2010年无忧指数年终盘点金融篇

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1、2010年无忧指数年终盘点金融篇据前程无忧（www.51job.com）的无忧指数统计数据显示，2010年金融业（包括金融/投资/证券、保险、银行、会计/审计四大行业）的网上发布数在逐月稳步增长，9月份的网上发布职位数突破了2008年金融危机前的5月最高网上发布数，随后的10月、11月的网上发布数继续保持较高的水平（见图1）。这表明从2010年下半年开始，金融业的人才需求已基本从金融危机的负面影响中摆脱出来。据近日由万宝盛华发布的2011年第一季度雇佣前景调查显示，金融、保险行业的净雇佣前景指数为44%，与2010年同期相比，该指数均呈现不同程度的上升。（“净雇佣前景指

2、数”是指所有接受调查的企业中，期望增加招聘人数的雇主比例减去期望减少招聘人数的雇主比例之差。）图1：2008—2010年金融业网上发布职位数走势图（注：2010年12月的金融业数据未统计）数据来源：51job会计/审计人才需求涨幅最大据无忧指数统计数据显示，与2009年相比，金融行业的人才需求数有明显的上涨。其中会计/审计的月均人才需求涨幅最大，达到85%；其次是金融/投资/证券，比例为50%；再者是银行的涨幅为23%；保险的月均人才需求涨幅最低，为10%（见图2）。图2：2009—2010年四大金融行业月均网上发布职位数对比图数据来源：51job2010年10月，全球

3、最大的专业会计团体之一的澳洲会计师公会首次发布“中国会计与金融行业前景及薪酬趋势调查报告”。据调查显示，70.1%的受访者感到作为会计专业人士，受到或非常受到尊重。69.6%的受访者表示对中国未来的会计行业充满信心。63.5%的受访者表示他们所在的公司会招聘会计人才，其中41.6%表示公司正处于招聘过程中，另外，21.9%表示将会在近期开始招聘，这一数据进一步应证了受访者对会计行业的积极心态。超过半数(50.7%)的受访者认为他们的公司将会在2011年增加会计人手，其中，超过60%的人认为扩张幅度将达到5%到15%。根据调查结果，目前招募的职位多集中在初级到中级职位，在

4、表示公司会招聘会计人才的受访者当中，41.4%的受访者表示公司最需要具有4—10年工作经验的中级管理人才，其次是1—3年工作经验的初级员工（31.9%），以及刚毕业的学生（17.2%）。（参与此调查的受访者共有超过365名来自中国地区的会计和金融业人士）中高端金融人才需求全线告急据无忧指数统计数据显示，从招聘的职能来看，会计/金融/银行/保险、销售/客服/技术支持、人事/行政/高级管理、广告/市场/媒体/艺术、计算机/互联网/通信/电子、咨询/法律/教育/科研是2010年金融业热门招聘的六大职能（见表1）。表1：2010年四大金融行业的五大热门招聘职能数据来源：51jo

5、b行业间人才流动快基金业转私募、保险业。据前程无忧职场气象显示，2010年3月似乎成了基金行业的“跳槽月”，据不完全统计，今年以来已有约60只公募基金调整基金经理。在更换者的阵营中，不乏一些元老级优秀基金经理。他们一部分去了阳光私募，一部分则转战保险业。证券业转期货业。据前程无忧职场气象显示，随着股指期货市场的持续繁荣，证券行业的优秀营销人才开始出现向期货行业流动的势头，这将在一定程度上弥补期货公司股指期货业务营销人才的缺口。审计业转私募业。据前程无忧职场气象显示，今年以来私募股权投资领域新增机构100余家，同期新募基金的数量和金额出现大幅增长。为寻找合适人才，私募股权

6、领域的“猎头对象”主要来自于两个渠道，一是行业内招聘，即投资公司打算投资的领域内的高层人士，比如近些年热门的生物医药行业、清洁技术行业的管理人员。另一种是做投资出身的人士，比如做过审计、咨询，或者有资本运作方面经验的人员。中高端金融人才缺乏证券投资顾问人才走热。2010年10月，证监会下发了《证券投资顾问业务暂行规定》和《发布证券研究报告暂行规定》，并自2011年1月1日起施行。这两项规定的发布为证券投资咨询业务建立新的业务模式和盈利模式提供了制度基础。但证监会规定分析师、投资顾问从业资格须二选一，未来各大券商为了加强投资服务，除了证券分析师人数要增加一倍以上，还需要同

7、等数量的投资顾问。如何填充投顾人才队伍已成为各大券商经纪业务转型当务之急。在当前内训不足而储备资源又相对匮乏的人力资源背景下，从外部挖人自然成了各大券商的首选，而投顾的薪酬也随之“水涨船高”。已经有业内券商喊出了“年薪破百万元”的口号挖人。据业内人士介绍，投资顾问是一个有别于一般证券分析师的职位，他们既要具有研究能力，又要有服务客户的能力，因此要求更高，但现在满足条件的人非常少。航运保险人才匮乏2010年10月，保监会同时批复两家知名保险公司在上海试点设立“航运保险运营中心”，并计划于6个月之内完成筹建。然而，相关保险人才匮乏的“窘境”也