企业经济效益评价中多元统计分析的运用研究

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1、企业经济效益评价中多元统计分析的运用研究汪励志中国人民大学由于我国经济建设发展速度不断加快，对于企业经济效益评价方面也提出了更加多元化的要求。因此，本文主要研宂企业经济效益评价中多元统计分析的运用，旨在给企业经济效益评价方面提供一定的参考和帮助。关键词：企业;经济效益;多元统计;多元统计分析方式实际上就是使用信息技术把统计分析这种方式运用到社会科学的学科之一，探索一些指标之间的统计性特点，属于一种综合的分析方式。在评价企业经济效益当中，借助多元统计这种分析方式可以十分可观公正的将企业的经济效益展示出来。因此，下面将进

2、一步研究企业经济效益评价中多元统计分析的运用。多元化统计分析指标体系概述多元化统计分析实际上属于综合的分析处理方式，其是数理统计学当中的重点学科之一。苏间接的把经济指标数据利用数学或者是统计的方式经过处理，得到权数方式等，重点包含变异系数法和主成分和因子分析之等方法。在整体分布属于多元分布的情况下，就能够借助多元化统计对数理实施统计与分析，利用多元化统计分析，能够十分准确科学的体现企业经济效益评价，能够将企业经营活动的概率准确的展示在我们面前，这样能够给企业长时间的和运营提供更好的发展思路。企业经济效益活动指标体系实

3、际上就是在企业经营时，有很多和互之间有着密切联系的经营活动其体现的经济效益指标，形成的一个有机整体。当前，企业经济效益评价指标体系，重点包含，销售获得的利润率，总资产冋报率，还有资产负债率以及存货周转率等，一共十项指标。建立一套科学有效的经济效益评价指标系统，实际上就是想要让企业的决策层对于企业经济效益，能够进行一个准确的把握与分析，获得更多有用的信息。怎样准确的评价和判断企业经济效益的情况，是我国经济界与学术界很长一段时间都在研宄的问题。当前因为我国企业经济效益评价这一体系面临着很多困难和挑战，同时存在严重的局限性

4、，导致经济指标无法准确的分解以及按照要求的时间内完成，这就导致企业经济效益面临着前所未有的挑战。因此，想要从根本上强化企业经济效益，必须要在企业经济效益评价中应用好多元统计分析，只有这样才能确保企业可持续的发展。二、多元统计分析评价企业经济效益的原我国在上世纪八十年代的时候逐渐对于企业的经济效益进行评价，而当时的国有企业存在明显的两权分离现象，尤其是制定企业经济效益评价十个指标体系之后，同时在2002年的时候对其实施了修改，全面思考了企业投资者和债权人以及社会效益这三个方面。虽然这个评价体系是依照新的财务会计标准实施

5、的整改，但是依然存在不少问题。比如，过于重视财务指标，而没有重视企业在市场上的竞争力，这类不是财务性的指标。部分指标之间存在着密切的联系，导致评价体系存在严重的局限性，无法客观准确的对于企业的效益进行评价。资产负债两不是很高的企业，其自有资本较高，并且净利润符合要求，其资本收益率反而没有资产负债率高的企业高。针对上面所分析的问题，综合思考企业在市场上的竞争力，企业财务能力和经营管理水平以及企业发展能力等多个方面，构建多元化企业经济效益评价体系，重点在企业活力和资产运营以及参与竞争等能力等多个方而对于企业经济效益实施完

6、整的系统评价。三、企业经济效益评价中多元分析的运用多元统计分析为综合评价企业经济效益提供了重要的工具，使用多元统计分析可以把多维度的复杂问题映射到单一维度，再通过加权平均、模糊决策综合评价法等技术方法反映企业经济效益全面，得到一致性、综合性的评价结果。（一）因子分析法实际上因子分析法是依照研宄对象之间的关系情况将其分为变量的小组，从而让相同小组之间变量的有关系数始终处于较高的状态，而分组之后的变量之间不存在任何关系，或者是有关的系数编的十分低，每一个的组的变量就表示一个基础性的构造，可以叫作公共因子。使用因子分析这种

7、方法，主要的好处就是这种方法可以在海量的现象数据当中，准确的找出潜在公共因子，利用这些找出的公共因子开始分析，能够获得所有数据拥有的构造，将这个数据当作实态来证明研究0标的调查方式提供理论上的重要依据。比如，在对于企业经济效益实施测评的过程中，因为很多指标之间能够由于和互之间存在密切的关联而增加了分析的难度，这个情况下就应该使用因子分析法对于指标集实施降维处理的方式，适当的拿掉几个分析指标，进而让企业经济效益测度分析可以更加的淸晰和明Y。因子分析这种分析方式在企业经济效益当中的应用十分的广泛，已经慢慢的形成一种具有特

8、色的多指标评价技术手段。（二）主成分分析方式这种分析方式属于数学变化的方式，其和因子分析法存在很大的区别，主成分分析方式其主要的优势一共有三个。第一个，主成分分析法可以将评价指标相互之前的影响完全的消除干净，由于在主成分因子将原指标变量实施改变之后，就形成彼此之间没有关联的主成分。第二个，能够降低指标选择工作量，和别的评价方式和比，别的评价方法