深圳信瑞达公司员工考勤管理制度

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1、深圳市信瑞达电力设备有限公司文件信字XRD【2011】001号签发:李杰员工考勤管理制度为了严肃劳动纪律，加强考勤管理，现根据公司具体情况，制订本制度。一、工作时间1.1根据公司实际情况，实行每周工作五天的工作时间制。1.2公司上下班时间为：星期一至星期五：上午8:30~12:00；下午13:30~18:001.3公司按照国家法定假日休假。二、考勤管理2.1员工考勤实行打卡考勤管理的方式，员工每天上、下班均需打卡，若漏打卡，需当天找所在部门主管或经理签字，特殊情况可推到当月最后一天，否则一律按旷工处理。2.2任何人不能代打，否则

2、被打方与代打方均按旷工处理。2.3如因公办事外出者，均需主管领导同意后，填外出登记表；不登记者，按旷工处理。2.4考勤员监督员工打卡。迟到员工仍然需要打卡，但必须注明晚到理由。2.5所有不打卡、因迟到拒不打卡者，一律按旷工处理。2.6行政事务部每月5日前根据考勤制度汇总违反考勤纪律的员工及相应的处罚措施报主管经理核定后处罚。三、考勤规定3.1工伤3.1.1凡在执行公务中因发生事故而造成的伤残必须由部门经理会同行政事务部确认后报主管经理核准。3.1.2工伤住院治疗期间，一切待遇不变；出院后如仍需休息，按病假规定处理。3.2病假3.

3、2.1员工因病休假一天以上必须凭正规医院出具的病假条经部门经理批准后方可病休；三天以上必须有主管经理以上领导批准；遇有急、危、重症的，视情况酌情处理。3.2.2当月病假超过3~9天的，扣除所休假日的日工资。3.2.3当月病假超过10天的，只发基本工资。3.2.4连续病假10~30天以内，只发基本工资的50%。3.2.5连续病假30~60天的，只发基本工资的30%。3.2.6连续病假三个月以上的，不发工资。可保留二个月的员工资格。3.3事假3.3.1员工有事确需本人办理，需提前一天向部门经理提出书面申请，三天以内由主管经理批准；四

4、天及以上由总经理批准。3.3.2事假手续齐备且按时销假者，扣发当日薪金。当日薪金=全额工资/本月上班天数。3.3.3事假手续不齐备（无书面申请、事后补办等），扣发双倍日薪。3.4婚假3.4.1请假时需有结婚证或有效证明，假期10天，婚假需一次性休完，且不含公休假日。3.4.2婚假为有薪假期，发给基本工资。3.5产假3.5.1女员工生一胎并办理独生子女证的，假期为90天（含公休假日），其中产前休假15天，难产（需医院证明）增加假期15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。婴儿在一周岁内每天可享受一小时哺乳假；产假结束后

5、，如需续假的，一律按事假处理。3.5.2女员工休产假期间，保留员工资格，发给基本工资。3.6丧假3.6.1员工直系亲属（父、母、配偶、子女、岳父母、兄弟姐妹、公婆）丧亡的，凭亲属死亡证明复印件经部门经理批准，可请丧假，假期3天（含公休假日），非本市的视其路程远近，给予往返路程假。途中交通费由员工自理。    3.6.2丧假为有薪假期，发给基本工资。3.7迟到早退3.7.1迟到或早退指未按规定时间到岗或离岗。3.7.2当月累计迟到时间半个小时内，不扣工资（当月全勤奖扣除）。当月迟到时间累计超过半小时，每次迟到扣50元。3.7.3早

6、退者，均需主管领导批准同意；未有任何理由早退者，按旷工处理。3.8旷工3.8.1旷工指未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自离岗者，以及各种假期逾期而无续假者。3.8.2旷工一次，扣除三日日薪。当月旷工3次者，无工资，实习生予以辞退。3.8.3当月旷工5次者，聘用人员一律除名。3.9加班3.9.1除正常上班的外的加班，需上级主管安排。安排到加班的员工，无正当理由拒绝加班，按事假处理，当月全勤奖扣除。3.9.2加班费按员工基本工资的1.5倍计算；节假日按员工基本工资的2倍计算；国家规定的公休假加班按员工基本工资的3倍计算。3.10

7、全勤3.10.1全勤是指每月无迟到，早退，矿工，请假（包含事假，病假，婚假，丧假，产假。）3.10.2当月员工全勤奖励人民币壹佰圆，每年度员工全勤奖励人民币壹仟圆。3.11年休假3.11.1 在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下：入公司满一年，不满十年 5天入公司满十年，不满二十年 10天入公司满二十年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.11.2 病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不享受年休假。3.11.3 年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经领导批

8、准。休假时间，原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。3.11.4 休年休假期间工资、奖金照发。3.11.5如本年未休完年休假者，3.123.12.1员工在法定节假日、休息日确因工作需要,经经理长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。调休3.12.2员工