护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系

《护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、护士心理资本与职业倦怠及离职意愿的关系翁依妹高珠玲方文添福建省血液病研宄所/福建省血液病学重点实验室/福建医科大学附属协和医院血液科目的通过对三个项目的关系的分析，为护理管理运用心理资本进行有效干预提供理论依据。方法利用心理资木问卷中文修订版、倦怠综合征简易筛查量表、离职意愿量表三份问卷，对福州某综合性三甲医院的200名护士进行问卷随机抽样调查，通过对结果进行分析，得出三者之间的关系。结果护士的心理资本越高，其职业倦怠和离职意愿就会越低。结论建议主要从抗挫折和树立希望两个维度，针对护龄为47年的护士，实施相应的干预措施，达到提高护士心理资木，降低职业倦怠感及离职意愿

2、的目的。关键词：护士;心理资本;耳只业倦怠;离耳只意愿、;基金：国家和福建省临床重点专科建设项目资助［闽上科教(2012)149号］TheRelationshipBetweenNurses’sPsychologicalCapitalandTurnoverIntentionasWellasthatNurse’sBurnoutWENGHmeiGAOZhulingFANGWentianDepartmentofHematology，FujianInsituteofHematology，FujianProvincialKeyLaboratoryon护士心理资本与职业倦怠及离职

3、意愿的关系翁依妹高珠玲方文添福建省血液病研宄所/福建省血液病学重点实验室/福建医科大学附属协和医院血液科目的通过对三个项目的关系的分析，为护理管理运用心理资本进行有效干预提供理论依据。方法利用心理资木问卷中文修订版、倦怠综合征简易筛查量表、离职意愿量表三份问卷，对福州某综合性三甲医院的200名护士进行问卷随机抽样调查，通过对结果进行分析，得出三者之间的关系。结果护士的心理资本越高，其职业倦怠和离职意愿就会越低。结论建议主要从抗挫折和树立希望两个维度，针对护龄为47年的护士，实施相应的干预措施，达到提高护士心理资木，降低职业倦怠感及离职意愿的目的。关键词：护士;心理资

4、本;耳只业倦怠;离耳只意愿、;基金：国家和福建省临床重点专科建设项目资助［闽上科教(2012)149号］TheRelationshipBetweenNurses’sPsychologicalCapitalandTurnoverIntentionasWellasthatNurse’sBurnoutWENGHmeiGAOZhulingFANGWentianDepartmentofHematology，FujianInsituteofHematology，FujianProvincialKeyLaboratoryonHema^ology/FujianMedicalUniv

5、ersityUnionHospital;Abstract：ObjectiveToanalyzetherelationshipamongthreeprojectsandprovidetheoreticalbasisfortheuseofpsychologicalcapitalinnursingmanagement.MethodsArandomsampleof200nursesengagedintertiaryhospitalinFuzhouwasenrolledinthisstudy.Allofthesenurseswererequiredtocompletethre

6、ekindsofsurveys，includingpsychologicalcapital,burnoutsyndrome,andturnoverintention.Therelationshipamongthreeabovefactorswasstudiedthroughtheresultsofthesesurveys.ResultsThehigherthepsychologicalcapitalofthenurses,thelowertheirjobburnoutandturnoverintention.ConclusionTnordertoimprovepsy

7、chologicalcapitalandreducethejobburnoutandturnoverintentionofnurses,learninghowtodealwithsetbacksandbuilduphopeweresuggestedfornurseswith4to7yearsworkingexperience.Keyword：nurses;psychologicalcapitai;burnout;turnoverintention;心理资本是人在工作的成长过程屮心理层面呈现出来的一种积极的状态，是人力资本和社会资本之后，管理领域又一重要的资本［1