智慧系统工程高层笔记

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1、智慧系统工程高层笔记第一版块　　　思维黄金三角境界、方向、策略。境界决定方向、策略，人生成败起决于境界大小。思维意识→→习惯→→性格→→命运境界不够、方向不明、策略失效。语言是第一生产力：是能力、是机遇。1、说话抓不住核心你说出来的话对其有所帮助，让其立刻争取行动，没有帮助立刻闭嘴；说什么不说什么，什么时候说，什么时候停。如：我就是企业的第一大产品，形象大使。2、没有杀伤力和影响力你能把自己卖给多少人，就能成就多大的事业；你能影响多少人，就能组建多大的团队。3、紧张谁紧张谁是小人的原因：深度剖析讲话，提高

2、说话的境界。A、想证明什么，说明什么，显示什么；B、想把自己做的事说清楚；C、想帮助听众，发自内心成就他人。（最高境界）4、说话的方向A、关注点在自己，注重形式；B、关注点在事儿（不会讲话就说事儿，讲自己的经历、故事等），做事有结果的人，说话就有杀伤力和影响力。C、关注点在别人身上。（最高境界）5、说话的策略A、以我为中心，刻意假装；B、把说话的重点放在事儿上时，说话真实、简单、自然；C、一个想帮助人，想成就人的人说话，情真意切，发自内心。（最高境界）说话的境界，决定说话的方向和说话的策略。第二版块　高层

3、的境界有境界就容易找到方向，有方向自然就有办法。如：领导有境界，团队就容易找到方向，员工自然有办法；老板有境界，企业就容易找到方向，员工自然有办法。1、找一个第三方，用更高的手段，达到管理和控制的目的；2、打造团队，同频共振；3、发自内心成就身边的人；高层来公司的境界：1、练一练自己，挣点钱，打个基础；2、认同一个行业，认同企业，想和老板共同做件事；3、发自内心成就企业，成就平台，成就老板，成就团队，成就顾客。看他们的方向：1、和老板形成利益共同体；2、和老板形成事业共同体；3、和老板形成精神共同体。看他

4、们的策略、方法：1、交换、打工心态；2、交给事；3、发自内心和事一体，和老板一体。那么我们对自己的人生不满意，有那么多的纠结和苦闷，是如何造成的呢？境界不够，方向不明，策略失效当人生一切都成为问题，立刻低下头问自己的心，我的境界是什么？如：想辞职的时候问自己：我的境界是什么？想发脾气的时候问自己：我的境界是什么？人生的三大烦恼：1、对过去的自己不认可，不满意，活在懊悔之中。人生三大悔事：没有好好学习；没有及时报答恩人；没有及时行孝。2、对当下的自己不满意，却又无可耐何。3、对未来无法掌控，活在焦虑和恐惧中

5、。当下的三大纠结：1、我这么苦，这么累，究竟为了啥？为了谁？2、是继续留在企业还是出去创业？3、是保持强大的自我还是向现实低头？是向上爬一爬还是维持？第三板块　　人生的三大死穴死穴一　不知道怎么回事具体的就是：人生没有目标、方向，失去动力、意志力。1、给员工方法，不如给他目标、方向；2、人生最大的痛苦在于失去了目标，失去了方向；（在夜深人静的时候想未来问自己：我现在干的这个行业是我要的吗？我现在的生活是我要的吗？我每天过的日子，做的工作和我要的有关系吗？）3、两个人能力差不多，经历也差不多，结果不一样，决

6、定于他们目标太小。野心：目标比别人大，永远是目标小的人给目标大的人打工；坚定的确立目标：坚定的信念，明确的价值观。价值观：1、我要什么？（我生命的终极目标是什么？我想成为什么样的人？）当一切都成为问题的时候，无法取舍的时候，无法判断的时候，立刻问自己的心：我要什么？现在的一切是我想要的吗？2、我要的谁能给我？——方向、信念（一种确定的感觉）在企业的平台上设计自己的人生，把个人的命运和企业的命运结合起来。3、我有什么？我拿什么来换？如：我实现人生目标的动力是什么？被逼无奈、报仇雪恨......敢面对自己就是

7、最大的成功死穴二　太把自己当回事1、定位不准：人生就是一个定位的过程，定位了就不会跑偏。A、目空一切开口闭口“我知道”，看不起平台、看不起老板、看不起同事，认为成绩都是自己干出来的，败绩都是别人的。认为别人的成功都是偶然，永远是别人的错，对老板、平台没有感恩的心。B、不自量力错把平台当本事，和老板叫板。错把平台当筹码，和企业讨价还价。错把平台当自己的，和社会、他人对接。C、目光短浅把过去的成绩当筹码把过去的付出当功劳（在不同的时期用不同的人，把跟不上企业发展的人放到合适的位置上或者结束）2、没有立场A、在

8、企业混了十几年，没有成为老板的核心，是高层最大的耻辱；（一伙人理论）B、工作没有做好，不是能力问题是立场问题；C、什么是立场：就是公司比你们家重要；人生三缘：血缘、情缘、事缘D、立场永远大于原则；E、可怕的是“在曹营心在汉”，把平台当练手的地方；如：此处不留爷自有留爷处，占着茅坑不拉屎。你想利用平台，老板立刻收到，此念一生，命运已定。无数人只会要不会给，必须用我有的换我要的。如：比收入不比奉献，比结果不比过程。企业存在的问题是