大学生村官流失的影响因素研究

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1、大学生村官流失的影响因素研究王中江安徽工程大学人事处釆用问卷调查方式获取实证数据，构建Cox比例风险模型分析大学生村官流失的影响因素。实证研宄结果表明:年龄、薪酬满意度、发展空间、工作环境、培训机会、沟通渠道、家人支持、领导认可、政府重视这9个变量均为保护因素;学历、本源地、工作难度、工作复杂性、工作压力这5个变量均为危险因素;性别、婚姻状况、专业相关性、村民支持这4个变量在模型中没有统计学意义。根据实证研究结果提出了针对保护因素和危险因素的对策建议。关键词：大学生村官;流失;影响因素;Cox比例风险模型;Researchontheinfluencingfactorsofcoll

2、egestudentvillageofficial’sturnoverWANGZhong-jiangAnhuiPolytechnicUniversity;Abstract：TheCoxmodelwasconstructedwithempiricaldataobtainedbythequestionnairesurveytoanalyzethefactorsofcollegestudentvillageofficial’sturnover.Theempiricalresearchresultsindicatethatage，salarysatisfaction,developmen

3、tspace，workenvironment,trainingopportunities,communicationchannel,familysupport,leadershiprecognitionandgovernmentattentionaretheprotectivefactors;Degree,provenance,workdifficulty,workcomplexityandworkpressarethedangerousfactors.What’smore,thegender,maritalstatus,majorcorrelationandthesupport

4、ofvillageshavenostatisticalsignificationintheCoxmodel.Finally,sometacticsareproposedaccordingtothetwokindsoffactors.Keyword：collegestudentvillageofficial;turnover;Coxproportionalhazardmodel;我国2008年启动实施的大学生村官计划是促进城市回流农村基层、建设社会主义新农村、解决城乡发展一体化障碍的重要战略。然而，近年来，大学生村官的流失现象频繁出现且日益严重，流失率呈上升趋势U1，有些地区的流失

5、率高达70%m。这对新农村建设和农村人才输送造成了一定的负面影响。因此，如何解决大学生村官的流失问题，使其真正服务于新农村基层建设，成为当前迫切需要解决的问题。鉴于此，本文以大学生村官为研宂对象，通过理论分析和实证调查，采用Cox比例风险模型找出大学生村官流失的影响因素，并基于实证研宄结果提出相应的政策建议，为大学生村官制度的完善和新农村建设提供一定的理论支持和政策参考。1文献回顾梳理现有文献，国外已有研宄成果中，对人员流失的研宄较为成熟，对大学生村官的研宄却非常有限。国外对人员流失的研宄较有代表性的成果伍括:March和Simon(1958)首次提出、薪酬待遇、工作环境、人际关

6、系等因素是员工流失的重要因素Ul。Mobley(1978)提出辞职倾向是员工流失的影响因素，但没有具体指出哪些因素会导致员工辞职意愿的产生包］_。之后，Mobley(1979)再次指出工作环境、个人因素是员工流失的重要因素GlJVood和Macaulay(1989)研宄得出薪酬水平、工作环境、人际关系是员工流失的原因M。Idson和Feaster(1990)认为，工作报酬是员工流失的关键因素£71。Firth等(2007)认为工作压力、组织承诺、满意度等均是员工流失的关键因素m。相较于国外研宄成果，国内研宄起步较晚，较有代表性的观点如下:马金贵，张长元(2005)从企业和员工两个

7、角度分析了员工流失的原因m。张建民，杨子敬(2009)认为心理契约是员工流失的内隐因素杜梦，蔡智勇(2010)认为员工流失与薪酬水平、获得的尊重感、激励机制有关［11］。周楠楠，郑向敏(2011)通过对已有文献的总结得出员工流失的因素包括外在因素、组织因素和个人因素［12］。周蓉龄，齐佳音(2014)认为企业内部结构资本和企业内部关系资本是员工流失的影响因素，而职级、年龄、性别等是控制变量［13］。彭娟，张光磊，刘善仕(2016)认为培训、参与机会、激励等是员工流失的关键影响因素