2、康公司最高决策层意识到员工的价值是企业发展的核心动力。 有这么一个故事,某一国际品牌想在中国投资,委托数家猎头公司网罗人才。这故事告诉我们这么一个道理,高效、优秀的人才是经济发展的驱动力。 在高科技飞速发展的时代,人才是经济增长和市场竞争力的关键资源。UT斯达康公司显然意识到这一点。UT斯达康始终把人才战略作为公司发展的首要战略,在注重自身人才培养的同时,积极加强人才引进工作。据统计,UT斯达康公司平均每个月都有100多个新员工加入。3月份,新员工加入高达209员。此外“东方智慧,西方创新”是 UT 斯达康最大的特点。作为由海外