专升本《人力资源管理》试卷答案

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1、专升本《人力资源管理》一、（共75题,共150分）1.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()（2分）A.事务性机构B.简单服务性机构C.非生产非效益部门D.生产与效益部门.标准答案：D2.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是（2分）A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B.人是经济人，是为了吃.喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D.人不只是为了金钱.物质而劳动，人有社会责任感.标准答案：B3.人力资源开发的双重目标是()（2分）A.提高才能，增强活力B.

2、提高学历，增加效益C.提高觉悟，锻炼意志D.加强保健，增强体魄.标准答案：A4.划分岗类.岗群.岗系的依据是()（2分）A.工作繁简难易B.工作的责任轻重C.所需人员资格条件D.工作性质.标准答案：D5.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()（2分）A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D.根据市场变化推测未来人事变动趋势.标准答案：C6.企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于

3、()（2分）A.关键人员B.一般人员C.临时工D.一线工人.标准答案：A7.“魔鬼”训练是一种()（2分）A.内化型训练B.外化型的逆向“挫折”训练C.外化型体能训练D.外化型顺向训练.标准答案：B8.以提高员工分析和决策能力.书面和口头沟通能力.人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()（2分）A.技能培训B.知识传授培训C.态度转变培训D.工作方法改进培训.标准答案：A9.面试中的“晕轮效应”表现为（）。（2分）A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来C.考官在面试时想

4、到了应聘者的心理测试分数D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质.标准答案：D10.关于工作说明书的编写，错误的是（）。（2分）A.使用语言应该具有较强的专业性B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C.对于基层员工工作的描述应更具体.详细D.可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性.标准答案：A11.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。（2分）A.集体面试B.资历审核C.文件筐测验D.无领导小组讨论.标准答案：D12.一般来说，（）岗位更适合从内部招聘任职者。（2分）A.技术类B.行政类C

5、.生产类D.营销类.标准答案：B13.关于结构化面试，表述错误的是（）。（2分）A.信息丰富.完整.深入B.能获得非言语行为信息C.结果不易统计分析和比较D.被测试者的报告带有一定主观性.标准答案：C14.挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一。（2分）A.决断B.决定C.手段D.决策.标准答案：D15.某企业招聘计算机文字录入员，学历要求是计算机本科毕业，这是人才的（）。（2分）A.合理使用B.使用失当C.结构失调D.浪费.标准答案：D16.绝对标准考核就是()（2分）A.用

6、同一尺度衡量所有的人B.用同一尺度衡量相同职务的人C.用不同尺度去衡量所有的人D.用不同尺度去衡量同一职务的人.标准答案：B17.将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）（2分）A.行为观察法B.目标比较法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法.标准答案：D18.绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）（2分）A.高层领导B.外部客户C.全体员工D.人力资源部门人员.标准答案：B19.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是()（2分）A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型社会保险C.投保资助型社会保险D

7、.子女抚养型养老.标准答案：C20.我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为()（2分）A.12个月B.24个月C.18个月D.30个月.标准答案：B21.人力资源管理的基本原理包括()（2分）A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理E.动态适应原理.标准答案：A,B,C,D,E22.企业实行人员外部征聘可以通过以下途径进行:()（2分）A.刊登广告B.就业服务机构C.猎头公司D.大中专院校和各类

8、职业技工学校E.推荐和自荐.标准答案：A,B,C,D,E23.人员激励机制包括以下内容()（2分）A.激励时机B.激励频率C.激励程度D.激励深度E.激励广度.标准答案：A,B,C24.在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有:()（2分）A.自我评定B.同级评定C.下级评定D.直接领导评定E.顾客评定.标准答案：A,B,C,D25.以下关于企业内部劳动规则制定的说法正确的是（）。（2分）A.它以雇