保险从业人员管理系统的分析与设计

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1、保险从业人员管理系统的分析与设计江雪珍林静广东工商职业学院木文从保险行业的业务特点和业务特征等角度出发，根据工作的具体要求，分析调查了业务的流程特性，结合软件生命周期的特点，从技术的角度分析了系统的需求和特点。本系统能在实际操作屮解决保险公司职员管理工作屮的无章法可循的问题，建立规范性的管理机制，改变手工核算误差大的困境，使保险公司的人力资源管理者的工作效率大大提高，节约了管理成本的同时也提高了管理效率，使得管理H趋系统化、信息化。关键词：保险从业人员管理;管理系统;系统设计;信息技术的发展带来管理革新，随之而来的是网络和计算机在企业管理方面的普及。现代企业己不再拘泥于

2、传统人力资源方面的管理模式，取而代之的管理模式是与信息技术相关的自动化模式。保险公司的生存和发展主要依赖销售人员的业务开拓和发展，要想在激烈的市场竞争中获得一席之地，最终实现公司业务和技术发展的良好保障，使得酥油的管理人员对管理更加熟悉和掌握，最终建立更好的团队实现R标。规范有效的管理，有助于防止对优秀销售人才的流失，因此高效的管理体系和系统是保险公司发展过程中必不可少的需求之一。某保险公司以超过20亿的注册资金覆盖全国服务网，目前拥有超过30家运营分公司，下级分公司更是覆盖全国上千个点，服务范围广泛，主要业务括健康险、财产类保险以及短期意外保险等。近年来，公司的团队规

3、模逐渐增加，随着发展带來的规模组件加强，最终实现人贝编制过万人，营销队伍也过万有余。在此种发展势头之下，公司急需全新的管理系统以解决人力资源管理问题，主要原因有以下两个:一是公司人数超过一定规模，原有的管理模式已经不适合大量员工的管理，如不及时更新管理模式，必将在今后管理中遭遇管理混乱的窘境；二是公司传统的管理模式造成资源分散，各部门信息单一，无法共享信息与资源，这使得部门与部门间的合作十分困难。在这种背景K,该公司决定开发保险人员管理系统，意在提高人员的管理水平和管理能力，对于人力资源的充分使用的协调水平等等。0前国内外的相关行业都会根据公司的管理特点和行业标准而进行

4、设计开发。一般来说，保险公司从业人员管理系统必须满足不同层次工作人员的管理要求，而且在传统的人力资源的系统上都有较好的更新和完善，在系统中尅解决一些原有体系中无法解决的问题。尤其是在保险行业这样的从业人员极为庞大和复杂的产业内必须满足个体和整体管理的要求，并为根据木系统的特点进行设计和调账，最终加强相应的统计分析模块，能够为管理者做出相应决策提供基础依据。图系统功能结构图保险从业人员管理系统的是整个全局大信息系统的核心模块，从业人员管理能力和水平提高则会带到整个管理水平的提高。保险行业的人员在管理功能上具有良好的设计思路，根据前期深入的调研分析，将其屮核心模块划分为人事

5、管理子系统、员工个人管理子系统、薪酬管理子系统、团队管理子系统、企业信息管理子系统和系统管理子系统。一、人事管理子系统的分析与设计在该系统屮存在多个不同功能的子系统模块，其屮人力资源管理系统屮人事管理作为重要的模块存在于系统当中。由于它的重要性，所以对这一模块进行了细致的功能划分，主要分为三个方向，分别为人力规划方面、工作管理方面和考勤管理方面。人力规划在系统的运行过程中主要对公司部门和公司员工进行日常管理。工作管理和人员考勤方面都要以它为前提进行工作，人力规划不仅包含了企业各部门的设置，而且还有人员、人员职位以及人员信息与合同信息的管理。1、人力规划子模块的设计人力规

6、划子模块中囊括了部门以及人事等多方面的内容，这就要求系统能够清晰、正确的做出反应，它主要包含部门设置、职位设置、人事设置、添加职工、填写合同、合同管理和合同模板这些子模块，其中缺一不可。2、工作管理子模块的设计工作管理主要是由系统管理员将公司管理部制定近期工作计划通过该系统进行分配分配布置，并将通知给公司的员工。木部分主要需包括布置工作任务、工作任务管理、在线发布通知等功能。3、考勤管理子模块的设计考勤管理子模块主要是对员工的考勤进行管理，它的设置需要主管部门以及人力资源部门的准和，其中还包括员工的考勤记录和考勤规则、考情分析。本部分主要需包括主管部门审批、员工考勤登记

7、、考勤分析报表等功能。二、个人管理子系统的分析与设计公司员工使用预先分配好的个人账号登录该系统，并对与个人业务和关的各项信息进行维护，其中伍括:个人基木信息维护、办公信息维护、其他维护等。设计时需要考虑到系统的安全性，每名员工只具备操作其本人相关的各项业务的权限，不可以跨账户操作。需要使用本系统时，需要验证员工个人的身份并记录操作闩志。1、工作管理子模块的设计员工用户登录系统并验证身份后，通过导航目录跳转到工作管理模块，根据员工的个人需要对该模块下属各项子模块进行操作，将工作管理设计划分为:工作任务管理、查看部门任务、查询个人任务、递交假