题较为突出我们在调研的过程中了解到,作为国有大型企业的家属基地,二公司、五公司家属基地建设有庞大并II比较完善的后勤服务系统,包括学校、医院、职工住宅、生活设施等。二公司渭南基地是上世纪七十年代初期兴建的家属基地,有住宅楼十九栋,住户600余户,常住人口2000多人。在这里居住的大都是离退休老职工及家属等,困难人员比较多,存在的遗留问题也很多,并且随着社会制度的进步及企业的改革发展,二公司家属基地的原有的离退休管理、
5、物业服务、房产管理、治安防范、与地方政府联系协调等各个方面的矛盾,也就相对比较集中到了基地的管理工作中。各种问题相互交织,相互影响,增加了解决的难度,加大了基地管理工作的不稳定性。现奋的基地服务和管理人员大多来自原后勤服务单位,岗位设置也主要以安置性岗位为主,女职工、伤病职工较多,同吋由于缺乏现代管理知识和工作经验,管理理念、服务意识和市场化同行相比又相差其远,难以满足业主多方面的服务需求。2、基地管理过程中的存在的问题一是随着社会发展和转型期社会结构的深刻变化,家属基地一部分老职工仍然习惯于旧有的观念和行为,如
6、在小区中堆放大量的干柴、旧物品,种植一些瓜果蔬菜等,给小区的统一管理带来很多闲难。二是家属基地原奋居住人员逐年减少,外部迁入和租住人员逐年增多,不同人群思想观念不同,生活需求不句,政策理解不同,原奋的管理方法已经不能适应现实需要,出现不稳定因素的几率增多。三是家属基地一部分人仍然4惯于旧奋的观念和行为标准来看待和处理市场环境下的问题,滞后于变化了的市场环境。另一部分人已经适应了市场环境下的思想观念和行为标准,权益意识的提升对基地服务工作提出更高的要求。两种行为标准的抵触,导致正常秩序被打乱,文化价值观念错位和混乱
7、,成为引发矛盾的思想根源。三、企业后方基地稳定工作的主要做法(一)全心全意解决实际问题,从源头消除不稳定因素1、解决困难职工就业问题二公司渭南基地的住户中困难人员较多,因此做好闲难户的帮扶工作显得尤为重要。他们注重日常对闲难户的走访工作,掌握其家庭生活状况,建立闲难人员台账。一方面积极协助其向社区申请当地低保,另一方面通过公司解决部分待岗职工的再就业问题,在聘用临时工作人员时,优先考虑家庭闲难人员,为基地多户特困家庭解决了实际问题。每到年底,公司及吋与地方社保部门取得联系,争取困难补助,给离退休人员、遗属、待岗职
8、工等发放慰问品,想方设法帮助困难家庭度过难关。2、办理家属工、协议工养老保险在处理上访事件时,二公司渭南基地能够抓住问题关键,根据国家政策,切实为大家办实事,从源头消除不稳定因素。针对前几年出现的家属工及待业青年多次上访的问题,他们一方面耐心细致的做思想工作,另一方面向他们宣传现行国家政策和企业有关规定,取得他们的支持和谅解。根据陕人社(145)号文件和公司领导的指示精神
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