岗位工资制度及考评办法的意见

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1、张家口市燕北薯业开发有限公司关于实施岗位工资制度及考评办法的意见根据燕北集团公司关于工薪分配制度的改革精神，为理顺企业内部分配关系，最大限度调动广大员工的生产积极性，提高广大员工的收入水平，经研究决定，从2010年8月份（正式生产开始）公司部门及全体员工实行岗位工资制度，即根据岗位类别确定工资基数，岗变薪变。一、岗位工资构成由三部分组成：岗位基本类别工资+工龄工资+满勤工资1、岗位类别工资：公司根据生产、工作需要设立三种岗位、六类工资，以岗确定工资。2、工龄工资：在张家口市燕北薯业开发有限公司工作满一年者发给50元/年工龄工资。（

2、凡新入厂职工工作满6个月以上不足一年的按工龄工资50%计算）。今后每年普调一次，具体普调细则见“工龄工资上调考核办法”。3、满勤工资：根据公司考勤管理制度第二章第五条执行，全月满勤者给予满勤工资５０元／月。二、岗位类别确定1、岗位类别确定依据-4-根据岗位劳动强度，劳动难度，工作环境，劳动差别及设备复杂系数、技术含量等五项指标确定岗位类别，2、全公司共分3种岗位，6个等级：A岗：　　关健性岗位　　　　一类工资1400元二类工资1300元B岗：重要性岗位一类工资1200元二类工资1100元C岗：辅助性岗位一类工资1100元二类工资1

3、000元D岗一类工资900元二类工资800元一、岗位工资考核岗位工资实行百分制考核办法，按每月岗位实得分值系数/100×岗位基本工资=实得岗位工资（附员工岗位工资考核表）。共分四项考核指标。a)岗位规定指标任务：40分（部门考核，企管办抽查）1)考核内容：达到或完成公司或部门下达的定额任务得满分；2)未完成规定指标或任务按项扣分，未完一项扣3分。（具体考核细则由部门制定，企管办审查）b)劳动及工作纪律：20分（企管办抽查，部门考核）-4-全月无违反公司制定的各项规定和制度得满分，违反公司考勤制度规定和员工日常工作规范扣分，违反一次

4、扣除3分，违反三次以上，分值全部扣除。a)安全与卫生：20分（公司安全卫生考核组）1)严格遵守公司制定的安全卫生制度，全月未发生任何人为事故得满分；2)违反操作规程，造成人为设备事故及人身事故（轻伤以下）按项扣分，违反一次扣除3分，违反三次以上分值全扣（造成重大设备或人身事故按公司有关规定处决）；3)岗位周边和个人卫生按公司有关规定及时清洗和打扫，必须保持干净、整洁、有序。如不按规定清理卫生，违反一项按比例扣分。b)出勤：20分（综合办、部门联合考核）按公司考勤管理制度第二章第五条规定进行考核，满勤得满分，缺勤1天扣3分，缺勤3天

5、扣除全部分值。四、岗位类别划分1．生产技术部：A岗：1类工资：带班长（负责添加剂配放）、烘干鼓岗2类工资：蒸汽去皮岗、切片蒸煮岗B岗：1类工资：包装岗、上料清洗岗C岗：1类工资：目检岗、振动输送检渣岗2类工资：保洁岗、渣皮清理岗2．动力部：-4-A岗：1类工资：电工、机修工、主司炉工B岗：1类工资：副司炉岗C岗：1类工资：污水处理岗3．质检部：A岗：2类工资：质检员、化验员C岗：1类工资：计量员4．仓储部：B岗：1类工资：装出仓机操作工、采购员C岗：1类工资：保管员翻斗车司机（参照总公司司机，工资待定）5．综合办：B岗：1类工资：

6、文秘接待、统计核算C岗：1类工资：炊事员大客车、小车司机参照总公司司机工资而定。注：1、中层以上干部工资由董事会确定，但对中层以上干部具体考核办法根据任务完成、工作业绩、领导水平等制定具体细则。2、生产技术部带班岗位工资除执行A岗1类工资外，每月另行补助200元工资。3、电器主管岗位参照中层干部工资水平（略少于200元），岗位及绩效考核参照中层干部考核办法执行。2010年7月1日修订-4-