岗位职责与工作标准

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1、3.1主任岗位职责与工作标准3.1.1岗位职责a)负责办公室的全面行政及日常管理工作。b)负责外来文件的拟办、厂发文件的审核和厂党政工作部署的监督落实工作。c)负责各单位电话费、办公费、招待费的管理和考核工作。d)负责行政、党委印鉴和各类档案的监管工作。e)负责厂部小汽车、大客车的调度管理工作。f)负责行政、党委会议的筹备、安排组织工作。g)负责基层工作的调查研究，并及时将信息反馈给厂领导。h)负责计算机、空调等大型办公物品的管理工作。i)负责重要来宾来访的接待工作。j)负责各单位之间、上下级之间的关系协调工作。k)负责卫生责任区的打扫。l)完成上级领导交

2、办的其它工作。3.1.2工作标准a)贯彻执行厂党政的各项方针政策、规章制度，带领本部门员工，全面、及时完成厂行政、党委布置的各项工作任务。b)经常学习政治理论和业务知识，不断提高思想水平和管理能力。c)严格执行《公文管理办法》，在一个工作日内出具公文拟办意见。d)遵守《接待制度》，热情接待来宾来访，需要用餐、用车或住宿时，经厂领导批示后应及时安排。招待客人用餐，应遵守《业务招待规定》，不能铺张浪费。e)每年至少深入基层调研一次，对各单位贯彻落实厂员工代表大会精神及其它重大决策和工作部署的情况进行监督检查，对贯彻落实不力的单位提出整改意见并责令整改，对表现突

3、出的单位要及时推广先进经验和作法，并定期向主管厂领导汇报情况。f)依照《“三费”管理办法》对办公费、电话费、招待费进行严格管理，每月按年初下达的各单位“三费”控制指标，认真考核，提出奖罚意见，公布考核结果。对预算的执行情况向厂主管领导汇报，并提出下一步的控制措施。g)按《会议管理办法》筹备、安排会议，会场应干净整洁，秩序良好，服务周到。h)遵守《车辆管理规定》，合理调度小汽车和大客车，严肃公车外出制度，严格差旅费报销审核程序，无正当理由的不予审核。a)参加厂党政联席会，做好记录，并形成会议纪要。b)监督行政、党委印鉴的使用和机密档案的管理，因印鉴滥用或泄漏

4、档案机密给企业造成损失时，应负管理责任。c)严格按照《计算机使用管理规定》，确保全厂计算机网络正常运行。d)计算机、空调等大型办公用品的采购，应坚持比价采购的原则，价格不得高于市场同类产品的平均价格。e)每月组织一次党委中心组学习，有特殊情况的，可根据领导指示另行安排。f)每月召开一次部门例会，总结工作经验，查找不足，寻求改进工作的方法和途径，促进工作更好更快上台阶。g)做好本部门绩效考核工作，工作表现突出的提出表扬，树立先进典型，表现不好的，要给予教育和帮助，做好思想引导，确实不能胜任的，应书面向人力资源部提出调岗意见。h)落实厂领导部署，协助相关领导和

5、部门做好重大节日期间的慰问、走访工作。i)每天打扫一次卫生责任区，确保干净整洁。j)按要求完成上级领导交办的其它工作，并及时汇报工作情况。3人力资源部岗位职责与工作标准3.1主任岗位职责与标准3.1.1岗位职责a)负责人力资源部的全面管理工作。b)负责我厂各部门（单位）定岗定编的组织工作。c)负责我厂的员工招聘录用管理工作。d)负责我厂员工内部调配、工资管理、社会保险和退休审核工作。e)负责我厂员工考勤、劳动纪律、厂部值班情况的检查组织工作。f)负责我厂员工的培训和人力资源开发管理工作。g)负责中层管理人员、专业技术人员竞聘上岗和考核工作。h)负责主管厂领

6、导临时交办的工作。3.1.2工作标准a)每年年初根据厂实际情况，制定本年度用工计划、工资计划、员工培训计划，保证人力资源工作有序进行。a)根据企业招聘计划，坚持“企业所需，择优录用”的原则，及时招聘人才。b)在员工配置方面，合理利用人力资源，做到人尽其才，消除人浮于事现象。c)在中层管理人员、专业技术人员的竞聘和考核方面，要做到公开、公平、公正，使企业人才保持活力。d)每月制定部门工作计划，对工作进行合理安排，并做好检查和总结。e)定期到一线了解用工、收入分配情况，为厂部的用工和工资制度改革提供依据，为调配员工收集信息。f)按厂部规定，做好我厂员工考勤、劳

7、动纪律、厂部值班情况的检查组织工作，及时提交考核结果。g)按时参加厂部有关会议，及时向内部员工传达会议精神，使部门工作和厂部战略保持一致，形成合力。h)协调我厂与上级主管部门、地方主管部门的关系，保证业务关系畅通。i)及时掌握人力资源管理方面的新法律法规和前沿知识，保持人力资源管理工作科学合理化。j)按要求完成领导交办的其它工作，并及时汇报工作进展情况。3.2副主任岗位职责与标准3.2.1岗位职责a)根据厂部年度工作计划和各单位培训需求，制定年度培训计划。b)负责厂级培训的组织实施。c)负责培训工作的跟踪检查和反馈评估工作。d)负责员工外委培训的联系和沟通

8、工作。e)负责相关单位人员的实习和培训沟通协调工作。f)负责培训器