玄武中专岗位竞聘考核评分细则

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1、玄武中专岗位竞聘自评及审核评分表姓名：竞聘岗位：项目内容自评分审核分审核人签字工龄（每年0.5分）、职龄（每年4分）任现岗位工作以来担任班主任工作每年得3分任现岗位工作以来经聘任担任学校基层及以上管理工作每年得2分（本条内的工作不重复得分）任现岗位工作以来经聘任担任过学校社团指导教师工作得1分教学工作论文及教材任现岗位以来：1、在省级及以上正式刊物中发表论文每篇得3分。2、在教育行政主管部门、教科研机构、教育学会组织的论文评比中，获国家级一等奖得4分，二等奖得3分，三等奖得2分；省级一等奖得3分，二等奖得2分，三等奖

2、得1分；市级一等奖得2分，二等奖以下(含二等奖)得1分；区级一等奖得1分，二等奖以下（含二等奖）得0.5分。3、参加编写教材（由教材审定委员会审定通过）或教参（由市级及以上教育主管部门组织编写并正式出版），本人撰写2万字以上得3分。各项累计最高得12分教师竞赛任现岗位以来：参加信息化大赛、获国家级一等奖得4分，二等奖得3，三等奖得2分；省级一等奖得3分，二等奖得2分，三等奖得1分；市级一等奖得2分，二等奖以下(含二等奖)得1分；区级一等奖得1分，二等奖以下（含二等奖）得0.5分。上不封顶任现岗位以来：参加两课评比、技

3、能大赛，获国家级一等奖得4分，二等奖得3分，三等奖得2分；省级一等奖得3分，二等奖得2分，三等奖得1分；市级一等奖得2分，二等奖以下(含二等奖)得1分；区级一等奖得1分，二等奖以下（含二等奖）得0.5分。课题任现岗位以来：主持区级及以上教科研课题研究并撰写课题报告或课题研究论文，并有结题证明。每课题：国家级课题得4分，省级课题得3分，市级课题得2分，区级课题得1分；参与课题研究者，得分减半。各项累计最高得12分公开课及讲座任现岗位以来：开设示范课、公开课、研究课、讲座，每次省级得3分，市级得2分，区、校级得0.5分（

4、每学年累计不超过1分）。各项累计最高得9分指导学生获奖任现岗位以来：在技能大赛、创新大赛中获优秀指导教师称号的，国家级得3分，省级得2分，市级得1分；在文明风采大赛、学科竞赛中获指导教师称号的，国家级得2分，省级得1分，市级得0.5分。各项累计最高得9分获得荣誉任现岗位以来：国家级得2分，省级得1.5分，市级得1分，区、校级得0.5分。各项累计最高得6分优先项目1、获得江苏省特级教师、全国模范教师、全国优秀教师称号的高级教师经考核合格，有岗位可以直接晋升五级岗位。2、获得区级学科带头人、市优秀青年教师或区级斯霞奖等称

5、号的有岗可直接晋升九级教师。3、在2016年8月1日-2017年7月31日到龄退休人员按照上级规定不占学校岗位数。4、同等条件下，指导学生在区以及街道获奖的教师、担任青年教师导师的、在技能大赛、创新大赛、文明风采大赛、学科大赛之外的其他竞赛中指导学生获奖的、担任信息化大赛、两课评比指导团队成员的、参加优秀教育团队的、升学班教师满一个循环的、举办过个人专场音乐会或艺术创作展览的教师在此次岗位竞聘中优先考虑。否决项目1、现岗位任职年限不满的2、思想政治素质、职业道德出现严重问题，任现岗位以来年度考核出现基本合格及以下情况

6、的；3、因不服从学校安排给学校教育教学工作带来影响的或造成工作量不满的。合计得分