2010年社联纳新策划

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1、2010年社联纳新策划活动时间：9.10（具体待定）活动地点：学子广场活动对象：主要是在校的大一新生承办单位：西安外国语大学社团联合会前期宣传：1.开学的时候给每一位新生发一份社联的报纸，让他们了解社联。2.在他(她)们军训的时候，下连队，进行宣传。3.在开学的时候摆上一些显眼的板子和横幅，发传单，宣传社联。4.可以得话在学校的道路的地面上贴上比较大的宣传海报.5.让社联自己的人到自己学院的新生班级去宣传。6.发印有社联标志和宣传语的小扇子，贴纸7.在人人网宣传。发表日志内容为社联纳新内容及方式，发布以往活动的精彩照片，让成员每个人都分享

2、8社联及社团成员游行。每个社团出一个人，社联每个部出一个人，穿着印有社联标志的衣服，举着“西外大社团联合会欢迎你的加入”的横幅在学校人多的地方转几圈。纳新方式：1.时间：选择每天的人流高峰阶段，具体时间待定2.地点：大学生活动中心广场3.方式：1.在学子广场，按各自的部门摆成个正方形，每一面两部门，余下的一面作为疑问解答。2.在学子广场，按部门摆成个圆形的方式，必须要有疑问解答处。注：活动场地旁边应该有明确说明的板子，在场地标明各部门的职责范围.4.作用：1、方便有意向加入海纳的同学当面咨询；2、分发收缴申请书。5.要求：纳新点是我们纳新

3、的主阵地，一定要保证宣传到位，保证新成员的信息采集顺利进行。面试：1.时间：时间具体定2.目的：初步了解新员，使为新员分部门更有根据；适当提高入社联门槛，为新员树立一种有组织、有纪律的形象。3.要求：有可能的话尽可能人啊不过他们自己交一张自己的简历，作为问答的依据。条件尽量宽松一点，现场要轻松一点，新生大都没有面试经验，也许这是他人生中的第一次面试，不要让面试吓走一部分人，也许这些人很有潜力。面试官要做好记录，表现突出的要注明，以便日后重用，不要漏掉一个人才纳新人员培训：目的：为了更好的开展纳新工作时间：按实际情况而定培训地点：按实际情况

4、而定培训形式：多人分工负责讲解各项内容，集体讨论作为辅助培训内容：1、对社团详细认识，包括社团的成立、发展等；2、与咨询者交流的技巧；3、确定具体工作安排。