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时间:2018-04-19
《人力资本对独立学院毕业生就业质量的影响——基于珠海市三所独立学院的调查》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、人力资本对独立学院毕业生就业质量的影响查基于珠海市三所独立学院的调肖林生北京理工大学珠海学院在对人力资本衡量指标详细讨论的基础上,利用珠海市三所独立学院2014届毕业牛.就业的调查数据,就人力资木对独立学院应届毕业牛.就业落实情况、薪酬水平以及就业满意度的影响进行了实证分析。研究结果表明,人力资本水平对独立学院毕业生就业质量具有显著的正面影响。在此基础上,提出提升人力资本水平、促进大学生就业的若干建议。关键词:独立学院毕业生;就业质量;人力资本;基金:2016年广东高校省级重点平台和重大科研特色创新类课题“独立学院专业设置的关键影响因素实证研宄”(2016GXJK199)In
2、fluenceofHumanCapitalonIndependentCollegeStudents'EmploymentQualityBasedonaSurveyofThreeIndependentCollegesinZhuhaiXIAOLin-shengBeijingInstituteofTechnology;Abstract:Basedonthedetaileddiscussionofhumancapitalindicators,thispapermakesuseofthesurveydataofthreeindependentcollegegraduatesof2014
3、inZhuhaitoanalyzetheinfluenceofhumancapitalontherateofemployment,thesalarylevelandtheemploymentsatisfactionsTheresultsshowthatthelevelofhumancapitalhadasignificantpositiveeffectontheemploymentqualityofthegraduatesofindependentcolleges.Onthisbasis,thepaperputsforwardsomesuggestionsonhowtopro
4、motethelevelofhumancapitaltopromotetheemploymentqualityofindependentcollegestudents.Keyword:independentcollegegraduates;employmentquality;humancapital;一引言自2009年以来,我国大学毕业生人数每年都在600万人以上,近两年均超过了720万人。高校毕业生人数的快速增长相当程度上满足了用人单位对人才的需求。但与此同时,就业难、就业压力大、“毕业即失业”也成为毕业生、家长、学校乃至政府共同面临的社会和经济问题。根据W家统计局2015
5、年统计数据,2014年民办独立学院在校生人数达到269万人,同年毕业生人数超过62万人。民办独立学院每年为国家培养大批应用型木专科人才,但作为一种新型的办学模式,与公立高校相比,民办独立学院在财政上得不到政府扶持;而且民办独立学院办学历史短暂,起步低,社会对民办独立学院存在一定的偏见甚至歧视。这些都导致民办独立学院毕业生“就业难”的问题较公办院校毕业生更为突出。研究显示,民办高校(含独立学院)毕业生的就业层次普遍较低,大部分毕业生集中在次要劳动力市场,具有就业不稳定、薪酬水平低、就业满意度不高等特点。[1]要解决独立学院大学生的就业问题,关键是要弄淸楚影响就业的各种因素。关于
6、大学生就业难的原因,学术界从不同的角度给出了解释,比如赖徳胜m认为,高校持续扩招导致供求失衡,毕业生的供给超过了市场的需求,这是造成高校毕业生就业网难的主要原因。曾湘泉m认为供需之间的结构性矛盾,即高校培养的人才与用人单位需求的不匹配才是大学生就业难的主因。还有的学者U1认为,经济发展不均衡、产业结构调整滞后使得市场无法提供足够的就业机会,因而导致大学生就业困难。人力资本理论认为,较高的人力资本存量有助于获得较多的就业机会和更高的工资收入。大学生通常被认为是人力资木存量较高的群体。因此,文章试图从人力资本的角度,从微观层面探讨个体的人力资本状况对就业质量的影响。人力资本是与物
7、质资本相对应的概念。人力资本理论由西奥多*w.舒尔茨和加里•贝克尔等人创立。舒尔茨认为,人力资本是凝聚在劳动荠身上的一种资本类型,它以劳动者的知识程度、技术水平、工作能力以及健康状况等来表示,是这些方面价值的总和。加里•贝克尔认为人力资木是通过人力投资而形成的,是增加未来货币以及其他相关收益人力资源的知识、技能及体能的总和[5]。近几年,国内从人力资本视角研究大学生就业质量的成果较多。谢勇m通过调查,发现人力资本与大学生的就业概率、起薪水平之间存在非常显著的正相关关系。黄敬宝III对北京18所高校大学毕
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