普外科护士年龄、护龄与心理资本对工作倦怠的影响

普外科护士年龄、护龄与心理资本对工作倦怠的影响

ID:8894891

大小:54.00 KB

页数:5页

时间:2018-04-10

普外科护士年龄、护龄与心理资本对工作倦怠的影响_第1页
普外科护士年龄、护龄与心理资本对工作倦怠的影响_第2页
普外科护士年龄、护龄与心理资本对工作倦怠的影响_第3页
普外科护士年龄、护龄与心理资本对工作倦怠的影响_第4页
普外科护士年龄、护龄与心理资本对工作倦怠的影响_第5页
资源描述:

《普外科护士年龄、护龄与心理资本对工作倦怠的影响》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、普外科护士年龄、护龄与心理资本对工作倦怠的影响  【摘要】目的:探讨年龄、护龄与心理资本对普外科护理人员工作倦怠的影响。方法:采用心理资本问卷、工作倦怠量表对100名普外科护士进行评估,并对年龄、护龄、两量表评分进行偏相关及逐步多元线性回归分析。结果:年龄、护龄均与工作倦怠的个人成就感降低及工作倦怠总分呈显著负相关(P  EffectofAge,NursingAge,andPsychologicalCapitalonJobBurnoutinGeneralSurgicalNurses/ZHUYue-mei,ZHANGYan,LIUDong-lan.//MedicalInnovationofC

2、hina,2016,13(08):112-114  【Abstract】Objective:Toexploretheeffectsofage,nursingage,andpsychologicalcapitalonjobburnoutingeneralsurgicalnurses.Method:100generalsurgicalnursesultivariatelineregressionanalyses.Result:Theageandnursingageentscoresandtotalscoresinjobburnoutofnurses(P  1.3统计学处理所有数据采用SPSS2

3、0.0统计学软件进行分析,计量资料以(x±s)表示,计数资料以百分比表示,采用偏相关分析和多元回归分析评估年龄、护龄与心理资本多维度、工作倦怠量表多维度评分间的关系,以P  2结果  2.1年龄、护龄、心理资本与工作倦怠的关系偏相关分析结果表明,年龄、护龄均与工作倦怠的个人成就感降低因子及工作倦怠总分呈负相关,差异均有统计学意义(P0.05);心理资本的4个维度及其总分均与工作倦怠的3个维度及其总分均呈负相关,差异均有统计学意义(P  2.2年龄、护龄、心理资本对工作倦怠的逐步多元线性回归分析逐步多元线性回归分析,以工作倦怠3维度为因变量,考察年龄、护龄、心理资本各维度对其的影响。当以情感

4、耗竭因子为因变量时,护龄、希望和乐观因子进入线性回归方程,多元线性回归相关系数为0.326,其联合解释变异量为14.6%;当以去个性化因子为因变量时,年龄、护龄、乐观和希望因子进入线性回归方程,多元线性相关系数为0.386,其联合解释变异量为18.7%;当以个人成就感降低因子为因变量时,年龄、护龄、韧性、自我效能和乐观因子进入线性回归方程,多元相关系数为0.489,其联合解释变异量为32.9%。结果表明,护龄、心理资本的希望和乐观因子对工作倦怠情绪衰竭因子有负向预测作用(P  表1年龄、护龄、心理资本和工作倦怠的相关关系  因子情绪衰竭去个性化个人成就感降低工作倦怠  总分  年龄-0.1

5、68-0.133-0.338**-0.259*  护龄-0.157-0.155-0.382**-0.302**  自我效能-0.226**-0.387**-0.325**-0.248**  希望-0.384**-0.324**-0.343**-0.313**  韧性-0.371**-0.281**-0.424**-0.338**  乐观-0.412**-0.434**-0.436**-0.445**  心理资本总分-0.483**-0.424**-0.385**-0.321**  *表示P  表2年龄、护龄、心理资本对工作倦怠的逐步多元线性回归分析  因变量自变量R2FβtP  情感耗竭1

6、护龄0.15334.332-0.187-3.0480.008  2希望0.16342.226-0.326-4.3460.000  3乐观0.17344.361-0.443-4.8020.000  去个性化1年龄0.11928.440-0.167-3.0320.019  2护龄0.13530.362-0.189-3.2210.012  3乐观0.14263.205-0.546-5.3250.000  4希望0.21273.268-0.347-6.1300.000  个人成就感降低1年龄0.15445.483-0.336-5.4630.000  2护龄0.16354.347-0.403-0.5

7、530.000  3韧性0.19262.809-0.421-6.2870.000  4自我效能0.18351.034-0.531-6.3680.000  5乐观0.18843.678-0.563-6.4480.000  3讨论  本研究结果表明,普外科护士的心理资本相对低,工作倦怠严重。前者与龚艳等[5,8]的研究相似,后者与温婧吉等[3,9]的研究相似。这可能与普外科护士处于特殊环境中工作的群体有关。普外科手术量大,患

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。