北京事业单位写作高分解读

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1、中公教育·给人改变未来的力量北京事业单位写作高分解读【导读】中公事业单位招聘考试网为大家带来事业单位申论文章《事业单位写作高分解读》，希望可以帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试。更多精彩内容请访问中公事业单位招聘考试网!一、背景链接事业单位写作在考试分值中的比重较大，一般占据30%左右。但在考试中，经常出现得不到高分的情况，不知如何下笔、如何展开、怎么写好?更严重的问题在于很多考生写不完，给事业单位考试留下很多遗憾，影响自己的考试圆梦。结合课堂授课经验和历年写作评分标准，中公教育研究与辅导专家给各位事业单位的考生展示一道写作题目来谈谈如何破题?如何寻找论

2、点?如何快速写好文章?二、深度解析例：参考给定资料，结合实际，针对国内人才流失现象，自选角度，写一篇议论文。通过题干分析我们可以得知文章写作的主题应该围绕“人才流失来”谈。主题确定了，需要根据材料确定总分论点。根据中公教育申论文章写作思路，得出总分论点有以下几组：第一组--总论点：留住人才，人人有责。分论点：留住人才，政府需创新制度;留住人才，社会需营造氛围;留住人才，企业需搭建平台。第二组--总论点：留住人才，重在政府。分论点：留住人才，需重视人才;留住人才，需创新管理;留住人才，需完善制度。第三组--总论点：留住人才，制度给力。分论点：留住人才，需完善

3、用人机制;留住人才，需健全薪酬体系;留住人才，需优化人才体制。第四组—总论点：留住人才，需多措并举。分论点：留住人才，需“硬件上”给力;留住人才，需“软件上”助力;留住人才，需“环境上”发力。第五组—总论点：留住人才，需多管齐下。分论点：留住人才，需重视人才引进使用;留住人才，需创新人才管理体制;留住人才，需营造宜居的生活环境。以上是总分点的确定思路，现在选择一个分论点展开。留住人才，需健全北京人事考试网http:/www.zgsydw.com中公教育·给人改变未来的力量薪酬体系。当前，我国正处于转型升级的十字路口，出现的各种矛盾和问题层出不穷，迫切需要聚

4、集大量人才，为转型升级提供智力支持和人才保障。而目前，我国的人才薪酬体系出现严重问题，跟发达国家相比差距蛮大。例如在美国，一个教授不但社会地位很高，而且收入报酬也足以支撑一个家庭的生活，使家庭生活无忧，和谐美满。而我国出现“造原子弹的不如卖茶叶蛋的”的怪状，根本原因就是专家收入较低，导致社会地位也不高，他们的生活幸福度受到严重影响，影响人才的留用和发展。因此，留住人才，亟需不断提高人才待遇，健全人才薪酬体系，让人才生活无忧、工作无虞。三、对策建议希望事业单位考生通过总分论点的训练，能够掌握文章写作的核心方法。当然，灵活应用还需要通过中公教育的课堂来“华山论

5、剑”，通过中公教育的名师指点与互动，高效地提升文章写作能力，顺利通过考试，实现自己的公职梦!更多精彩内容，请访问中公事业单位考试网！北京人事考试网http:/www.zgsydw.com