盛开在德孝大花园里的灿烂樱花

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1、+盛开在德孝大花园里的灿烂樱花——山西樱子好管家公司传播德孝文化纪实道德是构建和谐社会的人文基础。在物质文明高度发达的今天,崇尚道德应该成为我们的生活方式。在“德圣孝祖”舜帝故里的山西运城,有一群可爱的保洁家政员。他们用自己的专业技能和诚信服务,打造人们轻松美好的生活;用心底最可贵的善良和坚守,永远积极向上,传播正能量。这群可爱的员工有一个共同的名字如花一样美丽的樱子人,——山西樱子好管家家政服务有限公司(以下简称樱子好管家)。和谐公司以人为本(小标题)樱子好管家成立15年来,已经打造了几顶金灿灿的桂冠——山西省大型龙头家政企业、行业十大品牌之一

2、等。更为可贵的是,这个公司不但发展了良好的经济效益,而且积淀了厚重的企业德孝文化。用公司领头人端木英芳的话说,就是要“崇尚大爱、大德、大善和大孝”,要“从自身做起,从点滴做起,凝聚每个个体的道德力量,成就整个社会的君子之风”。因为拥有一支有着良好职业道德、精湛服务技能和充满活力的高素质员工队伍,樱子好管家被选定为盐湖区总工会“德孝文化进企业”重点培训对象。端木英芳对德孝文化建设尤为重视,她深知质量和口碑是企业的生存之道,老板的胸怀决定企业的未来,企业文化信仰承载了企业的灵魂。因此,她始终把质量和诚信视若生命,大事要事亲自抓,言传身教细感化。公司有

3、一支学雷锋志愿者服务队奉行“辛苦我一个,幸福千万家”的服务宗旨和“樱子,让你生活更美好”的服务理念,樱子好管家成立了一支学雷锋志愿者服务队。十余年来,这支队伍利用自身业务特点,积极参加政府组织的各种义务劳动,坚持每年对光荣院、福利院定期进行捐助慰问,坚持每年对南风广场各种器材设施进行清洗消毒。截至目前,公司的学雷锋志愿者已达70人,参加各种社会活动达300人次。人性化管理创建和谐公司大家庭樱子好管家是一个有爱有温暖的大家庭。有四件事公司十余年坚持雷打不动——员工生病到医院看望;每年为员工举办生日会;员工本人或直系亲属结婚前往祝贺;员工直系亲属有丧

4、事前去吊唁、敬献花圈。这四件事在别人眼里或许微不足道,但正是这彰显着民本情怀的小事情,使这个弱势群体倍感社会大家庭的温暖。十余年来,樱子好管家累计入户探望员工及亲属800人次,费用投入多达20万元。为弥补许多员工没有走出运城、从未旅游的遗憾,每年“五一”前,公司都会组织员工外出旅游,饱览祖国秀美山川,开阔视野,让员工感到被尊重、被在乎,增强了员工的职业自豪感和荣誉感。目前,外出员工达1000人次,费用共计10万元。樱子好管家里还有一座“红娘桥”——公司为十几位孤寡老人和单身男女员工牵线搭桥,让老人和单亲家庭在工作之余重温家的温暖。公司创建以来,对

5、待员工亲如一家,始终把员工利益放在首位,福利、待遇与日俱增,从未拖欠过员工一分钱工资,每年投入福利费用达10万元。遍地盛开德孝之花(小标题)自从开展德孝文化进企业以来,樱子好管家涌现出许多好人好事以及诚信服务等方面的感人事迹,现撷取几朵有代表性的“樱花”。拾金不昧——员工林建元为人诚实厚道、乐于帮助别人,是个热心肠。他经常帮助别的员工打开水,不计回报。2011冬天的一个晚上,林建元打水时捡到一个钱包后,第一时间交到保卫科,里面有200多元现金和电话卡、饭卡。后来,在保卫科领导的帮助下,高二年级三班的刘强同学领取了自己的钱包,十分感谢。林建元拾金不

6、昧的事迹被学校知道后,校方欲奖励50元,但被他婉言谢绝。员工祁银莲和老伴是盐湖区医大厅与急诊科的保洁员。老两口经常是凌晨3点就开始打扫,一干就是一整天,非常辛苦。可他们哪怕是在休息时间,只要听到医院有急救车的声音,总是第一时间赶往急救大厅,为医生、护士服务。大厅人多人杂,人来人往,他们多次捡到衣物和钱财,还有身份证、银行卡。他们深知这些都是病人家属的救命钱,心里很着急,一定会在最短的时间里交还到失主手里,心里才能踏实。公司已经收到院方领导和许多病人家属送来的感谢信和锦旗。员工相样帮身兼数职。在转运垃圾的工作中,他常常留意被小偷丢弃的钱包,皮夹,只

7、要发现有价值的东西,比如:身份证、工作证、各种卡和证件,都会积极主动联系失主。几年来,经他捡拾并挽回的经济损失高达二十几万元。孝敬老人——员工卫存英在工作中任劳任怨,在生活中是一位非常孝敬老人的人。她几十年如一日精心服侍婆婆的生活起居,虽然婆婆不是亲婆婆,但她和婆婆亲如母女。每天早上起来帮婆婆洗漱完毕后,她总是冲一个鸡蛋给老人喝,几十年从不间断。婆婆逢人便夸自己有福气,上天赐给她一个贤惠、孝敬的好儿媳。婆婆老年痴呆不由自主生气时,她总是笑脸相迎,讨婆婆欢心。婆婆病重期间,她和婆婆同睡一铺炕,端屎倒尿、毫无怨言,耐心伺候,直到婆婆94岁去世。在卫存

8、英的影响下,她的两个儿媳王敏和张丽娜也非常孝敬老人,至今她的事还被邻居啧啧称赞。保洁主管郭凤兰是公司优秀员工,今年50岁,娘家兄妹虽有7

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