宿迁国税系统干部教育培训

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1、宿迁国税系统干部教育培训（2008－2010）三年规划发布时间：2009-08-19宿迁国税系统干部教育培训（2008－2010）三年规划　　为了贯彻落实国家税务总局关于干部教育培训工作的总体要求和全省国税系统干部教育培训规划，进一步提升全市国税系统干部政治业务素质和实际工作能力，推动全市国税事业持续、健康、快速发展，现结合全局实际，制定干部教育培训(2008—2010)三年规划。   一、指导思想   以“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，以服务队伍建设、服务税收工作、服务征管改革为主线，以提高干部队伍综合素质为目标，不断加强干部教育培训工作，为推动

2、宿迁国税事业又好又快发展提供人才保障和智力支持。    二、基本原则    1、坚持分级、分类培训的原则。市局重点抓好各县（区）局股级以上领导干部及市区副科以下公务员的更新知识培训工作，根据需要，每年侧重一个方面进行分类培训；各县（区）局在做好本单位公务员日常培训工作的基础上，针对工作中的难点或薄弱环节，集中开展集中各类教育培训活动。   2、坚持学用一致，按需施教的原则。制定中长期教育培训计划，分年度确定培训重点，做到规划长远，目标具体，内容系统，以需求为导向组织教育和培训，采取“干什么，学什么；缺什么，补什么”的办法，科学设计培训内容，合理制定教学方案，提倡在

3、教育培训中采用讨论、模拟、案例讲析、实地练习等灵活多样的教学方法。   3、坚持凡训必考、凡考必严、以考促学的原则。注重质量、讲求实效，把干部教育培训工作列入目标责任制考核内容，坚持凡训必考，凡考必严，合格积分，杜绝教育培训工作搞形式，走过场，确保教育培训工作取得实效。    三、目标和任务   牢固树立素质第一、终身学习的观念，全面提高全市国税系统干部职工的政治素质、业务素质和服务水平，营造热爱学习、积极向上、比学赶超的良好氛围，努力造就一支政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范的国税干部队伍，确保全市国税事业持续健康发展。 ---政治素质普遍提高。政

4、治理论水平明显提高，政策观念不断增强，大局意识、服务意识牢固树立。 ---思想道德水准明显提升。“热爱税收、依法治税、廉洁奉公、文明征收”的职业道德建设得到进一步加强，诚实守信、有诺必践的国税新风尚逐步形成。 ---业务技能进一步提高。国税干部能够适应现代化、信息化税收工作的发展要求，既能独挡一面，又能适应多个岗位的需求。 ---依法行政水平不断提高。结合《执法目标责任制》的全面贯彻落实，使全体国税干部的依法行政意识得到进一步增强，行政执法水平得到进一步提高，力争每年在全省执法检查中位次靠前。 ---教育培训工作制度化。建立比较完善、切合实际的干部培训制度，有计划

5、、有步骤的进行干部教育轮训工作，三年内全系统干部普遍轮训两遍。    1、加强政治理论学习，不断提高干部职工的政治思想素质，增强贯彻执行党的路线、方针、政策的自觉性。根据干部队伍建设的各项要求，组织学习党的“十七大”会议精神，开展各种政治理论专题培训，定期或不定期安排政治理论、时事政治和党风廉政建设等方面的培训科目，组织税务干部参加学习。   2、加大税收业务培训力度。以提高业务素质和岗位技能为重点，使每个国税干部成为税收工作的行家里手，不断提高工作质量和服务水平。到2010年，全市国税系统精通业务、懂管理、会查帐的骨干人员比例要达到60%以上，选拔业务能手型人才

6、100人，熟练操作计算机及各种应用软件人员的比例力争达到100%。同时，要逐步提高具有一定业务研究能力和软件开发能力的税务管理人员和计算机专业技术人员在全系统干部职工中的比例。   3、按照省局关于干部集中培训三年一轮的要求，各县（区）局每年组织一般干部集中培训不少于15天，根据实际工作需要，每年确定需要重点培训的岗位知识和专门业务科目，分别组织实施并进行考评。3年内至少确定2—3项基础类专门业务科目，进行全员轮训。市局将配合省局在三年内对副科级以上干部再集中轮训一遍，培训科级干部50名以上。   4、培养素质第一，终生学习的理念。提倡、鼓励在职、在岗学习，不断提

7、高干部自身的综合素质和业务能力，经常性的举办业务讲座、视频培训，专题报告会，开展“每日一题”、“每周一课”、“每季一考”以及业务能级自我测试等活动；广泛开展知识竞赛、业务标兵和能手竞赛等活动，努力达到工作学习化，学习工作化。   5、广泛开展廉政教育和职业道德教育，认真贯彻执行各项廉政规定，进一步加强行业作风建设，提高国税干部的党性修养和思想觉悟，按照“热爱税收，依法治税、廉洁奉公、文明征收”的税务干部职业道德标准，进行职业道德、职业责任、职业纪律教育，使国税干部增强事业心、责任感，爱岗敬业、公正执法、文明服务，提高服务质量、严守职业规范。   6、继续鼓励和支持

8、干部通过多