2010年无忧指数年终盘点才市篇

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1、2010年才市盘点51job乐观中谨慎招聘调薪均现“贫富差距”——2010年无忧指数年终盘点才市篇51job蒋南乔    2010年，复苏并回暖是人才市场的主基调。相较2008年金融危机后的一年多以来的谨慎观望期，雇佣双方在今年的动作显得都较为积极，企业招聘放量的同时，个人的跳槽意愿也有所上升。但纵观整个世界的经济动向，不少国家都面临通胀或高企不下的失业率的压力，复苏向上的基础并不牢固。自2008年金融危机时期以来，人才市场的回升趋势明显，但仍未达到2007年的乐观巅峰状态。才市：企业雇佣意愿乐观招聘需求现“贫富差距”    1、“金三”黄金月“银九”分水岭    2010年企业招聘

2、需求的上升态势要比我们想象得更为乐观。根据国内权威人力资源服务公司前程无忧（www.51job.com）的无忧指数统计显示，2010年招聘“金三月”，前程无忧网上发布职位数比2009年同期增长了68%。4月企业的网上发布职位数的增幅虽不如“金三月”，但发布职位数接近153万个。5月—6月一般为企业招聘的维稳调整期，但网上发布职位数也始终保持在150万个以上。可见，企业在2010年在雇佣的意愿不是金融危机后的反弹，而是秉持乐观态度。进入下半年后，7月—8月前程无忧网上发布职位数仍持续走高，涨幅一直保持在1.5%（见图1）。图1：2010、2009年1－11月全国才市网上发布职位数比较图

3、：数据来源：51job    而据无忧指数历年来的统计，所谓的“银十”第7页共7页2010年才市盘点51job不如称其为“银九”，一般9月份是检验下半年才市是否向好的分水岭。今年9月前程无忧网上发布职位数再次发力，涨幅升至4%，突破162万个职位数，再次刷新纪录。10月网上发布职位数与9月相比基本持平。而到往年招聘意愿较为寡淡的11月，前程无忧网上发布职位数不降反升，再创新高，逾164万个。据前程无忧人力资源调研中心今年发布的《2011企业离职与调薪调研报告》，多数企业对于未来的经济形势持乐观态度，2011年有超过70%的企业计划增加在人才管理方面的预算。    2、招聘需求也现“贫

4、富差距”    从前程无忧网上发布职位数来看，企业招聘放量，雇佣前景乐观。但就企业端而言，他们难招的人才和如今日益加大的社会财产分布一样，现出“贫富差距”来：一线操作人员信息不对称、流动性大，难招；高技能人才专业性操作性均要很强，难招；高端综合管理人才，本就是金字塔的顶端，难招。    基层一线操作人员薪水较低、人员流动性大，一旦下了新生产线、产能扩大或接到大订单，在招聘方面就让HR频频犯难——招聘人数多，但招聘成本打得紧。尤其是如今的劳动密集型加工制造业和低端密集的服务型行业如CallCenter，这些企业处于降低成本的考虑，从一线城市转向二三线城市，或者从某些发展已较成熟各项成本

5、开支已经上涨的二线城市进一步转向内陆城市，均需要大量基层操作人员。虽然这些企业已经进行了充分的考量，如多选择交通运输便捷、且周边大学资源较丰富的地区，但由于一方面城际效应还未很好地显现出来，未能将影响力扩散到周边地区，另一方面招聘信息不对称，在招人的时候仍会出现空缺难填的局面。如富士康“转战”郑州，借助媒体之力，一方面试图冲淡今年早些时候“N连跳”的不良影响，另一方面也为大量招聘一线人员摇旗呐喊。    而高技能人才，由于专业性强，有些更是属于窄众专业，这个行业里的人才候选池本来就只有这么些人，加上这些人才本就是公司留任的重点对象，因此难觅。如果放宽些学历要求的话，那么则需要有多年的

6、专业经验和丰富的实际操作经验。不久前浙江率团第八次来上海揽才，首推的就是高技能人才岗位。高技能人才的引进有助于企业提高产品技术含量，增加产品附加值，从而增强企业抵御经济风险的能力。这些企业招聘的人才主要以产业结构调整、科技创新等紧缺急需的技术研发（开发）型人才为主。其中新产品（新技术）研究（研发）、新技术应用、工艺（产品）升级工程等技术复合型人才需求比较突出。    在未来三五年内的趋势是，一线操作工人和生产经理更可能会大规模往二线城市转移。随着越来越多的外企入驻二三线城市，招聘需求也随之上升。虽然不少转入二三线城市这些企业已经进行了充分的考量，如多选择交通运输便捷、周边有较为充足的

7、大学资源、尤其是理工科大学居多的内陆城市，但由于招聘资源分配不均，信息传达不对称，这些内陆城市的校招力度还远远不够，招聘预算少，因此即便企业要人，也很难转达或者滞后传达到校方。而那些资本雄厚的企业，如世界500强却是精雕细作，在校招上的预算投入很高，在招聘上却严格把关，招聘的人数很少，以体现一贯的精英风格。    3、新员工跳槽意愿更强烈第7页共7页2010年才市盘点51job    了解了企业端的需求后，再来看个人端的动态。招聘市场的快速回暖也反映出员工