外来务工讨论汇报

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1、外来务工讨论汇报外来务工青年在集团各项建设中发挥了很大的作用，国际股份有限公司团委内容随着集团改革发展不断深入。并逐步成为一支促进生产建设、推动集团发展的重要力量。本课题通过集中座谈、个别访谈、问卷调查等形式解外来务工青年群体的实际状况，分析存在问题及原因，并就加强外来务工青年团建工作提出了若干对策建议。截至年月底，从年起招收外来务工人员从事口装卸作业。随着口经济的不断发展以及用工制度的深化改革。集团外来务工人员总数已突破10000人，占集团职工总数的比例不断攀升，逐步成为建设国际航运中心和实现全球卓越码头经营商目标不可或缺的重要力量。但是外来务工人员队伍不断发展壮大的过程中，管理缺位现象逐渐

2、显现，管理难度逐渐提升，迫切需要党政工团等各级组织高度重视、齐抓共管。为此，集团团委从进一步了解掌握外来务工群体实际状况、分析找准存在问题的根源、加强对务工青年的服务和管理入手，开展了本次调研。一、基本情况分析（一）外来务工人员基本情况截至年月日。其中外来务工青年8930人，占总数的79.8%外来务工青年中，25岁以下又占到39.7%从整个外来务工人员队伍来看，从事技术工种的占49.2%从事装卸工种的占47.6%学历程度主要集中在初中和高中（含中专、技校）占97.7%XX年以来，外来务工青年队伍呈现出三大发展趋势：一是人数增长快，从年的4000多人发展到年底的近9000人；二是装卸一线人数比例

3、高，外来务工青年已成为一线生产主要力量，特别是捆扎、集卡司机等岗位，外来务工青年数均已超过岗位从业人数的90%三是技术型工种从业人数逐步增多，目前除桥吊司机外，外来务工青年已覆盖集团38个操作岗位，包括门机司机、大型机械维修等诸多技术性岗位，但外来务工青年技能等级普遍较低。（二）劳务公司团组织设置情况截至年月日。外来务工人员主要来自等八个省市。由于各劳务公司人事管理情况不一，因此在团组织设置以及团员管理等方面也存在较大差异。除了少数劳务公司具有比较完善的管理措施外，大部分在团组织建设和团员管理方面有待进一步规范和提高。目前，集团共有外来务工党员382人，有15家劳务公司建立了外来务工人员党总支

4、（党支部）共有外来务工团员2561人，仅有11家劳务公司建立了外来务工青年团支部，有团干部27人。此外，集团各下属单位团组织也对本单位外来务工青年服务和管理工作进行了一些有益探索。但总的来说，团的组织性和团员的先进性在外来务工青年中还难以得到有效体现。（三）外来务工青年群体现状分析1满意集团现状。进入新的生活、工作环境后，外来务工青年显示出比较强的适应能力，对集团所提供的各方面待遇比较满意，与本地职工相处的和谐度也逐渐提高。但由于地域、观念、语言等方面的差异以及相对单一的社会关系，使得外来务工青年在融入集团上存在一定困难。大部分外来务工青年表示，虽然能与身边同事较好相处，但与来自其他地区的务工

5、青年以及本地职工之间的交流还不够深入，也缺少相互融合的文化氛围。2文化技能相对较低，但提升自身素质的愿望较强。外来务工青年的学历、技能普遍较低，文化基础相对薄弱。初中及以下学历的将近七成；各类技术工种从业人员中，具有正规技能证书的仅一成多，且绝大多数持有的初、中级证书。但外来务工青年提高自身素质的积极性较高，对接受各类学习培训也表现出较高的兴趣，最希望的培训内容主要集中在文化知识和业务知识上。3团组织建设薄弱，但参加团组织活动的愿望较强。由于多数劳务公司没有设立基层团组织，加之外来务工人员流动性较大，大部分外来务工团员游离在团组织之外。即便是已经成立的11家外来务工青年团支部，基础建设也相当薄

6、弱，很难正常、有效地开展团内活动。但调查也发现，外来务工团员对参加团组织活动表现出较强烈的愿望，约八成的外来务工团员积极要求参加所在企业团组织的活动；有84%外来务工团员认同集团的团费缴纳标准，并愿意按期交纳;有91%外来务工团员希望能被团组织“推优入党”。二、需要重点关注的问题（一）外来务工青年整体素质有待提升外来务工青年大部分为初中学历。多从事口作业一线的简单体力劳动。即便是从事技术操作岗位的青年，技能等级也相对较低，缺乏高等级技术骨干。此外由于人员更替和流动频繁，外来务工青年的现场安全防范意识相对薄弱，容易造成现场安全隐患。（二）外来务工青年的企业责任感有待提高随着集团外来务工青年人数不

7、断增加。增强对外来务工青年的凝聚力，对集团的稳定协调发展显得尤为重要。但在实际工作中，外来务工青年群体缺少主动参与集团发展的意识，抱着“做一天和尚撞一天钟”态度，更多关注个人收入和生活状况，缺少相应的使命感、责任感和归属感。（三）外来务工青年业余文化生活有待丰富外来务工青年业务爱好广泛。工作占去了外来务工青年大部分的时间和精力，吃饭、干活、睡觉“成为标准化行为模式。缺少多余的时间、多余的精力、多余