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时间:2018-04-19
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1、幵展森林经营人才教育培训的探讨吴学瑞国家林业局人才开发交流中心人才是加快生态文明建设和林业现代化的重要推动力量,是全面开展森林经营、精准提升森林质量的重要支撑。针对我国森林经营专业人才匮乏、培训制度尚未健全、培训基础薄弱等问题,结合国家林业局森林经营人才培训计划和近年来开展的森林经营培训工作,探讨和分析了国内外森林经营人才教育培训现状、森林经营人冰教育培训规划、森林经营教育培训成效及问题,提出了加强森林经营人才队伍建设的对策和建议。关键词:森林经营;人才;教育培训;Email:wuxuerui2000@163.PresentSituationAnalys
2、isandCountermeasuresofForestManagementPersonnel’sEducationandTrainingWUXueruiStateForestryAdministrationTalentExchangeCenter;Abstract:Talentisanimportantdrivingforcefortheconstructionofecologicalcivilizationandthemodernizationofforestry,andalsoimportantsupportforaccurateimproving
3、forestqualitythroughforestmanagement.Tnviewoftheshortageofprofessionaltalents,inadequatetrainingsystemandtrainingfoundationforforestmanagement,andcombiningthetalenttrainingprogramofforestmanagementoftheStateForestryAdministrationandtechnicaltrainingforforestmanagement,thispaperan
4、alyzesthetalenteducationtrainingstatusbothdomesticallyandoverseas,talenteducationtrainingprogramofforestmanagementandtheeffectofforestmanagementtraining,andgivesthecountermeasuresandsuggestionsforforestmanagementtalentconstruction.Keyword:forestmanagement;personnel;educationandtr
5、aining;0引言森林经营是根据森林培育目标和森林的特性,通过采取有目的、有计划的人为干预来控制林分的树种组成,调整不同发育阶段林分密度和森林层次结构,促进森林生长发育,提高森林质量,加快森林生态系统结构和功能向健康状况转变,提高森林生态系统的稳定性、生物多样性、自我调节和更新能力,满足现在和将来经济社会对森林的多种需求[1-2]。森林经营工作必须由具备一定的林学知识和专业技能的人来组织管理、规划设计、现场实施,以实现经营理论技术到生产的转化。然而,当前我国森林经营人才数量和水平与林业发达国家相比仍有较大差距,从各级林业管理部门、科研机构到基层单位,各
6、层级森林经营人才短缺现象明显,从人才数量到专业技术和理论水平都与森林可持续经营的要求不相适应。森林经营人冰短缺已成为制约我国现代林业建设的瓶颈问题£1^1。为全面加强森林经营,精准提升森林质量,针对我W森林经营人才队伍匮乏、培训制度尚未健全、培训基础薄弱等问题,自2013年10月以来,国家林业局人才中心根据国家林业局造林绿化管理司的总体安排,在江西、福建、四川、云南、广东等省举办了14期森林抚育经营类培训班,累计培训1700多人次。同时,为推动森林经营培训工作常态化、制度化,国家林业局印发了《全国森林经营人方培训计划(2015—2020年)》。为落实中央
7、关于林业工作的目标要求,贯彻习近平总书记关于精准提升森林质量的重要指示精祌,国家林业局2016年制定了《全国森林经营规划(2016—2050年)》,提出了2050年森林经营工作目标,对森林经营人才队伍建设提出了更高的要求。本文棊于国
8、Aj外森林经营人才教育培训现状、森林经营人冰培训规划、培训成效幵展研究,提出了加强森林经营人才队伍建设的对策和建议。1森林经营人才教育培训1.1国内现状自新中国成立以来,我国的森林经营先后经历以木材利用为主、木材利用兼顾生态建设、强化森林经营等3个阶段。森林经营的教育培训也由早期简单、粗放的方式逐步趋于理论化和系统化。但在总
9、体上,目前我国森林经营人冰数量和水平与森林经营的要求还有很大差距。无论是各级林业
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