对创建和谐机关的思考

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1、对创建和谐机关的思考党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的目标任务。构建和谐机关是构建社会主义和谐社会的重要方面。一个积极向上、运转有序、关系融洽的和谐环境能激发全体职工的进取心，增强全员的战斗力，有助于单位形象的提高，也是我们成就各项事业的重要保障。一、和谐机关的基本内涵“和谐”是中国传统文化的核心理念和根本精神。“和谐”两字都是指音乐的合拍与禾苗的成长，“和”即是“谐”，“谐”即是“和”,引申表示为各种事物有条不紊、井然有序和相互协调，即《中庸》里所说的“致中和，天地位焉,万物育焉”

2、和《周礼》说的“以和邦国,以统百官,以谐万民”。可见,和谐,无论是本义还是引申义,都强调有序和协调,追求和谐更是自古有之。“和谐”通俗来讲，就是指协调、和顺、融洽、无矛盾冲突、无相互抵触之意。“和谐机关”的基本内涵是：人与人之间和睦相处、部门与部门之间相互配合、人与单位之间相互依存、单位与外部环境融洽联通，整个机关形成一个政通人和、运转有序、蓬勃发展的良好氛围。二、创建和谐机关的主要内容具体来讲，构建和谐机关主要有以下几个方面的内容：1、构建一个和谐、融洽、健康向上的人际关系。孟子曰“天时不如地

3、利，地利不如人和”。一个和谐的机关很重要的方面是“人和”。机关和谐的主体是人，构建一个和谐、融洽、健康向上的人际关系尤为重要。一是互相尊重、凝聚情感。积极倡导同志之间的平等友爱讲究无论职位高低、年龄大小、资历深浅，机关内的干部都是平等的。相互之间要有爱心，坦诚相见要有亲情，珍惜共事的缘分，切忌相互之间冷漠、疏远，更不能有相互仇恨和排斥的畸形心理。注重高质的团结，积极引导同事之间做“铮友”，工作上相互支持、生活上相互帮助，当别人有问题时能够经常拉拉袖子、提提醒。二是互相沟通、增进了解。机关分工细密

4、，干部各管一摊，相互“工作见面多，思想见面少”应当加强沟通了解。重视思想交流、心灵沟通，营造机关心和气顺的氛围。搭建更多的沟通交流平台，增进了解，融洽感情。建立完善党员领导干部与普通职工结对联系制度，每季度开展一次谈心活动，释疑解惑排忧解难。继续开展在职职工与离退休职工结对联系制度，听取离退休职工意见建议，帮助解决离退休职工的实际困难。不仅要进行正式、制度化的谈心交心还要鼓励自发、非正式的谈心交心，让上下级之间在平等开放、信息分享的相互沟通中。三是互相谅解、诚实守信。大力提倡友谊和谅解，提倡将心

5、比心，以心换心。开阔胸怀，能够容人、容事、容得不同意见，大事讲原则，小事讲风格。同志之间要诚实，不相互欺诈要讲信用不相互利用。积极引导大家坦诚相待，求同存异，顾全大局，使每一个人都能够感受到集体温暖，感受到心情舒畅。四是协调利益、化解矛盾。建设和谐机关的过程就是妥善解决矛盾的过程,就是不断消除不和谐因素的过程。要建立机关舆论情况和干部职工思想状况反映采集、分析制度、矛盾纠纷处置机制，重点协调解决干部职工之间的矛盾和纠纷注重协调利益，疏通思想，化解矛盾。发挥思想政治工作的优势坚持把爱人、育人、聚人

6、有机结合，把“情”融于“理”，将“理”窝于“情”，情理相触把解决思想问题与解决实际问题有机结合，不断提高思想政治工作的有效性。和谐的人际关系，不仅仅要求相互关心、相互友爱，更主要的还应该在工作上做到“三分三合”：职能上分，思想上合；工作上分，目标上合；责任上分，决策上合。对全局工作、本职工作表现出最诚挚的热心，最大限度的进取，形成一个人人争先创优，个个乐于奉献的工作氛围。还要在政治上引导人。要时刻关心单位职工政治上的进步，充分发挥单位党、团、妇组织的教育引导功能，引导干部职工树立正确的人生观、价

7、值观、世界观，帮助其找准人生的坐标，把握正确的发展方向，使其在政治上从不先进走向先进。更要在机制上激励人。要构建科学的用人机制，不断激发机关每一位成员的创造力。根据不同层次、不同能力、不同知识层面的人，搭建适合每个人施展才华、辐射能量、激发创造性思维的工作平台，“是虎就给一座山，是猴就给一棵树”，让其既能享受到自由发挥的乐趣，又使其保持刻苦努力的进取精神，使差者有进，能者更能，使每一位成员能以自己的创造和奉献体现社会的认同，实现自身的人生价值。同时要合理确立目标，目标既不能偏低，也不能好高骛远，

8、要让职工跳起来摘得到“桃”，这样才能更有利于激发职工的工作热情。要建立严格的奖惩制度，对工作有成效、兢兢业业干事、开拓创新出成果的能人给予优厚的奖励；给那些无所事事、工作只求过得去无任何建树的人，以必要的警示；给那些工作不出成绩，业务水平偏低而又不虚心学习，只想投机取巧的人给予相应惩罚。要在业务上锤炼人。要根据个人的不同特长、不同能力、不同爱好，安排适合的工作岗位，做到人尽其才，各尽所能。要通过压担子、加负荷，使之尽力所及。要通过开展工作评比、竞赛、互帮互带等活动，使职工的业务能力不断提高，工作