毕业论文人力资源绩效考核浅析

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1、四川师范大学文理学院本科毕业论文人力资源绩效考核方法浅析学生姓名李楚红院系名称文学院专业名称汉语言文学（中外文秘方向）班级2009级（1）班学号200910045114指导老师刘波(讲师)人力资源绩效考核方法浅析学生姓名：李楚红指导老师：刘波(讲师)内容摘要：绩效管理是一种提高组织员工的绩效和开发团队，个体潜能，使组织不断获得成功，而要想绩效管理得到提高，好的绩效考核体系必不可少，本文文首先分析当前人力资源绩效考核的现状及常用的评价理论再通过比较分析人力资源绩效考核中常用的考核方法,并对绩效考核方法作简单的比较，然后指出在绩效考核过程中易出现的问题及改正的方法，最后通过案例分析，以海尔

2、公司为例，对海尔公司OEC体系的产生、发展和延伸作详细讲解，并阐明何为OEC体系，最终找到了一个适合中国企业的绩效考核模式。关键词：绩效考核方法模式AnalysisofhumanresourcesperformanceevaluationmethodsAbstract:Performancemanagementiswaytoimprovetheorganizationemployeeperformanceanddevelopmentteam,individualpotential.Organizationcontinuesuccess,andinordertoimproveperfor

3、mancemanagement,goodperformanceappraisalsystemisessential.Thispaperfirstanalyzesthestatusquoofthecurrenthumanresourceperformanceappraisalandevaluationtheory.thenthroughacomparativeanalysisoftheassessmentmethodsusedintheperformanceevaluationofhumanresourceandperformanceappraisalmethodtomakeasimpl

4、ecomparison,andthenpointedoutproblemsintheperformanceappraisalprocesseasyandcorrectmethod,Finally,throughcaseanalysis.Haier,forexample.Explainindetailthegeneration,developmentandExtensionoftheHaierCompanyOECSystem.EventuallyfindaperformanceevaluationmodelforChineseenterprises.Keywords:Performanc

5、eAssessMethodMode目录一、绪论........................................................................................................................1（一）研究背景、研究现状及意义.....................................................................11.研究现状：............................................................

6、......................................12.意义：..........................................................................................................1（二）相关理论及概念.........................................................................................11.相关理论：......................................

7、............................................................12.相关概念：..................................................................................................2（三）常用的评价理论...............................................