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时间:2018-04-14
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1、公司光荣榜评选办法为了保持良好的势头、鼓舞员工士气,加快市场推进的步伐,公司决定进一步加大对员工的奖励和表彰力度,每月发布一次光荣榜,以奖励工作表现优秀,销售业绩突出、成长进步迅速的员工。以此激发公司员工工作激情,提高工作效率,结合本公司实际情况,特制订本制度。具体奖项设置和奖励办法如下:一、奖项设置u优秀员工奖评选标准:面向公司全体人员,月度表现突出的评选为获奖者1、考勤记录:全勤,无迟到早退现象。2、工作岗位职责完成情况:各项职责都能尽职尽责完成,完成计划目标任务。1)保质保量完成计划任务指标,以数据为准;2)任务过程中,无出现差错
2、,未给公司造成重大损失;3、工作态度:工作积极,热情饱满,认真细致负责;有大局意识,为公司利益着想,服从公司安排。u月度销售之星评选标准:面向公司全体销售人员,月度个人销售业绩总额排名第一的评选为获奖者(月销售业绩元以上,才有评选资格)。u季度销售之星评选标准:面向公司全体销售人员,季度个人销售业绩总额排名第一的评选为获奖者。u销售跃进奖评选标准:面向公司全体销售员工,月度个人销售业绩比去年同期增长30%以上(含)、本月比上月的销售业绩增长10%以上(含)排名评选出获奖者。u销售新星奖评选标准:为了鼓舞新员工,公司特设置销售新星奖。本奖
3、项限于评选时入职不满一年的员工,根据个人销售业绩排名评选出获奖者(连续三月销售业绩排名在前2名者的评选为获奖者。)u金点子奖评选标准:为激发全体员工参与公司管理创新的工作热情,提高公司管理水平,降本增效,现面向全体员工,对公司的经营、管理、业务拓展和流程等各个方面工作提出的创新或优化的金点子。该金点子一经采纳实施,并在实际工作中取得成效或产生一定经济效益的即予以奖励。备注:以上奖项,如果符合评选标准,可以同时获得两项以上的奖项三、评选时间次月10号以前,依据上月相关数据,评选出上月相关奖项。备注:评选过程中所需数据,希望涉及到的相关部门
4、人员能过尽力配合四、评选部门总经理、总经理助理(小徐)、人事、以及各部门领导都参与评选过程。五、奖励标准:获得“优秀员工奖”称号者,给予现金奖励元;获得“月度销售之星“称号者,给予现金奖励元。获得“季度销售之星“称号者,给予现金奖励元。获得“销售跃进奖“称号者,给予现金奖励元。获得“销售新星奖“称号者,给予现金奖励元。获得“金点子奖“称号者,给予现金奖励元。三、奖金发放:评选结果出来后,10内以现金兑现奖励。无论您是业绩突出、富有经验的销售精英,还是初出茅庐、干劲十足的新人,亦或是立足本职、勤恳工作、卓有成效的销售后方人员,只要付出努力
5、,华益光荣榜上都会有您的位置!
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