安康杯竞赛总结经验材料

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1、安康杯竞赛总结经验材料**矿业集团公司现有石圪节、五阳、漳村、王庄和常村五对生产矿井,是—以煤为主,煤一电一路一港一化一建综合经营,多业发展,年产煤炭1500万吨,拥有30000名员工,年销售收入30多亿元的特型现代化企业集团。一站在手,写作无忧!全国总工会和国家安全生产监督局组织开展的“安康杯”竞赛活动是全面提升安全管理层次,提高职工安全素质,实现安全生产群众监督的有效载体。从1999年开始,我们从实践“三个代表”的高度出发,从保护员工生命安全、保护生产力、维护企业改革、发展、稳定局的高度出发,把搞好“安

2、康杯”竞赛活动提高到建设“小康**”的高度来认识,紧紧围绕活动主题,牢牢把握组织保证、强化意识、规范行为和创造环境四个关键环节,创造性地开展“安康杯”竞赛活动,保证了安全生产持续、稳定发展1999年以来,公司百万吨死亡率平均为0.12,其中2000年、XX年实现了零的突破,安全绩效处于全国领先水平,连续4年荣获全国和全省“安康杯”竞赛优胜企业。我们的主要做法和体会是:一、加强领导,建立运作机制“安康杯”竞赛活动是一项群众性很强的工作。党的十六明确指出:“高度重视安全生产,保护国家财产和人民生命安全”。小康社

3、会必须是一个安全的社会,同样小康**也必须是一个安全的**。要真正把活动搞好,搞出成效,先必须提高认识,加强对竞赛活动的领导。我们正确处理安全与生产、质量、效益、稳定、改革、发展的关系,从强化组织机构,完善运行机制抓起,明确责任,狠抓落实。一是建立了强有力的组织机构。从公司到各矿(厂)、队组,自上而下成立了由各级党政一把手担任组长,分管安全副职、工会主席任副组长,工会、生产、安监、机电宣传、教育、卫生等部门的负责人组成的“安康杯”竞赛活动领导组,并且制定了目标责任制,明确了工作职责,形成了主要领导亲自抓,分

4、管领导重点抓,工会安监具体抓,员工群众一齐抓的管理体系;二是建立了运行机制。根据全总和国家安全生产监督局的要求,结合公司实际,我们每年初都要下发文件,对“安康杯”竞赛活动进行安排部署,提出明确的目标、方法和措施;制定和完善了月考核、季检查、年总评的工作法,考核结果同员工收入直接挂钩,作为部门或单位评先选优和干部提拔使用的重要依据,从而使“安康杯”竞赛活动纳入了制度化、正常化规范化的运行轨道;三是建立激励机制。为激发职工搞好安全的积极性,我们对各矿(厂)队组实行了“4.4.2”结构工资制,即:安全占40%、工

5、程质量占40%、产量占20%,实行了安全事故一票否决制。同时,公司在年初的一号文件中明确规定按吨煤0.25元提取安全奖励基金,用于各项安全活动的奖励。公司每年拿出2000多万元作为安全奖励基金,实行季度安全月标台帐滚动奖励,对实现500天、1000天、1500天、2000天安全长周期的生产单位进行重奖。否则予以相应扣罚。做到了“机构、责任、机制、经费”四到位,为有效开展“安康杯”竞赛活动建立了强有力的保证体系。二、引导宣传,增强全员安全意识加强宣传舆论,通过生动活泼、丰富多样的教育活动,提高全员的安全意识,

6、既是我们开展“安康杯”竞赛活动的主要内容,也是企业实现安全生产的基本前提。我们坚持“安全第一、预防为主”的方针,以提高员工意识为先导,以生命、健康、安全为主题,把“安康杯”竞赛活动同“安全生产月”、“十个一”活动紧密结合起来贯穿于活动全过程,采取多种形式,开展全方位、立体式的宣传教育,收到了良好效果。(一)强化宣传教育。我们在**矿报、电视、广播等媒体上开辟了“安康杯”竞赛宣传专栏,创办了**矿业集团公司《“安康杯”竞赛简报》,深入宣传活动的目的意义,及时报道活动的开展情况,总结和反映各单位的好做法、好经验

7、,指导和推动基层工作。(二)营造安全氛围。我们通过悬挂标语,出动宣传车以及基层队组黑板报、宣传橱窗等形式,造声势,营造了浓厚的安全氛围。仅去年“安全生产月”活动期间,我们在矿区主要街道悬挂标语500多幅,出动宣传车40多辆,印发宣传资料30000多份,发放三个《条例》手册3000余册,制作安全图板300多块。(三)组织知识竞赛。根据《工会法》、《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、工会劳动保护监督检查三个《条例》等内容,我们结合公司安全生产实际,采取专题电视赛等方法,先后举办了20多次各类形式的安全

8、知识竞赛,在去年举办的“安康杯”安全知识电视赛中,员工踊跃参加,各基层单位主要领导带领百余名拉拉队身临现场助威,场面十分热烈,干部员工知法、守法用法的意识增强。(四)举办安全演出。我们组织了若干个业余安全文艺团体,通过深入井下,深入现场采风,创作和编排了300个小品、相声、诗歌朗诵文艺节目,先后到队组、井口进行巡回演出26场次,员工观看人数达20000多人次,同时,我们还编印了《安全警句》、《安全文艺集萃》、《安

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