我国组织行为学研究现状与展望

《我国组织行为学研究现状与展望》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、我国组织行为学研究现状与展望张莹南京师范大学商学院在前人研宄的基础上，对我国组织行为学相关研宄做了简单的现状分析。此外，从领导力、企业绩效两个角度重点梳理相关文献，并基于前人研究基础提出中国学者未来研究的展望，以期为学者研究提供参考性意见，同时也会企业治理提供理论基础。关键词：组织行为学;现状;展望;一、研宄现状组织行为学是一门较为重要与复杂的管理学原理之一，以行为学为棊础，综合利用社会学、人类学、心理学等知识研究组织中人的行为和心理，从而提高领导者的引导能力，有利于实现组织目标（张德，2011）。近年来，学术界的一批批优秀的学者致力于组织行为学研宄，并且取得优异的研宄成果。在当

2、前经济全球化、互联网迅速发展的形势下，组织行为学相关研究却出现了与社会实践相脱离、成果混乱的局面（章凯等，2014）。因此，对国内组织行为学研宂成果进行整理，厘清当前研宄的热点问题，分析未来研宄的趋势，对组织行为学研宄领域的扩展具有重大意义。对于组织行为学的研宄，我国学者起步较晚，但随着经济的不断发展，企业的不断变革，学者们纷纷加入组织行为学的研究大军中，使得其队伍日益壮大，且成果口益丰富。张剑等（2016）利用关键词分析法，将《管理世界》《管理学报》《南开管理评论》《管理科学》与《心理学报》作为期刊来源，对我国组织行为学研宄现状进行了系统的梳理与分析。他指出，我国在组织变革、冲

3、突、合作与沟通等“大组织”内容方面明显存在研宄不足的现象，对组织信任、情感、人格等内容研宄有所提高，同时也出现了一些新的研宄热点问题，如胜任特征、创新等。也有学者基于《管理世界》《管理评论》《科学学研宄》等八种权威期刊，使用共现分析、词频分析等方法介绍了我国近年来组织行为学领域研究的热点话题（谭力文等，2016）。他们指出，组合承诺、组织学习、工作绩效、员工创新行为等己然成为研宄的重耍问题。而工作家庭冲突、权力距离、辱虐管理等研宄逐渐出现，并保持发展的趋势，极有可能成为学术界未来的发展方向。我国学者张志学（2014）对2008—2011年间国内外组织行为学研究做了系统的比较分析与

4、总结，发现国外注重领导力、身份与认同、公平、工作一生活关系等的研宄，其屮领导力比重最大，而国闪较为看重领导力、团队、知识、建言等方面的研宄，但较为相似的是，国内学者也倾向于领导力的研宄。可见，领导力研究深受国内外学者的喜爱，原因可能在于领导者是整个组织活动中的核心要素，而领导力则是保障员工顺利工作、适应工作、提高组织绩效的重要因素。因此，基于上述研究，本文将重点从领导力、绩效（包括组织绩效、工作绩效、闭队绩效等）两方而具体介绍相关研允现状。二、文献综述（一）领导力领导力是组织行为学较为重要的组成部分，一般研宄领导对员工的态度、行为与心理的影响。近年来，学者关于领导力的研究从未停止

5、过。在情境日益复杂的当下，领导者需要发挥其效能，带领员工实现个人与组织缋效双蠃的局面。国内学者从行为、权变、领导者特质等角度探讨了领导力问题。根据现有文献，领导力热点问题主要集中于变革型领导、CEO及高管团队、领导成员交换关系、领导授权、领导者情绪智力等领域（张志学等，2016）。在中国当前的形势下，变革型领导主要基于认知信任，通过建立上下级沟通渠道、提高组织承诺从而提高企业缋效（鞠芳辉、谢子远、宝贡敏，2008）。杨晓等（2013）则在领导一成员交换关系基础上提出了相对领导一成员交换关系，认为员工在日常工作与沟通中，分析同事的领导-成员关系，然后将自身的LMX关系与其进行比较，

6、推算出自己在团队中的位置，从而更好地了解自己的工作能力。此外，很多学者基于高阶理论来研究高管行为对企业的影响。例如，姚冰等（2015）以2004—2013年A股上市公司作为研究对象，结合实证方法，发现高管团队职能异质性对企业经营绩效存在负面影响作用，而CEO权力对这一作用存在调节作用。何威风（2015）则探讨了高管团队年龄、学历、性别、任职时间等亟直特征对企业盈余管理的影响。0前还没有更深层次的研宄，例如高管价值观、性格等对企业的影响。（二）绩效缋效，作为检测组织有效性的重要指标之一，一直备受学术界学者们的关注。而它本身也是组织行为学中重要的组成部分。关于绩效的研宄，大多从团队绩

7、效、组织绩效、工作绩效等多个方面来展开。例如，王泽宇等（2014）以高校科研团队作为研宄对象，验证了团队领导者的社会网络交互对团队绩效的影响，结果表明领导的内部度数中心性与团队绩效存在正面影响作用，而外部度数中心性并未发现显著影响作用。张正堂等（2014）使用实验法验证了团队薪酬以及团队任务互依性是否对团队绩效存在影响。对于工作绩效的和关研宄，张建君等（2016）则从公同董事长与总经理之间的权力差距、和谐关系和异质性三方面来研究其对工作绩效的影响作用，结果显示以上因素与组织绩效之