独立学院毕业生就业心理问题探析

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1、独立学院毕业生就业心理问题探析摘要在严峻的就业形势下，独立学院毕业生特殊的教育背景导致他们在就业过程中的心理压力越来越大，自卑、焦虑、抑郁和自我认知不够等心理问题直接影响到毕业生的身心健康。本文就独立学院毕业生在求职就业过程中存在的心理问题和解决策略做一些探索性分析。　　关键词独立学院毕业生就业心理健康　　：G44：A　　　　AnalysisontheEmploymentPsychologicalProblemsof　　GraduatesinIndependentColleges　　SHULei[1],SUNHua[1],FUZhi[2]　　([1]in

2、g,Yunnan650091)　　AbstractInthesevereemploymentsituation,independentofspecialeducationgraduatesintheemploymentcontextmadethemhaveincreasingpressureinthepsychologicalprocess,lo,anxiety,depressionandotherpsychologicalissuesofself-aeexploratoryanalysisonemploymentpsychologicalproblem

3、sandsolvingstrategiesofindependentcollegegraduatesinthejobsearch.　　Keyployment;psychologicalhealth　　　　独立学院是我国高等教育在办学模式上的一种尝试，它是公办高等院校教学资源与社会资金有机结合的产物。随着大学生就业制度改革的推进和高校“扩招”带来的毕业生人数的大幅增加，高校毕业生就业市场竞争日趋激烈，尤其是独立学院的毕业生承受着更大的心理压力，不仅危害着毕业生的心理健康，也影响毕业生就业质量。因此独立学院毕业生心理问题成为了心理咨询中心和就业指导指导中心亟

4、需重点解决的问题。　　1独立学院毕业生心理问题的几种表现　　1.1自卑心理　　自卑是低估自己的能力，觉得自己各方面都不如他人的一种心理表现。它会使人精神萎靡不振、心灵遭受创伤甚至扭曲出现失望、孤独等不良心理现象。独立学院的学生大都是因高考成绩不理想而进入三本院校学习。跟重点本科学生相比，他们对自己学历、能力的不自信使得其在择业过程中往往缺乏勇气而不敢面对竞争，觉得自己事事不如人。尤其是当今大学毕业生数量急剧增加，很多企业在招聘过程中过于青睐毕业于“985”、“211”等重点院校的毕业生，独立学院毕业生的学历被社会认可度低，很多能力一般、在大学期间表现不是

5、特别优秀的毕业生在求职过程中不被企业所接受。导致毕业生在求职过程中处处碰壁，出现情绪低落、否定自己的自卑心理状态。　　1.2焦虑　　焦虑心理是毕业生在就业过程中最常见的心理障碍之一,也是人们日常生活中常见的一种情绪反应倾向。是指一种缺乏明显客观原因的内心不安或无根据的恐惧。大学毕业生在求职受阻后，自尊心和自信心受到较大打击,焦虑心理由此产生。特别是对即将走出校门、没有社会经验的毕业生来说,适度的焦虑可以激发毕业生就业的动力，增强毕业生主动参与就业竞争的积极性。但是过度的焦躁、懊恼、不安,如果不能较好的得到化解，则会导致毕业生就业时畏缩、逃避等，甚至出现更

6、严重的心理障碍或心身疾患,严重影响择业的进程，甚至造成整个人生误入歧途。　　1.3抑郁　　抑郁是指由各种原因引起的一组心境障碍或情感性障碍，表现为情绪低落，不愿与人接触，回避刺激，长期没有体验快乐的能力。一般在性格内向，气质类型为粘液质的毕业生中更容易出现类似的心理状态，他们生活中碰到一些不顺心的事情就难以平复自己的心情。一是招聘单位对独立学院大学生缺乏应有的尊重，伤了学子们的自尊和求职热情。许多大学生反映，在人头攒动的求职招聘会现场，好不容易挤到了展台前，但招聘人员往往爱理不理，收下简历一言不发，甚至于瞄了几眼后当着大学生的面将简历扔进废纸篓，这令他们

7、很伤心、很悲哀。二是大学生自身心理脆弱，缺乏信心。调查表明，近七成高校毕业生抱怨自己父母地位不高，学校牌子不硬，没有关系难就业，专家认为这是一种“外归因”心理和“怨妇”心态，把就业砝码寄托于外界因素，忽视主观能动性和自身实力。处于抑郁状态的毕业生在较长时间内对过去失败的求职经历耿耿于怀，整天自暴自弃，表现出明显的自信心不足，敏感多疑、失眠等症状，长期下去会导致神经衰弱等疾病。　　1.4好高骛远，自我认知不够　　一个人有自信、有勇气固然是好的，但是要根据自己的实际水平和所处环境来具体情况具体分析。这些年大学生就业的形势非常严峻，毕业生的供求比例已经严重失衡

8、，一味追求高标准的定位，很容易把自己框死在狭窄的求职范围中。当代大学生都是改革开