旧县中心小学教师绩效考评细则

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1、旧县中心小学教师绩效考评细则分值考核评分细则考核评分办法考核部门得分A级B级一师德常规100100①通报批评一次扣15分，受行政处分一次扣20分。参与邪教、赌博、嫖娼等非法活动被举报经查实或被公安机关处理此项不得分。②工作不负责任，上班时间回家干家务劳动，搞第二职业或为红白喜事做“先生”，群众反映强烈，每出现一次分别扣15分。③不服从学校的工作分配，讨价还价每次扣30分，拒不接受扣50分，无故不按时完成工作任务，每次扣5分。④衣冠不整，穿拖鞋、背心上课，带小孩上课，在教室抽烟，随意打电话、接客，每发现一次扣3分.⑤体罚或变相体罚学生造成严重后果，每次扣50分。出现乱收费行

2、为被上级查处，每次扣80分。⑥不按时上交学校(含部门)要求的各种资料、表册一次扣5分。⑦教职工之间闹不团结，在学校打架、骂人，有损教师形象，每次扣15分。拉帮结派，制造矛盾或经常散布消极言论影响学校工作开展扣20分⑧期末考试指使学生作弊扣50分，监考、评卷不负责任出现较大差错，扣20－30分。⑴查核学校会议、活动点名册⑵根据学校档案材料⑶根据学校抽查登记本项分实行封顶可倒扣德育室校办室二教学工作5501、课时量1001、课时量：(1)、满工作量以本校平均课时为基准（标准课时的界定：（每周每班总课时数×全校班数－行政兼职课时数）÷（全校任课教师数－行政人数），满工作量100

3、分。(2)中心校校长、书记每学期听评课25节以上，副校长20节以上、教研员25节以上，其他管理成员10节以上。完小校行政每学期听课15节以上；教师每学期听课10节以上；初小教师每学期听课5节以上。2、记分办法：①完成上述课时为满课时量记满分，每周少一节全期扣60分，每周多一节全期奖60分。②:临时代课每节奖3分，长期（连续一周及以上）代课（完成教学任务的代课）每节另奖1分。③听课节数少1节扣3分。根据学校课程表，代课登记和查看教师听课笔记记、扣分。按县下发文件统计校处级领导、兼职工作的工作量进行核定给分。本项分不封顶不倒扣教导处2、备课、编写教案50按学校《教学常规管理制

4、度》备课分为优、良、中、差，分别得50、40、30、10分；无故未出示、未备课计0分；（有特殊原因未出示的应在一天之内送交补查，未补查得0分）注:①课外活动实施记录表项目不齐、应付了事扣3分。②教案以旧充新，此项不得分。③未担任课程的管理人员得语数科教师平均分。④任多学科的取平均分计分。根据学校教学常规月检查和中心校检查得分的平均分记、扣分。本项分实行封顶不倒扣教研室教导处3、上课50①不按课程表安排而私自换课或发现课表不符，发现一次，双方各扣10分。②有课不上或布置作业而教师无故离开课堂，发现一次扣10分。③上课看书报或坐着上课（特殊情况除外），发现一次扣5分。④醉酒上

5、课，造成不良影响，发现一次扣10分。⑤专职教师不按课程标准要求，上课内容随心所欲发现一次扣5分。⑥体育专职教师未穿体育服上课，发现一次扣5分，上课“放羊式”，教师离开学生，发现一次扣10分。⑦上课不准时，迟到、拖课，发现一次分别扣5分。⑧上课因科任原因出现安全事故每次扣20分（注：未担任课程的管理人员得语数科教师平均分。）学校建立查课制度，每周查课不少于5次并作记录，根据查课记扣。本项分实行倒扣教导处4、作业与批改60按学校《教学常规管理制度》，对批改作业情况（含批改单元试卷），定为优、良、中、差，分别得60、50、35、10分；无故未出示、未批改计0分；（有特殊原因未出

6、示的应在一天之内送交补查，未补查得0分）注：①品社、科学、英语、美术、写字专职必须出示所任班级作业检查；②没有批改作业的教师不得分；③未担任课程（或不要布置书面作业）的管理人员得语数科教师平均分。根据学校月检查和平时抽查以及中心校检查平均分记、扣分。本项分实行封顶不倒扣教研室教导处5、扶优辅困50①面向全体学生，关心留守儿童、转化学困生，培养优秀生，期初有制订扶优辅困计划、有建立学困生档案、扶优辅困取得较好的效果给20分。②无扶优辅困计划扣10分，无学困生档案扣20分。③以合格率给分：以全乡同年级同学科的及格率平均数为基准，达平均数给30分，超过1%给1分，少1%扣1分，

7、（取小数点后两位计，不足1%分按四舍五入法计算）。④体罚、变相体罚学生，造成不良影响的与因教师主观原因造成流生的，此栏不得分。根据以教导处学困生跟踪检查材料为依据和考评组调查了解情况记分。本项分实行不封顶可倒扣教研室教导处6、指导学生40①个人奖：市级以上得50分；县级一、二、三等奖得40、30、20分，中心校级一、二、三等奖得20、10、5分。②集体奖：加倍的分。（上述奖项根据文件或出示相关证书核计；指导教师一般为一名，若超过一名，得分由指导教师酌情给分。竞赛是指由学校推荐、培养、指导由教育主管部门主办或联办的，同年、同级、