时代光华新领导力试卷答案

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1、窗体顶端学习课程：新领导力单选题1.每一个层次的人都有各自适合的教材，高层学：  回答：正确1.A 执行力2.B 推行力3.C 学习力4.D 领导力2.整合内外部资源的能力是：  回答：正确1.A 组织力2.B 领导力3.C 决断力4.D 推行力3.所谓正确的决策，需要将  回答：正确1.A 感性决策和第六感结合2.B 感性决策和第一感结合3.C 理性决策与第六感结合4.D 理性决策和第一感结合4.把百分之五的希望，化为百分百的现实，最基本的方法叫做：  回答：正确1.A 锲而不舍2.B 信心倍增1.C 责任稀释2.D 计划切分5.在世界500强企业中，有一些榜样是经常被树立的，包括

2、：爱岗敬业、合作共赢、学习成长、乐于助人、忠实诚信、团队精神、自我管理、创新改革、与企业共命运。这些榜样中被树立得最多的是：  回答：正确1.A 忠实诚信的榜样2.B 创新改革的榜样3.C 乐于助人的榜样4.D 爱岗敬业的榜样6.物质激励包括奖金、股权、福利、工资，它们的激励功能完全不同。其中工资解决的是：  回答：正确1.A 做得好不好的问题2.B 做与不做的问题3.C 做得稳或不稳的问题4.D 工作时间的长短问题7.通常适应采取金字塔式沟通方法的对象是：  回答：正确1.A 领导2.B 女性性格的人3.C 采购员4.D 经理助理8.员工身体力行后，接下来就是企业文化的再生期，再生

3、期即：  回答：正确1.A 耳闻目染1.B 心领神会2.C 身体力行3.D 言传身教9.每一个层次的人都有各自适合的教材，中层学：  回答：正确1.A 执行力2.B 学习力3.C 领导力4.D 推行力10.作为领导，首先能掌控自己，才能继而掌控世界。掌控自我的前提是：  回答：正确1.A 借用他人的资源2.B 提高自身修养3.C 严格的工作制度4.D 控制自己的欲望11.领导人才模型是：  回答：正确1.A 感召力五分、操作力四分2.B 思辨力五分、感召力四分、操作力三分、专注力三分3.C 专注力五分、思辨力四分、感召力与操作力三分4.D 操作力五分、专注力四分、思辨力和感召力均三分

4、12.不同的职位职业疲劳期出现的时间不同，平均来说，一个职业疲劳的周期为：  回答：正确1.A 每一年1.B 每两年2.C 每三年3.D 不确定13.新员工到公司后，首先要培养员工的：  回答：正确1.A 品牌2.B 能力3.C 意志4.D 兴趣14.与企业效益相关度更强的是员工的：  回答：正确1.A 忠诚度2.B 激励度3.C 满意度4.D 敬业度15.管住新员工的是纪律，管住老员工的是：  回答：正确1.A 企业文化2.B 工作习惯3.C 规章制度4.D 激励机制窗体底端