人力单选题(5小题,每小题2分,共10分)

人力单选题(5小题,每小题2分,共10分)

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1、A.安置成本属于(D.获得成本)。 A.按照一定的比例从企业的销售额.营业额或纯收入中提取一部分货币进行工资分配的工资形式为(B.绩效工资) B.(A.职能工资制)不仅适用于技能职务,也适用于管理职务.技术职务和事务职务。 B.(D.人力资源)不仅具有鲜明的能动性,而且有再生性,是取之不尽.用之不竭的资源。B.把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,这是指(C.人力资源会计)。B.办公室主任属于(A.职位)。B.包括着几中不同的测评的方法为(C.评价中心技术)。B.不易反映同岗位或职务内部员工能力及劳动效果上的差别的工资是(A.岗位工资制).B.不属于培训效果评估的指标是

2、(D.成本费用)B.不属于社会保障的是(B.个人福利)。D.(B.强制储蓄型)的养老保险制度是一种固定缴费的模式,对缴费率有具体规定,待遇由所缴费用及利息决定,缴费利息积累在每个人的账户上,缴费由员工和雇主共同承担。 D.当工作分析的侧重点是该职位的工作职责和对任职者的要求时,此时工作分析的目(A.为空缺的职位招聘雇员)。 D.典型的福利型养老保险制度是(C.国家统筹型)。D.对工作分析可有双重理解,但往往会有偏见倾向的工作分析方法是(D.主管人员分析法)。D.对企业中受聘厂长.经理实行的年薪制属于(A.计时工资)。 D.对现有的人力资源数量.质量.结构进行核查,掌握目前拥有的人力

3、资源状况是(D.人力资源盘点法)。D.对员工的突出贡献和超额贡献进行回报的薪酬是(B.绩效工资)。D.对员工职业生涯的设计与开发称为(A.职业生涯管理)F.“复杂人”假设是由(D.薛恩)提出的。F.费用高.但针对于高级人才的招聘常用的方法是(D.人才猎取)。F.服务于组织发展规划的人力资源需求,可行的人力资源供给等,属于属于人力资源管理战略中的(D.人力资源中长期规划)。F.副厂长属于(B.职务)。G.岗前培训是针对(A.企业新录用员工),主要可采取(A发放员工手册)方法。G.岗位培训成本应属于人力资源的(C.开发成本)。 G.岗位培训成本应属于下列哪种成本?(B.开发成本)。 G

4、.根据《中华人民共和国劳动法》规定,中国劳动年龄的下限为(B.16岁)。G.根据各种职业生涯设计读物所展示的方法,进行自我测定,自我评价,从而把握职业方向。这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?(A.自行设计法) G.根据员工的工作努力程度和工作绩效大小而决定的劳动报酬称为(B.绩效工资)。 G.工作分析人员对文秘人员的打字.收发文件等一系列行为进行归纳,得到有关工作内容.职责的信息,这种方法是指(C.典型事件法)。G.构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式,属于人力资源管理战略中的(A.人力资源引进与保留战略)。G.具有内耗性的资源是(B.人力资源)。H.“好吃懒做.唯利是图”

5、,符合下面哪种思想假设。(A.“经济人”假设)J.基本工资的计量形式有(A.计时工资和计件工资)。 J.绩效标准中,能够直接衡量的客观数据,一般是指绩效标准中的(A.基于财务的标准)。J.绩效管理的核心.关键部分是(C.设计绩效考核系统)。J.绩效管理能够提供有关员工的工作及成果的信息,这主要指绩效管理的(A.反馈功能)。J.绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的(C.可达到的)。J.绩效管理中的SMART原则中的S是指设置绩效目标过程中的(A.具体的)。J.绩效考核指标必须与工作内容紧密相关,而且是员工能够影响和控制的,这主要指绩效考核指标的(A.绩效考核指标与

6、工作绩效一致原则)。J.绩效考核指标设计过程的第一步为(C.指标内容设计)。J.绩效考核中,典型的成果法是(A.目标管理法)。J.绩效考评的实施程序中的纵向程序中,考评一般先(A.基层考评)。J.计件工资属于(B.定额工资)一种特殊形式。J.既体现不同岗位差别,又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为(B.衔接可变型)。J.奖励成本上升应属于人力资源的(B.使用成本)。  J.解决什么样类型的工作需要什么样的人来做的问题,可以借助于(A.职业适宜性分析)。J.经济增长主要源于人的经济才能,而人的经济才能主要是由于对人自身的人力资本投资而形成的,这主要体现(A.人力资本投资理论)的

7、核心思想。 J.警卫人员的定员一般使用(A.按岗位定员法)。J.具有我国特色.在世界上首创的新型养老保险制度是(D.社会统筹与个人相结合型)。K.可能会导致“穿小鞋”的一种考评方法是(D.下级员工)。L.劳动的(A.物化)形态,是指员工的实际成果或贡献。  L.劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过_B.6个月_。L.劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害.职业病以及因这两种情况造成死亡,在劳动者暂时或永久丧

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