村镇卫生院招聘工作方案

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1、村镇卫生院招聘工作方案　　为切实做好招聘执业医师工作，根据《市卫生局、市财政局、市人事局关于印发<市乡镇卫生院招聘执业医师试点工作实施方案>通知》渝卫〔〕126号）和《市卫生局关于年乡镇卫生院招聘执业医师工作的通知》渝卫人〔2011〕1号）精神。结合我县实际，特制定本方案。　　一、工作目的和意义　　践行科学发展观，乡镇卫生院招聘执业医师工作是贯彻落实党的精神和市委市政府关于人才强市战略。推进统筹城乡卫生事业发展，促进我县农村卫生事业协调、健康、快速发展的一项重要工作，卫生人才队伍建设的一项有益探索。通过此项工作，

2、为乡镇卫生院招聘一批执业医师，解决部分乡镇卫生院无执业医师和有一定经验的专科医生的现实困难，吸引一批卫生专业技术职员服务农村、扎根农村，带动我县乡镇卫生院的整体发展，满足广大农村居民基本医疗卫生服务需求，探索并逐步建立为农村医疗卫生机构吸引、稳定人才的长效机制。　　二、工作目标　　每年为我县无执业医师的乡镇卫生院招聘一批执业医师，从年开始。力争五年后每个乡镇卫生院至少有一名执业医师。　　三、招聘对象及基本条件　　开展注册执业范围内的临床、口腔、公共卫生、中医、医技工作，招聘具有以下条件的执业医师到县无执业医师的乡镇卫生院工作

3、5年。承担农村常见病、多发病的诊疗。　　一）具有执业医师资格；　　二）有强烈的事业心和立志扎根农村为农村卫生事业发展作贡献的决心；具有良好的政治素质、思想品德和职业道德。　　三）身体健康；　　四）男年龄在55岁以下、女年龄在50岁(具体年龄时间界限以当年的招聘简章为准)以下。　　以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的职员不属于招聘范围。县乡镇卫生院在编职工不属于招聘对象；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的职员。　　四、工作组织实施　　一）实施原则　　县人民政府负责工作的实施。按照政府推动、单

4、位需求、个人自愿的原则，市级相关部分指导。充分发挥各部分各单位的积极性，共同推动农村卫生人才队伍建设。坚持公然、同等、竞争、择优原则和任人唯贤、德才兼备的标准，招聘有真才实学的执业医师到乡镇卫生院工作。　　二）组织治理　　进行监视指导检查，1．卫生部、财政部研究制定指导意见和相关标准规范。安排中心财政补助经费。　　办公室设在卫生部人事司，2．卫生部成立全国项目治理办公室。负责会同有关部分研究制定指导意见、相关政策并进行指导检查，总结评估试点工作，协调解决试点工作中出现的题目。　　办公室设在市卫生局人事处，3．市卫生局成立市项

5、目治理办公室。负责会同县财政、人力社保等有关部分研究制定试点工作实施方案，组织实施执业医师招聘、岗前培训、跟踪服务和监视评估考核，制定招聘执业医师办法、岗前培训办法、经费治理办法、招聘执业医师治理办法和评估考核办法，建立招聘执业医师信息库，加强招聘工作的治理、监视和协调。　　并根据考核情况核拨项目补助经费。要将招聘执业医师培养和治理纳进工作的重要内容，4．县卫生局具体负责受聘执业医师的日常治理、考核和服务工作。根据招聘执业医师治理考核办法、经费治理办法，负责落实相关具体工作，确保招聘执业医师能充分发挥作用，使招聘工作取得预期

6、的效果。　　三）宣传动员　　分别通过人力资源和社会保障网、卫生信息网、医药卫生信息网、市内各大媒体进行宣传动员，市项目治理办公室制定招聘工作宣传办法。扩大社会知晓面和参与面。　　让更多符合条件的优秀职员报名。县卫生局、县人力社保局和有线电视台、本日新华网频道、县人民政府公众信息网等新闻媒体要通过多形式、多渠道进行宣传动员。　　五、职员招聘与治理　　一）招聘指标与具体职位　　再由市卫生局下达具体指标，每年由县卫生局根据需求上报招聘指标与具体职位。使用招聘指标原则上按照集中使用、重点扶持方式，重点解决无执业医师的乡镇卫生院，进步

7、乡镇卫生院诊疗水平。　　二）招聘方式和程序　　采取口试与考核考察相结合的方式进行。招聘按照市卫生局、市财政局、市人事局《关于印发市乡镇卫生院招聘执业医师试点工作实施方案的通知》渝卫〔〕126号)精神。　　按下列程序进行：发布简章→自愿报名→资格审查→考核→体检→考察→公示→签订合同→集中培训→注册上岗。县卫生局及相关部分要配合市项目治理办公室做好招聘工作。招聘遵循公然、公平、公正、择优原则。　　三）签订合同　　聘用合同由县卫生局同一上报

8、市项目治理办公室备案。由聘用单位和招聘医师在同等、自愿、协商一致的基础上签订《乡镇卫生院招聘执业医师聘用合同》明确合同各方的权利和义务、聘用期限。　　四）职员治理　　1．委托市卫生人才交流中心同一负责招聘医师的户口、档案、继续教育、职称提升、保险等治理。户口也可保存在原户籍所在地。　　认真