公司销售光荣榜评选办法

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1、公司光荣榜评选办法为了保持良好的势头、鼓舞员工士气，加快市场推进的步伐，公司决定进一步加大对员工的奖励和表彰力度，每月发布一次光荣榜，以奖励工作表现优秀，销售业绩突出、成长进步迅速的员工。以此激发公司员工工作激情，提高工作效率，结合本公司实际情况，特制订本制度。具体奖项设置和奖励办法如下：一、奖项设置u优秀员工奖评选标准：面向公司全体人员，月度表现突出的评选为获奖者1、考勤记录：全勤，无迟到早退现象。2、工作岗位职责完成情况：各项职责都能尽职尽责完成，完成计划目标任务。1）保质保量完成计划任务指标，

2、以数据为准；2）任务过程中，无出现差错，未给公司造成重大损失；3、工作态度：工作积极，热情饱满，认真细致负责；有大局意识，为公司利益着想，服从公司安排。u月度销售之星评选标准：面向公司全体销售人员，月度个人销售业绩总额排名第一的评选为获奖者(月销售业绩元以上，才有评选资格）。u季度销售之星评选标准：面向公司全体销售人员，季度个人销售业绩总额排名第一的评选为获奖者。u销售跃进奖评选标准：面向公司全体销售员工，月度个人销售业绩比去年同期增长30%以上（含）、本月比上月的销售业绩增长10%以上（含）排名评

3、选出获奖者。u销售新星奖评选标准：为了鼓舞新员工，公司特设置销售新星奖。本奖项限于评选时入职不满一年的员工，根据个人销售业绩排名评选出获奖者（连续三月销售业绩排名在前2名者的评选为获奖者。）u金点子奖评选标准：为激发全体员工参与公司管理创新的工作热情，提高公司管理水平，降本增效，现面向全体员工，对公司的经营、管理、业务拓展和流程等各个方面工作提出的创新或优化的金点子。该金点子一经采纳实施，并在实际工作中取得成效或产生一定经济效益的即予以奖励。备注：以上奖项，如果符合评选标准，可以同时获得两项以上的奖

4、项三、评选时间次月10号以前，依据上月相关数据，评选出上月相关奖项。备注：评选过程中所需数据，希望涉及到的相关部门人员能过尽力配合四、评选部门总经理、总经理助理（小徐）、人事、以及各部门领导都参与评选过程。五、奖励标准：获得“优秀员工奖”称号者，给予现金奖励200元；获得“月度销售之星“称号者，给予现金奖励300元。获得“季度销售之星“称号者，给予现金奖励500元。获得“销售跃进奖“称号者，给予现金奖励300元。获得“销售新星奖“称号者，给予现金奖励300元。获得“金点子奖“称号者，给予现金奖励50

5、0元。三、奖金发放：评选结果出来后，10内以现金兑现奖励。无论您是业绩突出、富有经验的销售精英，还是初出茅庐、干劲十足的新人，亦或是立足本职、勤恳工作、卓有成效的销售后方人员，只要付出努力，华益光荣榜上都会有您的位置！金华市华益灵芝生物科技开发有限公司2014年11月20日下面红色字体为赠送的个人总结模板，不需要的朋友下载后可以编辑删除！！！！xx年电气工程师个人年终总结模板根据防止人身事故和电气误操作事故专项整治工作要求，我班针对现阶段安全生产工作的特点和重点，为进一步加强落实安全工作，特制定了防

6、止人身事故和防电气误操作事故的(两防)实施细则。把预防人身、电网、设备事故作为重点安全工作来抓，检查贯彻落实南方电网安全生产“三大规定”情况，检查(两防)执行情况，及时发现和解决存在的问题，提高防人身事故和防电气误操作事故的处理能力，从源头上预防和阻止事故的发生，使安全管理工作关口前移，从而实现“保人身、保电网、保设备”安全生产目标收到一定的效果。通过前段的检查和整改工作，现将我班到现时为止在此方面的情况总结如下一、在防止人身事故方面(重点防范高处坠落事故)在运行维护、施工作业过程中的防触电、防高空

7、坠落事故。我班通过对每周的安全会议和工作负责人对现场高处作业管理的检查，使得安全防范思想、工作、监督到位;使安全工作责任、措施及整改落实，从而安全工作得到保证。1、作业前的准备工作和控制措施工作。包括高空作业现场查勘，使工作人员对该任务的危险点(安全措施卡)有清晰、准确、全面的认识，采取相应的控制和安全措施，并正确派选合适胜任的工作负责人和工作班成员。2、在开工前，工作负责人向作业人员交待工作内容、安全注意事项及该作业的危险点。作业过程中明确监护人员，监护人实时监控高处作业人员动向，及时提醒和纠正作

8、业中的不安全行为，使安全措施不折不扣地落实和执行到位。3、认真落实高处作业人员的安全保护措施。配备可靠的(按规定期限内检验合格的)安全工器具，如安全带(绳)、升降板、脚扣、竹(木)梯等，并能够正确使用此类工器具。4、在高空作业的工作全过程中，强调工作人员自始至终确保自身安全行为：△定期对登高工具和安全工器具(安全带、安全绳、脚扣、升降板、竹木梯子等)进行试验，试验或外观检查不及格的立即报废，严禁留作备用。△必须系好安全带(绳)，安全带(绳)必须栓在上方牢固的构件上，不