b附件一--驾驶员薪资体系

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1、薪酬管理办法附件一驾驶员薪酬管理办法1目的为确保驾驶员的薪资管理办法有章可依，制定本办法。2适用范围本办法适用于股份有限公司货车驾驶员，大客车驾驶员、各类小车驾驶员3名词术语解释无4正文4.1驾驶员薪酬构成4.1.1薪酬构成：基本工资+效益工资/津贴/差旅费+福利。4.1.2驾驶员的月基本工资为：一年工龄600元，二年工龄700元，三年以上工龄800元。4.1.3不同类别驾驶员的岗位津贴、差旅费、效益工资见表一表一单位元驾驶员类别服务对象/车类岗位津贴差费效益工资备注A总经理300--500按公司差旅费制度执行岗位津贴根据工作岗位性质、绩效

2、表现等因素决定B大客车200--400C各事业部、各项目部其他服务对象200--300D货车（单车收入-单车费用）×50％月效益工资700元封顶。单车亏损只发基本工资，亏损金额计入下个月。连续二个月亏损停发月基本工资，并对其人员及车辆进行整顿调整。4.1.4驾驶员试用期工资为600元。试用期为一个月，期间无岗位津贴，但可有差旅费。4.1.5驾驶员的福利按《员工福利管理办法》执行。4.1.6根据公司目前的现状，不实行驾驶员加班工资，并要求保证为相关服务对象随时出车。4.1.7驾驶员话费根据工作需要，其报销额度需经直接上级审核，主管领导批准后执

3、行。具体见话费报销制度4.3违规处罚具体见《安全责任书》4.4其它规定4.4.1执行本办法月考核的人员不再参加公司其他考核。4.4.2车辆分配以一人为主，工作安排接受科长或总经办主任调度，因工作需要可随时转换车辆驾驶员，并按相应车辆实行月考核。如果长期更换岗位类别的，　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　薪酬管理办法岗位津贴、差旅费、效益工资根据岗位类别的变化而相应变化。4.4.3工作制度及行为准则按《车队管理规定》执行。4.4.4各岗位的月度考核由物流配送部长或总经办主任负责，并于每月10日前向人力资源部提交月工资/

4、奖金方案。由人力资源部核算，按月发放。5文件链接5.1《车队管理制度》5.2《员工薪酬管理办法》6记录与表格无7附件无