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时间:2018-04-10
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1、普外科护士年龄、护龄与心理资本对工作倦怠的影响 【摘要】目的:探讨年龄、护龄与心理资本对普外科护理人员工作倦怠的影响。方法:采用心理资本问卷、工作倦怠量表对100名普外科护士进行评估,并对年龄、护龄、两量表评分进行偏相关及逐步多元线性回归分析。结果:年龄、护龄均与工作倦怠的个人成就感降低及工作倦怠总分呈显著负相关(P EffectofAge,NursingAge,andPsychologicalCapitalonJobBurnoutinGeneralSurgicalNurses/ZHUYue-mei,ZHANGYan,LIUDong-lan.//MedicalInnovationofC
2、hina,2016,13(08):112-114 【Abstract】Objective:Toexploretheeffectsofage,nursingage,andpsychologicalcapitalonjobburnoutingeneralsurgicalnurses.Method:100generalsurgicalnursesultivariatelineregressionanalyses.Result:Theageandnursingageentscoresandtotalscoresinjobburnoutofnurses(P 1.3统计学处理所有数据采用SPSS2
3、0.0统计学软件进行分析,计量资料以(x±s)表示,计数资料以百分比表示,采用偏相关分析和多元回归分析评估年龄、护龄与心理资本多维度、工作倦怠量表多维度评分间的关系,以P 2结果 2.1年龄、护龄、心理资本与工作倦怠的关系偏相关分析结果表明,年龄、护龄均与工作倦怠的个人成就感降低因子及工作倦怠总分呈负相关,差异均有统计学意义(P0.05);心理资本的4个维度及其总分均与工作倦怠的3个维度及其总分均呈负相关,差异均有统计学意义(P 2.2年龄、护龄、心理资本对工作倦怠的逐步多元线性回归分析逐步多元线性回归分析,以工作倦怠3维度为因变量,考察年龄、护龄、心理资本各维度对其的影响。当以情感
4、耗竭因子为因变量时,护龄、希望和乐观因子进入线性回归方程,多元线性回归相关系数为0.326,其联合解释变异量为14.6%;当以去个性化因子为因变量时,年龄、护龄、乐观和希望因子进入线性回归方程,多元线性相关系数为0.386,其联合解释变异量为18.7%;当以个人成就感降低因子为因变量时,年龄、护龄、韧性、自我效能和乐观因子进入线性回归方程,多元相关系数为0.489,其联合解释变异量为32.9%。结果表明,护龄、心理资本的希望和乐观因子对工作倦怠情绪衰竭因子有负向预测作用(P 表1年龄、护龄、心理资本和工作倦怠的相关关系 因子情绪衰竭去个性化个人成就感降低工作倦怠 总分 年龄-0.1
5、68-0.133-0.338**-0.259* 护龄-0.157-0.155-0.382**-0.302** 自我效能-0.226**-0.387**-0.325**-0.248** 希望-0.384**-0.324**-0.343**-0.313** 韧性-0.371**-0.281**-0.424**-0.338** 乐观-0.412**-0.434**-0.436**-0.445** 心理资本总分-0.483**-0.424**-0.385**-0.321** *表示P 表2年龄、护龄、心理资本对工作倦怠的逐步多元线性回归分析 因变量自变量R2FβtP 情感耗竭1
6、护龄0.15334.332-0.187-3.0480.008 2希望0.16342.226-0.326-4.3460.000 3乐观0.17344.361-0.443-4.8020.000 去个性化1年龄0.11928.440-0.167-3.0320.019 2护龄0.13530.362-0.189-3.2210.012 3乐观0.14263.205-0.546-5.3250.000 4希望0.21273.268-0.347-6.1300.000 个人成就感降低1年龄0.15445.483-0.336-5.4630.000 2护龄0.16354.347-0.403-0.5
7、530.000 3韧性0.19262.809-0.421-6.2870.000 4自我效能0.18351.034-0.531-6.3680.000 5乐观0.18843.678-0.563-6.4480.000 3讨论 本研究结果表明,普外科护士的心理资本相对低,工作倦怠严重。前者与龚艳等[5,8]的研究相似,后者与温婧吉等[3,9]的研究相似。这可能与普外科护士处于特殊环境中工作的群体有关。普外科手术量大,患
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