心一文化心灵导师刘法慈--千里马常有而伯乐不常有

《心一文化心灵导师刘法慈--千里马常有而伯乐不常有》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、千里马常有而伯乐不常有只有通过学习成长，我们才能更加拥有内涵，更加拥有魅力，如果我们不去提升，不去学习成长，我们在生活中处理事情就会不圆融，在工作中我们就不能和别人融洽的相处，最终我们不能走向那个中庸，那个恰当。作为一个领导者更需要这方面的能力，因为这样我们才具备驾驭的能力，因为这是与人相处的技巧，如果你真正掌握这这个，你会发现在和别人相片的过程里，你会特别有魅力散发出来。我们在工作里面，比如说一个员工对于一个领导来讲，他需不需要被你的人格魅力所折服呀，我们说这时他才能真正心服，而不是平常所谓的口服，表面的口服，背后还是会给你的事业制造障碍的。当一个人不服他的时候，有时碍于那个威势，嘴里勉强

2、是服了，但是心里是怎么想的呢？行为就会表现出来。然后他们经常会在自己心里面想：“去你的吧，自己都没有做好，什么东西？还让我们去做。”只所以这样，就是因为我们自身的人格魅力不健全呀。是不是因为我们没有这个能力去处理好他们的问题，这个能力不具备，这个方法也不妥当。我们都知道最高的管理就是能管住员工的心，但是有几个人的心会被真正管得住呢？他自己都管不住他的心，你又如何能管得住呢？所以驭人驭心，是最高的管理艺术，虽然我们知道做到很大，但所有有成就的人都会去做这样的事，因为所有的事都是人在做，如果我们不能驾驭人，我们就很难驾驭事，作为领导不是强加去驾驭他的这个身体，而是他的心灵。我们都知道要这样去做，

3、小孩子如果嘴里说：“妈妈我听话。”，你也知道他并不听话，但是我们虽然是孩子的妈妈，但是就不能让他听话。所以说我这样去给大家分享，如果我只是给你们闹闹乐，只是为了金钱而去做时，那个没有什么意义，我希望通过这种思想的碰撞，让你的视角发生变化，让你看到你自己的误区，让你看到你在生活中和人相片过程中所出现的事情的原因在哪里，为什么这些问题解决不了。我们说别人不理解我们，首先是我们不理解别人。我们的员工不听话，是你没有找到让他听话的技巧，这就是我们要成长的地方。我们都知道烈马很难驯服，但是再野性的马都有人可以驯服它，关键是我们要懂得它的性。前几天我到永城去参加一个清华同学会，有一个女孩就讲“现在的人才

4、不是培养的，是找来的，大家认同吗？”，我说“千里马常有而伯乐不常有，是不是？如果说你要想找到千里马，你就要先成为伯乐，其实伯乐比千里马还要难有呢？你有没有伯乐的能力，决定你能否找到千里马，所以人才只是找也还是不行”，我们都不具备伯乐的能力，我们怎么能找到那个适合自己的千里马呢？我们都想找千里马，但是我们却忘记了一个环节，我们要首先成为伯乐。我们思想中存在许多的误区，道听途说就以为懂了，其实不是这样的，听到一句话“要找千里马”，但是一辈子也找不到千里马呀。就像我们说要找一个好男人嫁了，最后婚姻不幸福的就是自己呀。你不是想找千里马吗？你不是想找一个好男人、好老婆吗？我们想的都很好，都很美妙，但是

5、我们这样去想的时候，我们要完成一个动作，就是我们想怎么样的时候，我们有没有具备这个能力去拿到？当我们心里不想要烦恼，不想要痛苦的时候，不想要内在的煎熬和烦躁呀，我们能不能去掉呀？很真实我们没有做到。你会发现我们心里这点痛苦的东西都去不掉，我们却异想天开的想创造更多，改变更多，有没有感觉到很有意思呀？一个人的成就来自于他内在的涵养，所以说在《大学》里面说“从君子以至于庶人，一切皆以修身为本。”，你要想从最低走向最高，决定你有没有那种匹配的能力。你要想个人实现，就要先看清你个人；你要想家庭实现，就要先看清你的家庭。就像你看清这杯水一样，你看不清的时候，你怎么净化呀？你看不清的时候，你怎么可以把一

6、片一片的茶叶从水里被拔离出来，在人与人相处的过程里面，在领导员工的过程里面，如果想要员工跟着我们去走，按照我们所说的去执行，就需要我们去了解别人，能够契入到他的心中，这样才可以去除那个障碍，这时我们要先认清自己，先看清自己，然后在工作的环境里面，在领导员工里面，然后慢慢去感知他们的心理，把他们心中的阻碍去除掉，这时你会成为一个非常优秀的领导人。你看军队是有没有政委呀，有没有参谋长呀？那个政委是不是做思想工作的？他要是不能解决整体军队的思想问题，去除那些障碍于思想统一的东西，军队能形成核心的战斗力吗？