国有企业绩效薪酬管理问题及对策探析

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1、国有企业绩效薪酬管理问题及对策探析刘中艳周亮湖南工业大学商学院wawaa国企改革近年来备受关注，绩效薪酬管理成为其改革的重要方向。文章在强调绩效薪酬改革对于国有企业长远发展和引进、保留优秀人才的重要作用的基础上，探讨丫当前国企绩效薪酬在管理制度不科学、考评未有效实施、结构不合理等的问题。最后，针对以上问题，提出了强化绩效薪酬考评的监督、提高绩效薪酬管理公平性、建立宽带薪酬制度和绩效薪酬管理市场化等改进措施，以期有益于国企薪酬管理体系改革的实现。关键词：国有企业;绩效薪酬;宽带薪酬;刘中艳（1972一），女，湖南株洲人，，教授、生导师，研宄方向：工商

2、管理。周亮（1983一），男，湖南浏阳人，在读研究生，研究方向:工商管理。2017-01-14基金：湖南省研宂生科研创新项FI“棊于社会网络胜任力的职业经理人培训模式构建研宄”（CX2015B574）DiscussionontheProblemsandCountermeasuresofPerformance-basedSalaryManagementinState-ownedEnterprises国有企业绩效薪酬管理问题及对策探析刘中艳周亮湖南工业大学商学院wawaa国企改革近年来备受关注，绩效薪酬管理成为其改革的重要方向。文章在强调绩效薪酬改革对

3、于国有企业长远发展和引进、保留优秀人才的重要作用的基础上，探讨丫当前国企绩效薪酬在管理制度不科学、考评未有效实施、结构不合理等的问题。最后，针对以上问题，提出了强化绩效薪酬考评的监督、提高绩效薪酬管理公平性、建立宽带薪酬制度和绩效薪酬管理市场化等改进措施，以期有益于国企薪酬管理体系改革的实现。关键词：国有企业;绩效薪酬;宽带薪酬;刘中艳（1972一），女，湖南株洲人，，教授、生导师，研宄方向：工商管理。周亮（1983一），男，湖南浏阳人，在读研究生，研究方向:工商管理。2017-01-14基金：湖南省研宂生科研创新项FI“棊于社会网络胜任力的职业经

4、理人培训模式构建研宄”（CX2015B574）DiscussionontheProblemsandCountermeasuresofPerformance-basedSalaryManagementinState-ownedEnterprisesLIUZhong—yanZHOULiangBusinessSchool,HunanUniversityofTechnology;Abstract：Tnrecentyears,thereformofperformance-basedpayinstate-ownedenterpriseshasattracted

5、moreandmoreattention.Thepaperemphasizedthattheperformance-basedpayplaysanimportantroleinthelong-termdevelopmentofstate-ownedenterprises,andretainingexcellenttalents.Thenitdiscussedthecurrentsalaryprobleminstate-ownedenterprisessuchasunscientificperformancemanagementsystem,inef

6、fectiveimplementationandunreasonable-evaluationstructure,finallyproposedthecountermeasures,suchasstrengtheningsupervision,improvingthefairnessofperformancesalary,establishingbroadbandsalarysystemandmarketizationmanagementmeasures,whichcontributestothereformofstate-ownedenterpr

7、isessalarymanagementsystem.Keyword：State-ownedenterprises;performance-basedpay;broadbandsalary;Received：2017-01-14近年来，国企薪酬改革成为了国企改革重点关注的对象之一。习近平总书记提出，国企薪酬改革要坚持水平适当、结构合理、管理规范、监督冇效的原则。绩效薪酬管理是人力资源管理屮一项重要的内容。科学的绩效薪酬管理不仅能促进员工的积极性与创造性，督促员工自愿完成企业目标，朝着提高企业效益的方向而努力，也为企业在竞争日益激烈的人才争夺战中吸纳

8、人才、留住人才增加了筹码U1。但目前国企绩效薪酬管理存在着诸多亟待解决的问题。国内学者石颖(2013)认为国企的薪酬待遇是