党员干部要做到“四个正确对待”

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1、党员干部要做到“四个正确对待”党员干部要做到“四个正确对待”(一)党员干部要做到“四个正确对待”党员干部要做到“四个正确对待”[摘要]党员干部要正确对待组织、荣誉、同事和自己,积极构建和谐融洽的内部氛围,努力维护安定团结的发展局面。[关键词]党员干部;四个正确对待;社会1正确对待组织一是任何时候都要相信组织。要正确认识组织、了解组织,看到组织的力量和价值作用。要学会感激,个人的成长进步固然与自己的努力奋斗分不开,但更重要的是归功于组织的培养教育。要正确看待当前的一些不正之风,虽然存在,但只是个别现象,主流

2、是好的,要看到我们党、军队在加强党风廉政建设上所做的大量工作、付出的巨大努力、取得的可喜成绩,从而增强对党、对组织的信心,不因个人得失而动摇,不因一时委屈而怀疑,不因个别现象而泄气。二是任何时候都要依靠组织。依靠组织,就是要向组织说真话、说实话、说心里话,表里如一、言行一致,不能嘴上说一套、心里想一套、背后做的是另一套;依靠组织,就是靠组织立身进步,用优秀的品质、优异的工作成绩,赢得组织的信任和重用,不能走门子、拉关系,通过旁门左道达到个人目的。那些热衷于跑官要官、搞不正之风的人,只能得意一时,并不能得意

3、一世,要做到不羡慕、不追捧、不效仿,始终保持良好的人格、品行和操守。三是任何时候都要服从组织。对于组织的决策部署,最重要的是要从大局的高度认真理解、主动宣传、坚决贯彻、积极维护。党员干部自觉带头遵守党的纪律、单位的规章制度,就是对组织纪律最有力的执行、对组织权威最有力的维护。要严格遵循民主集中制,自觉做到个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级,既要按组织程序积极发表个人意见,又要按原则自觉维护集中统一,认真贯彻执行集体的决定,不能因一己之利、个人私利而凌驾于组织之上。2正确对待荣誉在荣誉面前,理智是一道

4、闸门,在获得荣誉之后,有的持无所谓的态度,有的则大加庆贺,并把荣誉作为自己向别人炫耀的资本。没有获得荣誉时,有的心灰意冷、不思进取,有的牢骚满腹、怨天尤人。以上几种态度都是不可取的。那么如何正确对待荣誉呢?一是得到荣誉常怀感恩之心,更加积极进取。荣誉是通过自己与他人的努力得到的一种回报。得到荣誉当然值得高兴,但是不要得意忘形,这荣誉中既有自己的努力,同时也有他人的汗水,千万不要把功劳全归功于自己。“大加庆贺”更不足取,这样往往会使别人觉得自己有成绩了,不求进取,躺在功劳簿上睡大觉,从此再党员干部要做到“四

5、个正确对待”(二)管理干部必须做到四个正确对待管理干部必须做到四个正确对待四个正确对待即正确对待上级、正确对待下级、正确对待同级、正确对待自己。一、正确对待上级：1、对上级的指令坚决服从，不折不扣地执行。做到令行禁止。2、下级如果对上级的指令有异议可当面提出自己的意见和看法，上级仍然坚持原来意见，下级应无条件执行。在执行过程中不得有任何怨言和反对的表示。3、在工作上有什么好的意见和建议要及时向上级领导提出；如果领导没有采纳你的建议，也不能说你不采纳我的建议下回我再也不提了。那是对领导不满的表现。(A、不可

6、能你说什么领导就听什么。B、有些在局部看来很好的意见从全局看未必是好的意见）4、当上级就某一问题征求你的意见时，如果你有比较成型的意见，要说出自己的看法。有看法不说，领导会认为你对问题没有主见，没能力。当然也不能瞎说。5、自己职权范围内的事要大胆做主，大胆管理，不用请示（如果职权范围内的事你还总请示的话上级会说要你干吗？）；当要处理的问题超出自己的职权范围时，不要擅自越权做主，要请示领导。【党员干部要做到“四个正确对待”】6、当你向上级请示汇报问题时，一般情况下你对请示或汇报的问题必须有自己的意见。否则当

7、领导问你看怎样处理时你拿不出自己的意见会很尴尬。有时还可能有光会给领导出难题之嫌。7、在自己的上级面前告自己下级的状，上级会认为你没出息。（因为你的下级你有权利批评教育甚至处罚他）8、上级批评你时，你不能辩解，（尤其是现场有第三者时）否则上级会认为你不接受批评，不给他面子。即便领导冤枉了你或者是偏听偏信了别人的谗言，那也应该先接受下来，等上级情绪稳定后找机会再给上级领导解释或说明。【党员干部要做到“四个正确对待”】9、需要上级领导出面接待、出席会议或其他必须由领导完成的事项时，下级要尽早通知领导，以便领导

8、统筹安排时间，避免顾此失彼。二、正确对待下级1、充分信任下级，支持下级工作，做到用人不疑。2、一般情况下，上级不能越级管理下级职权范围内的事。一是那样下级会说，既然你管还要我干什么，干脆你一竿子插到底算了。二是直接上级安排了工作，直接上级的上级又安排了工作使下属不知听谁的。3、要关心爱护下属。要放下架子，多与下属交谈，聆听下属的意见或建议甚至是批评，给下级有表达的机会。这样让下属感觉到上级信任他、重视他。4、在工作中要严肃认真