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时间:2018-04-09
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1、高校后勤文化场域中党建文化与企业文化关系研究 一、高校后勤文化场域概述 1.内涵。高校后勤文化场域是指在高校后勤内部各种文化关系的构型,它与校园文化相比具有自身的独特性,是有后勤特质的、内含力量的、有生气的、有潜在的存在。也可以说是法国社会学家皮埃尔?布迪厄(PierreBourdieu)的场域理论在高校后勤文化建设实践中的产物。 2.高校后勤文化场域的生长。后勤文化场域随着时代变迁,其组成力量在缓慢地融合、激荡,既有新生文化的介入,也有传统文化的因袭,是各种文化力量不断耦合的共生过程。其主要文化力量为传统后勤文化(机关文化)、校园文化,新生的后勤企业文化、党建文化等。在后勤企业文
2、化中,包括后勤企业(实体)的文化,也包括了进入后勤服务领域的社会企业的文化。 3.党建文化的出场。党建文化是高校后勤长期以来坚持基层党建工作、在思想、行为、物质与制度层面上形成的文化形态,是新时期党建创新与文化建设相融合的结晶。党建文化出现在后勤文化场域中,是对后勤文化群的序列革新,对更好地把握后勤文化方向、引领后勤文化发展、提升后勤文化质量等都具有重要意义。 4.企业文化的繁荣。后勤文化场域,自从高校后勤社会化革命伊始,企业文化便悄然对后勤文化有了春风化雨的影响。无论是后勤改革初期的小机关、大实体,还是甲乙方分离,或是引入社会优质服务企业,现代企业文化一经与高校后勤相结合,便迸发出
3、了巨大的活力,推动后勤文化场域生机勃勃、一派繁荣。 二、党建文化与企业文化的相互作用 作为高校后勤文化场域中的两股重要力量,党建文化和企业文化相互影响、相互作用,共同促进后勤文化的繁荣与发展。 (一)党建文化对企业文化的引领作用 十八大新党章规定“国有企业和集体企业中党的基层组织,发挥政治核心作用,围绕企业生产经营开展工作”。这为后勤党建文化发展指明了方向。 1.引导作用。党组织是后勤企业的政治核心,要确保企业朝着深化后勤社会文化改革,建立现代后勤保障体系方向发展,保障学校、师生、员工以及后勤集体的利益。它引领着后勤企业文化坚持社会主义企业文化方向,坚持二为方向和双百方针。具体
4、来讲有以下几个方面:一是确保后勤企业文化的公益性。在企业化运转的情况下,后勤能否确保坚持姓“教”,保持教育属性,是一个有待检验的命题。为了扭转长期以来效率低下的问题,后勤企业会从现代企业制度建设,如加大绩效考核等方面着手,不可避免的会激发出企业组织逐利的本性,而师生员工的利益可能会受到一些损失,这在进入后勤市场的社会企业身上已经显山露水。党建文化作为高校后勤文化场域中的引领者,必须要保障后勤服务的公益性,要从影响后勤企业文化的精神内核、行为方式为切入点,使后勤企业文化始终葆有公益性内核。二是确保后勤企业文化的先进性。要通过发挥党员、支部等党建微单元的先锋模范作用,带领全体员工努力工作为师
5、生客户提供优质服务,用党建文化的先进性带动企业文化的先进性,使后勤企业文化伴随着现代后勤管理机制的生长不断优化。三是确保后勤企业文化的群众性。文化的群众性是社会主义企业文化的一个显著特点,高校后勤企业是劳动密集型的组织,大量务工人员的存在,内在地要求后勤企业文化应该充分体现大众性,成为群众喜闻乐见,员工乐意体验的文化。党建文化要深入融合这个特性,将群众性的文化因子注入后勤企业文化有机体中。 2.核心作用,党组织在后勤组织中是政治核心,党建文化在高校后勤文化场域中也应该是核心,对其他文化起着凝聚核心作用。在现实文化场域中,主要表现在两个方面。一方面是党建文化的精神内核应当成为企业文化内核
6、圈的灵魂。尽管后勤企业组织与党组织的任务不同,但文化的共性不会因此而缺失,应该把党建文化中坚守的核心观点有机复制到企业文化中,使后勤企业文化厘清一些根本性的问题,如办后勤企业为了谁、依靠谁、怎么办等,确立后勤的核心价值观、服务宗旨、质量方针、行为准则等。在当前,应该把社会主义核心价值观有机植入后勤企业文化的基因序列,使之成为践行社会主义核心价值观的先进企业文化。另一方面,党建文化应该在文化场域中不断辐射影响企业文化的发展。后勤文化场域是一个不断变化、生长的有机体,党建文化作为核心力量,应该主动去辐射、影响、推动作为基本文化力单元的企业文化,通过影响企业文化的各个方面,塑造企业文化的精神品
7、格、改进企业文化的行为风格、夯实企业文化的群众基础、推动企业文化的不断创新。形成党建促企建、党建文化带动企业文化的生动局面,使高校后勤企业文化带有鲜明的社会主义特质、中国风范。 3.支撑作用。企业文化的发展需要党建文化的支撑和保障。从后勤企业发展实际来看,企业文化是一种容易受企业发展环境影响的软性文化,没有一个强有力的支撑力量,是很难发挥文化的功能的。党建文化为什么能够成为企业文化的支柱呢?首先,党建文化是企业文化的思想保障。党建
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